Author: A-brand

شهید انجم‌افروز؛ فرماندهی که خود را امدادگر جا می‌زد – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان


به گزارش خبرنگار مهر، مجید مصلح عصر یکشنبه در مراسم گرامیداشت هشید مصفی انجم‌افروز با بیان این که از شهید مصطفی گفتن بسیار سخت است، اظهار داشت: فاصله بین ما و ایشان از زمین تا آسمان است زیرا ما آن سطح عالی و عرفان و آن سیر و سلوک را درک نکردیم، بنابراین نمی‌توانیم توصیفی از این شهید داشته باشیم.

وی با بیان این که نمی‌توان شهید مصطفی را آنچنان که بوده توصیف کرد، ابراز داشت: وقتی در این مجلس نشسته بودم مانند نواری شهدایی مانند غلامحسین لطیفی، عباس فقیه، شهید عبدالشاهی و کشاورز و بسیاری دیگر از شهدایی که انسان‌های بزرگی بودند، از مقابل چشمانم می‌گذشتند.

مصطفی از تعریف و تمجید خوشش نمی آمد

مصلح در مورد ویژگی‌های شهید مصطفی انجم افروز گفت: یکی از ویژگی‌هایی که کار مرا سخت می‌کند این است که هر وقت می‌خواستیم رفتارهای پسندیده مصطفی را بیان کنیم با واکنش این شهید مواجه می‌شدیم زیرا از تعریف و تمجید خوشش نمی‌آمد.

وی با بیان این که به دلیل این خصوصیتش تعریف کردن برایم سخت است، ابراز داشت: نمی‌دانم از جلسات قرآنی ماه رمضان در قم که باهم خدمت استاد میردامادی(پدر مداح مشهور) می‌رفتیم بگویم یا درس اخلاق آیت‌الله مظاهری که با این شهید بزرگوار افتخار حضور داشتم.

مصلح که یکی از نزدیک‌ترین دوستان به شهید انجم افروز از دوران خردسالی تا جوانی بود، ابراز داشت: یک بار در جبهه و زمانی که در لشکر ۱۹ فجر بودیم، به طور اتفاقی با آقای بحرانی با پرس و جو به لشکر علی ابن ابیطالب قم رفتیم و در آنجا یک روز را با شهید مصطفی بودیم.

رئیس دانشگاه خلیج فارس با بیان این که لشکر علی‌ابن‌ابیطالب قم حال و هوای خاصی داشت، افزود: در آن زمان حال خوبی داشتیم و آن روز به اندازه کل روزها با شهید مصطفی برای من خاطره شد.

اخلاص مصطفی زبانزد بود

وی در مورد یکی از خصوصیت‌های شهید انجم افروز که دکتر داوودی، همرزم این شهید نیز بدان اشاره داشت، گفت: یکی از خصلت‌های مصطفی که زبانزد بود، اخلاصش بود و جمله‌ای که دکتر داوودی هم به آن اشاره داشت یعنی اینکه وقتی به حرم می‌رفت، ناگهان گم می‌شد.

مصلح ادامه داد: حال و هوای درس اخلاق آیت‌الله مظاهری خیلی خاص بود. ماه مبارک رمضان وقتی از خانه می‌رفتیم تا به مسجد بازار برای درس اخلاق برسیم، ناگهان می‌دیدیم مصطفی گم می‌شد و بعد از درس در نقطه‌ای از مسجد ظاهر می‌شد تا با هم به منزل برگردیم.

رئیس دانشگاه خلیج فارس با بیان این که وی عامدانه گم می‌شد تا بتواند تنها باشد، ابراز داشت: به دلیل اخلاصی که داشت نمی‌خواست کسی متوجه راز و نیاز خودش و خدایش باشد.

مصلح که بغض گلویش را گرفته و به سختی سخن می گفت، افزود: خیلی سخت است از مصطفی برایتان بگویم اما باید اشاره کنم که خیلی اوقات با صدای راز و نیاز مصطفی در نیمه‌های شب از خواب بیدار می‌شدیم.

وی پنهان‌کاری را از دیگر خصلت‌های شهید انجم افروز عنوان کرد و ابراز داشت: در زمان تشییع مصطفی متوجه شدیم وی فرمانده گروهان بوده در حالی که هرگاه از مصطفی در مورد منطقه می‌پرسیدیم می‌گفت امدادگر است.

نزدیک‌ترین دوست شهید انجم‌افروز با بیان این که مصطفی طوری رفتار نمی‌کرد که کسی بفهمد وی فرمانده گروهان است، اظهار داشت: همه تصور می‌کردند مصطفی امدادگر است در حالی که در زمان تشییع وی سندی به دستمان رسید که نشان می‌داد فرمانده بوده است.

