چگونه مهمانی تعطیلات شرکت خود را تحت کنترل نگه دارید

در حالی که از همه‌گیری جهانی خارج می‌شویم، با بازگشت تدریجی جهان به حالت عادی، کسب‌وکارها در همه جا به بهترین شکل برای جشن گرفتن پایان سال و تقویت روحیه تیم فکر می‌کنند. در میان بسیاری از ملاحظات این است که چگونه می توانید جشن تعطیلات شرکت خود را تحت کنترل نگه دارید، و اطمینان حاصل کنید که نه تنها جشن است، بلکه برای همه ایمن و فراگیر است.

روش هایی برای تحت کنترل نگه داشتن جشن تعطیلات شرکت شما

اگر نمی خواهید امسال اسکروج شوید، چگونه می توانید یک مهمانی تعطیلات شرکتی برگزار کنید که سرگرم کننده، جشن و مناسب باشد؟ این نکات را دنبال کنید.

• روی آنچه کارکنان به آن اهمیت می دهند تمرکز کنید. معاشرت با همکاران و تغذیه خوب Evite دریافت که غذا مهمترین چیزهایی است که کارمندان در جشن تعطیلات منتظر آن هستند. محیطی ایجاد کنید که در آن زمان کافی برای صحبت و تعامل وجود داشته باشد، و غذای زیادی فراهم کنید (که همچنین به کارکنانی که مست می‌خورند کمک می‌کند).
• توقعات را روشن کنید. قبلاً در مورد آزار جنسی و سایر اشکال آزار و اذیت با کارکنان خود صحبت نکرده اید، این کار را قبل از مهمانی انجام دهید. (حدود ۳۷ درصد از کارمندان در نظرسنجی Evite شاهد بوسیدن یا عاشقانه‌های دیگر همکاران در جشن تعطیلات خود بوده‌اند.) همچنین ایده خوبی است که قبل از مهمانی ایمیلی ارسال کنید و استانداردهایی را که انتظار دارید به همه یادآوری کنید.
• مصرف الکل را کنترل کنید. طبق گفته Evite، ۵۷٪ از مهمانی های شرکت حداقل یک کارمند را درگیر نوشیدن بیش از حد و/یا می کنند. بیمار شدن از الکل روند رو به رشدی به سمت اعتدال یا عدم مصرف الکل وجود دارد، Drinks Business — بنابراین ممکن است حتی نیازی به سرو مشروب نداشته باشید. اگر تصمیم به تهیه مشروبات الکلی دارید، از قبل از مسائل مربوط به مسئولیت خود مطلع شوید و با صدور بلیط نوشیدنی، سرو کردن الکل فقط برای مدت کوتاه و استخدام بارمن های حرفه ای که می توانند تشخیص دهند که چه زمانی در معرض خطر بیش از حد خدمات رسانی است، افراط و تفریط را محدود کنید. همچنین می‌توانید کرایه‌های Uber یا تاکسی را برای کارمندان پوشش دهید.
• این را به یک امر خانوادگی تبدیل کنید. دعوت از همسر و فرزندان به جشن تعطیلات راه بسیار خوبی برای کاهش رفتارهای نامناسب و افراط در نوشیدن الکل است. در نظر بگیرید که مهمانی را بیشتر شبیه یک پیک نیک شرکتی، با یک مکان در روز، فضای معمولی تر، و فعالیت های خانوادگی مانند نقاشی چهره، قصه گویی یا ساختن کاردستی های تعطیلات برای سرگرم کردن بچه ها در نظر بگیرید. (اگر سرگرمی استخدام می کنید، مانند یک کمدین، دلقک، گروه موسیقی یا دی جی، از قبل بررسی کنید تا مطمئن شوید که مجموعه آنها برای خانواده مناسب است و موسیقی وسوسه انگیز یا جوک های احتمالی توهین آمیز ندارد.)
• >روی تجربیات سرگرم‌کننده تمرکز کنید. مهمانی‌های اداری تعطیلات سنتی می‌توانند به نوعی خسته‌کننده شوند – و کارمندان کمتر در زمانی که فعالیت‌های برنامه‌ریزی‌شده‌ای برای شرکت در آن‌ها وجود دارد، دچار مشکل می‌شوند. بازی‌ها و مسابقات احمقانه مانند کریسمس زشت/هانوکا را برگزار کنید. رقابت ژاکت و ارائه جوایز.
• کارمندان از راه دور را درگیر کنید.اگر کارمندان از راه دور شما به اندازه کافی نزدیک نیستند که به مهمانی بیایند، هنوز راه‌هایی وجود دارد که باعث شود آنها احساس کنند عضوی از مهمانی هستند. جشن. برای به اشتراک گذاشتن سخنرانی ها و نان تست ها در مهمانی از ویدئو کنفرانس استفاده کنید. چند مسابقه ایجاد کنید که می توانند از راه دور در آنها شرکت کنند. به عنوان مثال، آنها می توانند عکس هایی از ژاکت های کریسمس زشت خود را پست کنند. عکس های مهمانی را به صورت آنلاین به اشتراک بگذارید تا کارمندان از راه دور بتوانند سرگرمی را ببینند. در نهایت، از آنجایی که در این رویداد برای غذا و نوشیدنی کارمندان از راه دور پول خرج نمی‌کنید، بهتر است یک «بسته مراقبت» پر از چیزهای خوب یا یک کارت هدیه برای آنها بفرستید که می‌توانند از آن برای لذت بردن از تعطیلات به تنهایی استفاده کنند.< /li>

