استخدام برای تابستان سخت تر می شود. 3 راه برای سهولت در نیش فصلی

بازار کار تابستانی داغ است.

با نرخ بیکاری در پایین ترین سطح ۳٫۶ درصد و ۱۷ ایالت که رکوردهای پایینی را گزارش می‌کنند در ماه آوریل، صاحبان مشاغل همچنان در پر کردن موقعیت‌های باز با مشکل مواجه هستند. و استخدام کارگران برای پر کردن موقعیت های فصلی تابستان–در استخرها , رستوران‌ها و نقاط مختلف تعطیلات حتی چالش‌های بیشتری را به همراه دارد، وال استریت ژورنال گزارش می‌دهد.

کمبود نیروی کار منجر به افزایش دستمزدها شده است. وزارت منابع طبیعی میشیگان اخیراً با هدف مبارزه با کمبود حدود ۴۰۰ کارگر، نرخ شروع ساعتی کارمندان پارک ایالتی را از حدود ۱۰ دلار در ساعت به ۱۵ دلار در ساعت افزایش داده است. برخی از شهرها حتی ۲۰ دلار نرخ ساعتی برای نجات غریق ارائه می‌دهند، نیویورک تایمز گزارش کرد؛ با این حال، کمبود مداوم کارگر منجر به بسته شدن استخر و پارک آبی و کاهش ساعات کار.

در ماه مارس، وزارت امنیت داخلی و وزارت کار ۳۵۰۰۰ ویزا H-2B اضافی برای کارفرمایان ایالات متحده که به دنبال استخدام کارگران بین المللی بین ۱ آوریل و ۳۰ سپتامبر هستند – از ۰ ۳۳,۰ معمولاً تخصیص داده شده است.

اگرچه این ویزاها احتمالاً برای جبران کامل کمبود نیروی کار کافی نیستند. بنابراین، کسب‌وکارها باید به خلاقیت در مورد استخدام ادامه دهند. در اینجا سه ​​نکته وجود دارد:

اگر شما مارک کوهن، مدیر مطالعات خرده فروشی در مدرسه کسب و کار کلمبیا، از نیروی کار فعلی خود (یا کارگران قبلی) نظرسنجی کنید تا در دسترس بودن برای رفتن از نیمه وقت به تمام وقت یا ساعات اضافی را بسنجید. ://www.inc.com/rebecca-deczynski/small-business-prepare-for-winter-covid.html”>قبلاً گفته شده Inc. 

شاید برای رقابت لازم باشد دستمزدها را افزایش دهید. در یک بازار کار فشرده، اما بدانید که مشوق های پولی نیز می تواند به ایجاد انگیزه در کارگران موجود کمک کند. ساختارهای پاداشی که به کارمندان برای اضافه کاری اضافی پاداش می‌دهد، می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا نیازهای کارکنان خود را بدون ایجاد تغییرات مالی ناپایدار برآورده کنند.