۴ کلمه ای که نباید در محل کار استفاده نکنید – و چه بگویید
بجای
به‌روز نگه داشتن شرایط قابل قبول در محل کار و اطمینان از احترام به هویت کارکنان یک تعهد حیاتی و مداوم
همه چیز با ایجاد محیطی شروع می شود که در آن کارگرانی با پیشینه های تاریخی کمتر ارائه شده، که اغلب اولین یا تنها افراد پیشینه خود هستند. پاملا کالپپر، یکی از بنیانگذاران شرکت مشاوره فرهنگی «Have Her Back» در شیکاگو، می‌گوید: در اتاق، احساس می‌کنند که می‌توانند صحبت کنند. شرکت ۱۱ کارمند Culpepper که در سال ۲۰۱۹ تأسیس شد، با مشتریان شرکتی مانند مک‌دونالدز، لینکدین، و یونایتد ایرلاینز برای ابتکارات تنوع و گنجاندن را در عمل قرار دهید. کالپپر، ۵۷ ساله، که قبلا به عنوان افسر تنوع و گنجاندن جهانی در پپسی کو خدمت می کرد، اوایل امسال نیز اولین زن سیاه پوست در هیئت مدیره پرادا شد.
او می گوید: “سخت ترین چیز این است که اولین یا تنها بودن باشد.” “مطمئن نیستید که در فرهنگ شرکت احساس تعلق و فراگیری داشته باشید. بنابراین ما این فرآیند را طراحی می کنیم که در آن مدیر و استخدام کننده جدید در اوایل فرآیند عضویت زمان خود را صرف شناختن یکدیگر کنند.”
اگر آمادگی استخدام مشاور را ندارید، Culpepper توصیه می کند پرسشنامه ای برای
زمانی که کارکنان روابط قوی با همکاران و مدیران خود داشته باشند، آموزش در مورد موضوعات مرتبط با هویت در محل کار برنده می شود. احساس سنگینی نمی کنم–به خصوص اگر مدیران با کارکنان خود در ایجاد قوانین همکاری می کنند. Culpepper میزبانی رویدادهای جمع سپاری را در ماه های جشن جامعه، مانند ماه غرور، برای ایجاد فهرست واژگانی که بین کارمندان توزیع می شود، توصیه می کند. در این رویدادها، افراد از جوامع مورد تجلیل می توانند گرد هم آیند تا در مورد اصطلاحاتی که باید حذف شوند و نحوه جایگزینی آنها صحبت کنند. کالپپر می‌گوید: «مطمئناً پاسخ‌های متعدد و همچنین پاسخ‌های متناقضی وجود خواهد داشت، بنابراین در مورد آنچه که بیشتر پیش می‌آید تمرکز کنید. “اینها به شروع گفتگو و لحظات آموزش پذیر کمک می کند.”
در حالی که می خواهید لیست خود را سفارشی کنید. به آنچه کارکنان شما می خواهند، در اینجا برخی از پیشنهادات Culpepper برای اصطلاحات پرکاربرد و نحوه جایگزینی آنها آورده شده است:
۱٫ «مرخصی زایمان» را با «مرخصی والدین» یا «مرخصی خانوادگی» جایگزین کنید
اگر شرکت شما قبلاً یک خط مشی مرخصی فراگیر را اجرا کرده است، این تغییر جزئی تنوع گسترده‌تری از موقعیت‌های خانوادگی را تأیید می‌کند و این فرض را که فقط یک مادر برای مراقبت از کودک مرخصی می گیرد. کالپپر می گوید: «این فقط مرخصی زایمان و مرخصی پدری نیست. “این حمایت از خانواده با زمان و منابع به منظور ایجاد فضای مشترک برای فرزندآوری است.”
۲٫ «پدربزرگ» را با «پیش تأیید شده» جایگزین کنید
اصطلاح «پدربزرگ» ریشه در قوانین رأی گیری نژادپرستانه از اواخر دهه ۱۸۰۰٫ استفاده از «از پیش تأیید شده» در عوض هنگام ارجاع به گروهی از مشتریان یا یک خط‌مشی، از ارجاع مشکل‌ساز جلوگیری می‌کند.
۳٫ به جای «اقلیت» با «از نظر تاریخی حذف شده‌اند»
کلمه «اقلیت» اغلب برای تعریف هر هویتی که سفید، راست یا مذکر نیست، استفاده می‌شود. این اصطلاح به معنای پویایی قدرت بین گروهی است که کمتر به نمایش درآمده و گروهی که “اکثریت” در نظر گرفته می شود.
۴٫ «شما بچه‌ها» را با «همه» یا «مردم» جایگزین کنید
حذف کلمه «بچه‌ها» هنگام اشاره به گروهی از افراد، جنسیت را از معادله خارج می‌کند و آن را فراگیرتر می‌کند. به گفته کالپپر، روش های قابل قبول مختلفی برای اشاره به گروهی از افراد وجود دارد که بسیاری از آنها به مکان یا محیط بستگی دارند. به عنوان مثال، “Y’all”، معمولاً یک اصطلاح خاص برای جنوب است. او می‌گوید آنچه مهم است، ارزیابی زمینه و فکر کردن در مورد اصطلاحی است که در محل کار شما مرتبط‌تر است.
Exclusive Inc. Streaming Event ساعت ۱۲:۰۰٫ امروز