تغییر پویایی مهمانی های تعطیلات

در گذشته، برخی از کسب‌وکارها به دلیل نگرانی‌های مختلف، در برگزاری مهمانی‌های تعطیلات تردید داشتند که یکی از آنها توسط جنبش #MeToo برجسته شد.< /p>

به‌علاوه، با افزایش کار از راه دور، بسیاری از شرکت‌ها هماهنگ کردن گردهمایی‌هایی را که شامل کارمندان داخلی و مجازی می‌شد، دشوار می‌دانستند. این تغییر در پویایی محل کار و تدارکات سازماندهی چنین رویدادهایی لایه هایی از پیچیدگی را به سنت اضافه کرده است.

ارزش مهمانی های غیر حضوری تعطیلات

با این حال، با این هیجان، چالش سازگاری با این پویایی های جدید نیز وجود دارد. حس انتظار دوباره برای این گردهمایی ها وجود دارد، زیرا برای بسیاری، این نشان دهنده بازگشت به رفاقت و تعامل مستقیم اجتماعی پس از دوره های طولانی جلسات مجازی و انزوا است.

تأکید بر تنوع و گنجاندن

ایجاد یک مهمانی تعطیلات فراگیر به معنای اطمینان از هر کارمندی احساس می کند که مورد استقبال، ارزش و احترام قرار گرفته است. در نیروی کار متنوع امروزی، تصدیق و تجلیل از تفاوت‌ها برای ایجاد یک محیط فراگیر کلیدی است.

در اینجا استراتژی‌هایی برای تأکید بر تنوع و گنجاندن در شما وجود دارد. جشن جشن شرکت:

• نمایندگی فرهنگی: عناصری را بگنجانید که فرهنگ ها و پیشینه های مختلف تیم شما را منعکس می کند. این را می توان از طریق تزئینات چندفرهنگی، موسیقی و سرگرمی هایی که سنت های مختلف را جشن می گیرند، به دست آورد.
• انتخاب منوی فراگیر: گزینه های غذایی متنوعی را ارائه دهید که مطابق با نیازها و ترجیحات غذایی مختلف است، از جمله گزینه های گیاهی، وگان، حلال، کوشر و بدون گلوتن. این توجه متفکرانه تضمین می کند که همه می توانند از غذا لذت ببرند.
• تزیینات و تم های خنثی: تزئینات و تم های مهمانی را انتخاب کنید که شامل و غیر اختصاصی برای هر جشن مذهبی یا فرهنگی باشد. مضامینی مانند “سرزمین عجایب زمستانی” یا “جشن پایان سال” جشن و در عین حال خنثی هستند.
• مولفه آموزشی: یک بخش آموزشی را در رویداد در نظر بگیرید، مانند یک ارائه مختصر. در تعطیلات زمستانی مختلف در سرتاسر جهان، برای تقویت درک و درک تنوع فرهنگی.
• بازخورد و پیشنهادات: قبل از رویداد، بازخورد و پیشنهادات را از کارمندان در مورد چگونگی ایجاد درخواست کنید. مهمانی تعطیلات فراگیرتر است. این ورودی مستقیم می‌تواند بینش‌های ارزشمندی ارائه دهد و نشان دهد که شما برای دیدگاه‌های آن‌ها ارزش قائل هستید.

