5 کاری که ایلان ماسک باید برای حفظ توییتر انجام دهد کارمندان

تسلط الون ماسک بر توییتر همراه با گردش مالی خواهد بود. برخی از کارمندان می روند و هیچ کس نمی تواند در این مورد انجام دهد. این در مورد مدیریت جدید طبیعی است. اما خرید ماسک از توییتر چیزی جز معمولی بوده است.

نیویورک پست کارمندان توییتر را به عنوان “عاشقانه”، در حالی که واشنگتن آرام تر پست ادعا می کند که کارمندان “از تضعیف روحیه و اخراج گسترده می ترسند” با تصاحب ماسک. فاکس نیوز با کارمندان تماس می‌گیرد

به همین ترتیب، کارمندان کسانی که با صدای بلند اعلام می‌کنند که نمی‌خواهند برای ماسک کار کنند در اقلیت هستند – آنها فقط از بقیه بلندتر هستند. ماسک باید به همه گوش کند. نه فقط کسانی که به او توییت می کنند.

اعتدال برای افزایش آزادی بیان و تبدیل الگوریتم منبع باز. ممکن است مردم از این موضوع ناراحت باشند، اما نحوه پیگیری ماسک به کارمندان جدیدش چیزهای زیادی در مورد او خواهد گفت. آیا آنها می توانند به او اعتماد کنند تا آنچه را که می گوید انجام دهد، یا او فردی است که با هوس تغییر می کند؟

او باید تنظیمات را تنظیم کند؟ در ابتدا استاندارد است که می توانید به او اعتماد کنید تا آنچه را که می گوید انجام دهد. حتی اگر این بدان معناست که تعداد کمی از افراد در ابتدا ترک می کنند، رهبری صادقانه و پیشاپیش به حفظ و جذب کارکنان کمک می کند. همه می دانند که وارد چه کاری می شوند.

ممکن است اتحادیه را چیزی تصور کنید که با کارمندان یقه آبی کار می کند، اما این همه اتحادیه ها نیست. آنها در سراسر کشور دوباره در حال افزایش هستند و کارمندان استارباکس و آمازون با سرعت نسبتاً سریعی به اتحادیه می‌پیوندند. در حالی که کارمندان توییتر وظایف کارگران انبار یا رستوران را انجام نمی دهند، اتحادیه ها مکان هایی را با کارمندان ناراضی هدف قرار می دهند.

اگر ماسک بخواهد کارکنان خود را حفظ کند (و آنها را مجبور به تشکیل اتحادیه نکند)، باید به فعالیت اتحادیه توجه کند. به گفته جان هیمن، وکیل کار و شریک Wickens Herzer Panza، هیئت ملی روابط کار بسیار طرفدار اتحادیه است و “لذت دارد به اتحادیه ها برای پیروزی بیشتر کمک کند.”

کارمندان تسلا ادعای آزار جنسی دارند و دعوی حقوقی تبعیض نژادی را باختند. کارمندان توییتر بدون شک از این دعاوی آگاه هستند. آنها نمی خواهند رئیس جدیدی بیاورند که اجازه آزار جنسی و تبعیض نژادی را بدهد. اگر ماسک انتظار دارد از کارکنان جدید توییتر خود احترام بگذارد، باید شرکت‌هایی را که سال‌ها تحت کنترلش است اصلاح کند.

حفظ کارمندان در یک محیط سمی دشوار است، به خصوص در شرکتی مانند توییتر، که در آن کارمندان عموماً گزینه های دیگری دارند.

در ماه نوامبر، دورسی از سمت مدیرعاملی توییتر کنار رفت، اما او همچنان بر کارمندان توییتر و توییتر تأثیر می گذارد. دورسی آشکارا از ماسک حمایت کرد و گفت: “ایلان راه حلی است که من به آن اعتماد دارم. من به ماموریت او برای گسترش نور آگاهی اعتماد دارم.”

اگر او بتواند به این حمایت ادامه دهد، کارمندان را از رهبری خود راضی نگه می دارد.

برخی گردش مالی اجتناب ناپذیر است، اما ماسک می تواند کارهای زیادی برای کاهش آن انجام دهد. این پنج مرحله شروع خوبی است.