۴۵ درصد از کارگران به دنبال شغل جدید هستند. اینجاست
آنچه آنها امروز بیشتر می خواهند
بازار کار با موقعیت های شغلی در بالاترین حد، اخراج در پایین ترین سطح، و اکثر مشاغل می خواهند استخدام کنند . کارگران از این قدرت برای تضمین مشاغل جدید، دستمزدهای بالاتر و مزایای بهتر استفاده می کنند.
“با میلیون ها شغل موجود در ایالات متحده. الی کلی، مدیر ارشد بازاریابی در Employ Inc.
براساس Employ Inc. 2022 گزارش کشور جویای کار، که پاسخ‌های بیش از ۱۵۰۰ کارگر آمریکایی را جمع‌آوری کرد، اکثریت جویندگان کار معتقدند که یافتن شغل در سال جاری نسبت به سال قبل آسان‌تر است و یک سوم کارگران با ترک شغل احساس راحتی می‌کنند. بدون اینکه فرد دیگری صف آرایی کند.
با توجه به اعتماد کارگران در بالاترین حد خود، شرکت ها با بازار کار فشرده و بالا مواجه هستند. گردش سازمانی.
افزایش جابجایی کارمندان
نزدیک به نیمی از کارگران فعالانه به دنبال شغل جدید هستند یا برای یک سال آینده برنامه ریزی می کنند، و ۴۰ درصد از کارگران مورد بررسی، جابجایی بالای کارکنان در سازمان خود را گزارش کردند. این باعث می‌شود که کارگران و تیم‌های استعداد فعلی با تأثیر پرهزینه جابه‌جایی بالای سازمانی مقابله کنند.
“در حالی که ۶۲ درصد از کارگران در حال حاضر از شغل خود راضی هستند، تقریبا نیمی از آنها علیرغم رضایت خود برای فرصت های شغلی دیگر باز هستند.” کلی گفت. “این امر باعث می‌شود که کارفرمایان جذب استعدادها از طریق همسویی با انتظارات پویای ترجیحات جویندگان کار امروز مهم‌تر شوند.”
بر اساس به گزارش Employ، در اینجا چیزی است که کارگران امروز بیش از همه از کارفرمایان می خواهند.
۱٫ کار از راه دور
فرصت‌های کار از راه دور همچنان برای کارگران مهم است و ۶۵ درصد معتقدند که در تصمیم آنها برای پذیرش یا رد کردن شغل مهم است. ، گزارش Employ نشان داد.
“از آنجایی که شرکت‌های بیشتری برنامه‌های بازگشت خود را به محل کار تعیین می‌کنند، در نظر بگیرید که تقریباً نیمی از کارگران مایل هستند کلی گفت: حقوق کمتری برای کار از راه دور می پذیرند و ۳۰ درصد گفتند که محل کار ایده آل آنها ۱۰۰ درصد از راه دور است.
اگرچه. تمایل به انعطاف بیشتر در محل کار قوی است، فرهنگ شرکت نیز حیاتی است. بیش از نیمی از آنها بر این باورند که فرهنگ در یک محیط کاری به طور فزاینده از راه دور به همان اندازه مهم است و یک سوم کارگرانی که در ۹۰ روز اول کار را ترک کردند، گفتند که دلیل آن فرهنگ ضعیف شرکت است.
۲٫ فرصت های یادگیری و توسعه
رشد، آموزش و آموزش مستمر برای کارگران امروز اولویت است. با این حال، بسیاری از کارفرمایان کوتاهی می کنند. به گفته Employ، تنها ۲۴ درصد از کارگران فرصت‌های یادگیری و توسعه را از کارفرمای خود دریافت می‌کنند.
“یادگیری و توسعه جزء جدایی ناپذیر داخلی است. تحرک – تمرکزی بر استخدام که بسیاری از شرکت ها فاقد آن هستند، زیرا ۵۴ درصد از کارگران فعال در جستجوی کار به شرکت فعلی خود برای موقعیت جدید نگاه نکرده اند. «شرکت‌ها باید ابزار، فناوری و کانال‌های ارتباطی را برای ساده‌سازی و ارتقای تلاش‌های تحرک داخلی در نظر بگیرند.»
۳٫ منابع سلامت روان
در حالی که بیماری همه گیر باعث شد ۶۳ درصد از کارگران بیشتر بر سلامت روان خود تمرکز کنند، کارفرمایان از ارائه خدمات خودداری می کنند. این منابع و مزایا طبق این گزارش، تنها ۴۰ درصد گفتند که کارفرمای آنها مزایا یا منابع بهداشت روانی را ارائه می‌کند – پایین‌ترین سطح در سه سال گذشته.
۴٫ غرامت بالاتر
پول برای کارگران مهم است و نیمی از آنها معتقدند که با تغییر شغل می توانند به سادگی درآمد بیشتری کسب کنند. کارفرمایانی که در مورد انتظارات جبران خسارت کوتاهی می کنند، ممکن است شاهد افزایش گردش مالی یا عدم پذیرش نامزد باشند.
به گفته کلی، اگر یک کسب و کار بتواند’ اگر با افزایش قابل توجه حقوق رقابت کنید، سعی کنید “با سایر اشکال جبران خسارت سازگار شوید.” این ممکن است شامل پاداش امضا، مرخصی با حقوق بیشتر، حقوق صاحبان سهام، پاداش برای رسیدن به اهداف خاص، جدول زمانی تبلیغاتی سریع‌تر، یا برنامه زمانی انعطاف‌پذیرتر باشد.
در نهایت، شرکت‌ها باید برای انواع مختلف کارگران نیز شانس بیاورند، زیرا ۲۳ درصد از پاسخ‌دهندگان از زمان شروع همه‌گیری، صنعت را تغییر داده‌اند، همانطور که در گزارش Employ ذکر شده است. برون سپاری مشاغل به فریلنسرها و کارگران گیگ همچنین می تواند به کارفرمایان کمک کند تا با بازار کار فشرده سازگار شوند.
مانند گوگل استخدام کنید