استفاده از فناوری برای مشارکت مجازی

از آنجایی که کار از راه دور رایج‌تر می‌شود، اطمینان حاصل می‌شود که اعضای تیم مجازی احساس می‌کنند. گنجانده شده در جشن های تعطیلات بسیار مهم است. استفاده از فناوری می تواند به پر کردن شکاف بین شرکت کنندگان حضوری و شرکت کنندگان از راه دور کمک کند و یک تجربه جشن یکپارچه ایجاد کند.

در اینجا راه هایی برای استفاده از فناوری آورده شده است. برای شرکت مجازی در مهمانی تعطیلات شرکتتان:

• جریان‌های زنده: از پلت‌فرم‌های پخش زنده برای پخش مهمانی برای کارکنان از راه دور در زمان واقعی استفاده کنید. مطمئن شوید که راه‌اندازی شامل نمایی از ناحیه اصلی رویداد و راهی برای تعامل شرکت‌کنندگان از راه دور است، مثلاً از طریق یک ویژگی چت.
• اتاق‌های مجازی: اتاق‌های جداکننده مجازی برای افراد مختلف ایجاد کنید. فعالیت‌هایی مانند یک بازی چیزهای بی اهمیت تعطیلات، یک اتاق فرار مجازی، یا یک کلاس آشپزی. این به کارمندان از راه دور اجازه می‌دهد تا فعالانه در جشن‌ها شرکت کنند و با همکاران تعامل داشته باشند.
• اشتراک‌گذاری عکس و ویدیو: شرکت‌کنندگان را هم حضوری و هم از راه دور تشویق کنید تا عکس‌ها و ویدیوهای تعطیلات خود را به اشتراک بگذارند. جشن‌ها یا لباس‌های موضوعی در یک آلبوم آنلاین مشترک یا گروه رسانه‌های اجتماعی شرکتی.
• نظرسنجی‌ها و مسابقات تعاملی: نظرسنجی‌ها، مسابقات یا جوایزی را سازماندهی کنید که کارمندان از راه دور می‌توانند در آن شرکت کنند، مانند رای دادن به بهترین تزئینات دفتر کار خانگی یا خلاقانه ترین غذای تعطیلات.
• تبادل هدیه: تسهیل تبادل هدیه مجازی از طریق کارت های هدیه الکترونیکی یا لیست های آنلاین آرزوها. این فعالیت می تواند به ایجاد رفاقت و گسترش شادی تعطیلات در بین همه کارکنان، صرف نظر از موقعیت مکانی آنها کمک کند.

نمایش قدردانی و شناخت

مهمانی تعطیلات زمان مناسبی برای قدردانی است. کار سخت و دستاوردهای تیم شما نشان دادن قدردانی و به رسمیت شناختن مشارکت کارکنان می تواند به طور قابل توجهی روحیه را تقویت کند و فرهنگ قدردانی شرکت شما را تقویت کند.

در اینجا ایده هایی برای نشان دادن قدردانی و شناخت وجود دارد. در طول جشن تعطیلات:

