چگونه فرهنگ شرکت خود را در 10 ثانیه بسازید زمان

وقتی نوبت به فرهنگ شرکت، بسیاری از صاحبان کسب و کار، به ویژه آنهایی که مدت زیادی در تجارت نبوده اند، فرهنگ شرکت به عنوان یک مشکل شرکت بزرگ. ممکن است عباراتی مانند “ما همه اینجا خانواده هستیم” را بشنوید که انگار برای رد این ایده که شرکت شما و آنهایی که به کار می‌گیرید، دست ناگفته‌ای دارند که تصمیمات آنها را در زمانی که شما در اطراف نیستید هدایت می‌کند. اما چه باور داشته باشید یا نه، شرکت شما دارای فرهنگ است. و این به شما بستگی دارد که به شکل دادن آن فرهنگ به شکلی کمک کنید که نه تنها برای اعضای تیم شما مفید باشد، بلکه رشد و توسعه کسب و کار شما را به عنوان یک کل نیز به همراه خواهد داشت.

قبل از اینکه در مورد چگونگی ایجاد فرهنگ شرکت خود صحبت کنم، مهم است که در مورد اینکه واقعاً فرهنگ شرکت چیست، روشن شوید. فرهنگ شما با سوالاتی که مردم می پرسند یا نمی پرسند، نحوه رفتار یا عدم رفتار شما نشان داده می شود. شاید شما سابقه داشته باشید که همیشه در هنگام مکالمات دشوار خیلی خوب رفتار کنید. شاید شما واقعاً در انجام کاری که می گویید خوب باشید. شاید سابقه ای داشته باشید که با اعضای جدید تیم با کمی شانه سرد رفتار کنید تا زمانی که ارزش خود را ثابت کنند؟ شاید تیم شما در جشن گرفتن پیروزی های درون شرکت شگفت انگیز باشد. هر چه که باشد، خوب یا بد، بخشی از چیزی است که باعث موفقیت (یا شکست) کسب و کار شما می شود.

فرهنگ های شرکتی یک شبه ساخته نمی شوند. این چیزی نیست که شما در کتابچه راهنمای کارمندان خود بنویسید و انتظار داشته باشید همه آن را بپذیرند. فرهنگ با انباشت آهسته رفتارهای کوچک کوچک، رویدادها، داستان ها، ضربه های چکش ساخته می شود. چه ضربه هایی می تواند در کسب و کار شما تفاوت ایجاد کند؟ آیا داستان های موفقیت و شکست را برای یادگیری با هم به عنوان یک تیم به اشتراک می گذارید؟ با مثال راهنمایی می کنید؟ آیا پیروزی ها را جشن می گیرید؟ آیا به اعضای تیم قدرت می دهید تا موفقیت خود را کسب کنند؟ آیا کارکنان را برای رشد مربی می کنید؟ هر چیزی که فکر می کنید در طول زمان تغییری در شرکت شما ایجاد می کند، آن را یادداشت کنید. و به راه هایی فکر کنید که بتوانید هر روز ضربه های کوچکی انجام دهید. زیرا با گذشت زمان، آن ضربه ها تفاوت ایجاد می کند. حالا یک قدم جلوتر بروید. اگر تیم مدیریت شما همین کار را می کرد چه می شد؟ ناگهان ضربه های کوچک شما …. به علاوه ضربه های تیم اجرایی شما شروع به تبدیل شدن به چیزی بسیار بزرگتر می کنند.