۴ سوال رایج مصاحبه که باید از آنها اجتناب کنید (و ۴ سوال شما
در واقع می خواهم بپرسم)
با نزدیک شدن به فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، موقعیت های شغلی و افراد بیشتری تغییر شغل می دهند یا دوباره جذب می کنند -ورود به نیروی کار، از داوطلبان شغل درخواست حق سوالات مصاحبه برای استفاده حداکثری از مصاحبه شغلی بسیار مهم است.
از سوی دیگر. ، پرسیدن سوالات مصاحبه نامناسب می تواند برای کارفرمایان دردسر ایجاد کند و منجر به ادعای تبعیض یا جانبداری شود.
اول، سوالاتی که می خواهید از آنها دوری کنید. برخی ممکن است دانش عمومی باشند، اما دنیای کار جدید نحوه تعامل ما (مجازی تر) و ارتباط (به طور غیررسمی تر) را تغییر داده است، و حتی مدیران باتجربه، منابع انسانی، و استخدام کنندگان شرکت می توانند از یک تجدید نظر بهره مند شوند.
برای برخی از بینش ها و نکات عملی، اخیراً با مگی اسمیت، معاون منابع انسانی برای Traliant، یک شرکت آموزش انطباق که آموزش های آنلاین را در مورد جلوگیری از تبعیض و آزار، تنوع، برابری و شمول و سایر موضوعات محل کار ارائه می دهد.
فرای پیروی از قوانین ضد تبعیض محلی، ایالتی و فدرال، مدیران منابع انسانی و استخدام باید انگیزه های خود را در نظر بگیرند. . اسمیت گفت: «مهم است که برای فکر کردن به این که چه چیزی و چرا سؤالات خاصی می‌پرسید، وقت بگذارید. “آیا آگاهانه یا ناخودآگاه افراد خاصی را بررسی می کنید؟ اگر سوالات اولیه مصاحبه به تجربه و صلاحیت های شخصی برای انجام کار مربوط نباشد، می تواند یک پرچم قرمز باشد.”
۴ سوال مصاحبه که باید اجتناب کنید
کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) می‌گوید تبعیض قائل شدن علیه متقاضی کار به دلیل نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت (از جمله هویت جنسی، گرایش جنسی و بارداری)، منشاء ملی، سن، ناتوانی توسط کارفرما غیرقانونی است. یا اطلاعات ژنتیکی علاوه بر این، کارفرمایان ممکن است به دلیل این ویژگی های شخصی، تصمیمات استخدام را بر اساس کلیشه ها و فرضیات در مورد یک نامزد قرار ندهند. در اینجا چهار سوال وجود دارد که باید از آنها اجتناب کنید:
۱٫ چند سال دارید؟
پرسیدن سن افراد یا سالی که فارغ التحصیل شده اند یک فرم است. تبعیض سنی، که برای افراد ۴۰ سال و بالاتر طبق قانون تبعیض سنی در استخدام (ADEA) ممنوع است. حتی با این وجود، در آگهی‌های شغلی که بر «بومی‌های دیجیتال» یا «جوانان پرانرژی» تأکید می‌کند، به‌طور مرتب زبانی با تعصب سنی ظاهر می‌شود.
۲٫ آیا فرزندی دارید؟
به طور کلی، بهترین روش این است که از سؤالات درباره وضعیت خانوادگی یک نامزد یا اینکه آیا آنها بچه دارند یا قصد دارند. این می تواند به عنوان تلاشی برای تبعیض به نفع یا علیه افراد دارای فرزند یا کسانی که مسئولیت مراقبت دارند تلقی شود. اخیراً، EEOC رهنمودهایی را منتشر کرد در مورد اجتناب از تبعیض مراقبین.
۳٫ نام شما غیر معمول است اهل کجا هستید؟
این نمونه دیگری از سؤالی است که ممکن است به نظر برسد صحبت های کوچک، اما مربوط به شغل نیست، و می تواند برای تبعیض یا نشان دادن سوگیری نسبت به افراد بر اساس قومیت، لهجه، منشاء ملی یا فرهنگ آنها استفاده شود.
۴٫ آیا معلولیتی دارید؟
بر اساس قانون معلولیت ها (ADA)، کارفرمایان می توانند از داوطلبان در مورد ماهیت یا شدت ناتوانی یا داروهایی که مصرف می کنند بپرسید. با این حال، بد نیست از داوطلبان بپرسید که آیا می توانند وظایف شغلی ضروری را، با یا بدون خوابگاه، انجام دهند. در اینجا نیز، بهترین رویکرد این است که بر توانایی یک نامزد برای انجام کار تمرکز کنید.
همان سوال است. مجموعه ای از سوالات به همه نامزدها برای یک موقعیت خاص، بهترین روش مطابقت با مصاحبه است. هنگامی که این موضوع پوشش داده شد، وقت آن است که در مورد شخص فراتر از رزومه اطلاعات بیشتری کسب کنید.
۴ سوال مصاحبه برای جریان یافتن مکالمه
چه مصاحبه حضوری باشد و چه مجازی، شما می خواهید در سطح انسانی ارتباط برقرار کنید. “با گوش دادن واقعی و قابل دسترس بودن و فراگیر بودن، کیفیت هایی را که فرهنگ شرکت خود ارزش قائل است منعکس می کنید و به کاندیداها کمک می کنید تا احساس راحتی در مورد نوع محیط کاری که در آن می توانند تمام خود را به کار بیاورند.”
۱٫ چه چیزی در مورد شرکت ما یاد گرفتید که باعث شد بخواهید برای این موقعیت درخواست دهید؟
این سوال می تواند آشکار کند؟ داوطلبان چقدر برای مصاحبه آماده هستند و آیا آنها به اندازه کافی کنجکاو بودند تا کمی در مورد شرکت و صنعت شما بیاموزند. یک نامزد آگاه همچنین سؤالات معنی داری می پرسد که به نفع آنها و مدیران منابع انسانی و استخدام است.
۲٫ در شغل و سازمانی که برای آن کار می کنید برای چه چیزی بیشتر ارزش قائل هستید؟
این باز می شود مکالمات پیرامون فرهنگ کاری، گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر، سبک‌های کاری مختلف و آنچه که نامزدها برای احساس ارتباط، حمایت و ارزشمندی نیاز دارند، ایجاد کنید.
۳ . آیا می‌توانید نمونه‌هایی از پروژه‌ها یا موقعیت‌هایی را که در آن پیشرفت کرده‌اید و موارد دیگری که چالش‌برانگیزتر بوده‌اند، به اشتراک بگذارید؟
این سوال راهی برای کشف علایق و ناپسندهای نامزدها است. دانستن اینکه آنها به چه چیزی علاقه دارند و چگونه به یک پروژه جدید برخورد می کنند می تواند منجر به گفتگو در مورد رضایت شغلی و انگیزه شود.
۴٫ انتظارات شما از این موقعیت چیست؟
هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. ایده این است که به کاندیداها فرصتی داده شود تا درباره درک خود – یا هرگونه سوء تفاهم – در مورد موقعیت بحث کنند و انتظارات واقع بینانه را تعیین کنند.
سوال جایزه: از آن لذت ببرید. اسمیت گفت: «پرسیدن چیزی که مرتبط با کار نیست به داوطلبان اجازه می‌دهد تا بعد دیگری از خودشان را به اشتراک بگذارند. برخی از مثال‌ها عبارتند از: “روز عالی شما چگونه خواهد بود؟” یا “آخرین نمایشی که به صورت افراطی تماشا کردید چیست؟” یا “الان چه می خوانی؟”
هنوز هم می تواند رقابت کند