• مراسم جوایز: میزبانی یک مراسم کوتاه جوایز برای قدردانی از دستاوردهای برجسته ، نقاط عطف و مشارکت در سال گذشته. ایجاد دسته‌های جوایز منحصربه‌فرد را در نظر بگیرید که با ارزش‌های شرکت شما همسو باشد.
• هدایای شخصی‌شده: هدایا یا تقدیرنامه‌های شخصی‌سازی شده را برای هر یک از اعضای تیم آماده کنید، مشارکت‌های خاص آن‌ها یا لحظه‌ای به یاد ماندنی از سال را برجسته کنید. . این تماس شخصی می‌تواند باعث شود که کارکنان احساس کنند واقعاً ارزشمند هستند.
• سخنرانی‌ها و نان تست‌ها: زمانی را به سخنرانی‌ها یا نان تست‌های رهبری اختصاص دهید و از سختکوشی و انعطاف‌پذیری تیم تشکر کنید. تشویق کارمندان برای به اشتراک گذاشتن نظرات یا قدردانی خود نیز می‌تواند حس اجتماعی را تقویت کند.
• ارائه نقد سالی: یک ارائه “سال در بازبینی” یا شرکت نمایش ویدیو ایجاد کنید. نکات برجسته، دستاوردهای تیمی، و لحظات سرگرم کننده از سال. این خلاصه تصویری می‌تواند راهی قدرتمند برای جشن گرفتن موفقیت‌های جمعی باشد.
• تشخیص همتایان: یک بخش شناسایی همتایان را پیاده‌سازی کنید که در آن کارکنان می‌توانند از همکاران خود برای حمایت، کار گروهی یا خاص تشکر کرده و از آنها تشکر کنند. دستاوردهای. این قدردانی همتا به همتا می‌تواند پیوندهای درون تیم را تقویت کند.

آغوش سنت با رویکرد مدرن

علی‌رغم این چالش‌ها، نه اصلاً جشن گرفتن به نظر یک فرصت از دست رفته است. به هر حال، اکثریت قریب به اتفاق کارمندان به طور سنتی مشتاقانه منتظر این گردهمایی‌های سالانه بوده‌اند.

این رویدادها فرصتی برای پیوند، قدردانی از تلاش‌های یکدیگر و وداع با سال با روحیه وحدت و اتحاد است. شادی.

واضح است که جشن تعطیلات شرکت، اگرچه غرق در سنت است، اما به رویکردی تازه نیاز دارد تا با نیروی کار امروزی طنین انداز شود و در عین حال که دغدغه های امروزی را مورد توجه قرار می دهد، آن را لذت بخش نگه دارد.

< img data-ezsrcset="https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4-150x84.png 150w,https://smallbizt .com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4-300x169.png 300w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbizt/media.s 2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4-620x349.png 620w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-youriday-com -party-under-control4-660x371.png 660w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4-7687x4 ,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4-850x478.png 850w,https://smallbiztrends.fmt/ media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4-1024x576.png 1024w,https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/media.smallbiztrends.com/92keep -your-company-holiday-party-under-control4.png 1280w" sizes="(max-width: 1280px) 100vw, 1280px" decoding="async" width="1280" height="720" class="ezlazyload alignnone size-full wp-image-1259959" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns=%22http://www.w3.org/2000/svg%22%20width=%221280%22%20height =%22720%22%3E%3C/svg%3E" alt="مهمانی تعطیلات شرکت خود را تحت کنترل نگه دارید" ezimgfmt="rs rscb12 src ng ngcb12 srcset" data-ezsrc="https://smallbiztrends.com/ezoimgfmt/ media.smallbiztrends.com/2023/09/keep-your-company-holiday-party-under-control4.png"/>

میهمانی تعطیلات شرکت خود را تحت کنترل نگه دارید: چک لیست

در حالی که کسب و کارها برای فصل جشن آماده می شوند، برنامه ریزی یک جشن تعطیلات شرکتی موفق شامل ترکیبی از عناصر سنتی و ملاحظات جدید است. در اینجا یک چک لیست برای اطمینان از اینکه مهمانی تعطیلات شما به یاد ماندنی، لذت بخش و بدون حادثه باقی می ماند وجود دارد.

< td class="column-2">برای اطمینان از ایمنی، هزینه های حمل و نقل مانند Uber یا کرایه تاکسی را پوشش دهید.

< td class="column-2">از ویدئو کنفرانس استفاده کنید، عکس‌ها را به اشتراک بگذارید، مسابقه‌های از راه دور ایجاد کنید.

مهمانی تعطیلات شرکت ممکن است تغییر کرده باشد، اما هنوز هم سنتی است که ارزش حفظ کردن را دارد. با دنبال کردن مراحل بالا، می‌توانید یک مهمانی را تضمین کنید که برای همه سرگرم‌کننده است.

عکس از طریق Shutterstock