 مصلح با بیان این که وقتی در جبهه وی را دیدیم، مصطفی معاون فرمانده گروهان بود، افزود: این شهید طوری رفتار می‌کرد که هیچ یکی از رزمنده‌ها احساس نکنند وی معاون فرمانده یا فرمانده است و به همین دلیل ما تا آخر تصور می کردیم مصطفی امدادگر است.

مصطفی نزد همه عزیز بود

وی در مورد جایگاه شهید انجم افروز در خانواده اش گفت: مصطفی در خانواده جایگاه ویژه‌ای داشت و با همه طوری رفتار می‌کرد که آن شخص احساس کند نزدیک‌ترین فرد به مصطفی است.

مصلح با بیان این که مصطفی مهربانی خاصی داشت، افزود: چهره‌اش همیشه خندان بود، عصبانی نمی‌شد، به هیچ عنوان غیبت نمی‌کرد و اگر در مجلسی غیبت می‌دید سریع بلند می‌شد و با تبسم خارج می‌شد.

رئیس دانشگاه خلیج فارس با اشاره به نقش پدربزرگ شهید انجم‌افروز آقا شیخ حسن حجتی در تربیت وی، اظهار داشت: رابطه پدربزرگ و مادربزرگش با مصطفی بسیار نزدیک، صمیمانه و عاطفی بوده و باید گفت وی نزد همه بسیار عزیز بود.



منبع لینک by [author_name]

تغییر عکس پروفایل در اینستاگرام


تغییر عکس پروفایل در اینستاگرام : اینستاگرام امروزه از اپلیکیشن های است که بیشتر کاربران از آن استفاده می کنند ؛ در اصل این اپلیکیشن ساده ترین راهی می باشد که شما می توانید عکس ها و فیلم هایتان را با دوستانتان به اشتراک بگذارید علاوه بر آن شما می توانید دوستانی را که عکس ها و فیلم های جالبی را منتشر می کننند دنبال کنید .اینستاگرام قابلیت های زیادی دارد که کاربران می توانند از آنها استفاده کنند ؛ اشتراک گذاری عکس و فیلم ، دایرکت و …. . شما در اینستاگرام می توانید پروفایل خود را خصوصی یا عمومی کنید ؛ اگر شما وضعیت را بر روی عمومی قرار دهید همه  می توانند پست های شما را مشاهده کنند اما اگر خصوصی را انتخاب کنید تنها افرادی قادر به مشاهده پروفایل شما هستند که در لیست فالور های شما قرار دارند . شما می توانید بر روی پروفایل خود یک عکس قرار دهید اما گاه کاربران در عوض کردن عکس  پروفایل خود به مشکل بر میخورند ، این پست را برای عزیزان قرار داده ایم تا دیگر با مشکلات تعویض پروفایل روبرو نشوند . ( با زوم تک همراه باشید).

 

چگونه می توانیم تصویر پروفایلمان را در اینستاگرام تعویض نماییم ؟ این کار به سادگی امکان پذیر است تنها کافیست مراحل زیر را دنبال کنید . 

۱)برای شروع باید وارد اپلیکیشن اینستاگرام شوید. 

۲) بر روی Edit Profile کلیک نمایید 

تعویض عکس پروفایل اینستاگرام

 

۳)در این قسمت باید گزینه change Profile Photo  را لمس کنید . 

تعویض عکس پروفایل۴)هم اکنون می توانید با استفاده از گزینه Choose from Library  یک عکس از گالریتان انتخاب نمایید و سپس Done  را لمس کنید.  ( دقت کنید اگر می خواهید همان لحظه عکس بگیرید باید گزینه Take Photo را انتخاب نمایید) . 

تعویض عکس پروفایل

 

به همین سادگی پروفایل شما تغییر خواهد کرد. 

اگر اپلیکیشن اینستاگرام را بر روی گوشی خود نصب نکرده اید می توانید از لینک زیر برای دانلود و نصب آن اقدام فرمایید .

 

در صورتی که سوالی در مورد  تغییر عکس پروفایل در اینستاگرام  دارید می توانید از قسمت دیدگاه ها مطرح نمایید. حتما از بخش آموزش اینستاگرام هم دیدن فرمایید.



لینک منبع

فروش مادربرد آکبند asus X99 Deluxe II به همراه CPU 5820K و کولر حرفه ای ZALMAN – CNPS12X



مادربرد آکبند می باشد و حدودا یک و نیم ماه هم گارانتی دارد.
سی پی یو اور نشده.
کولر متعلقاتش کامل نیست ولی رو همین برد سوار می شه.
قطعات با هم فروخته می شه مگر اینکه جداگانه مشتری داشته باشه.
قیمت برد: پایه ۱۳۵۹
قیمت سی پی یو: پایه ۱۳۰۰
کولر پایه: ۱۳۰ (علت قیمت پایین کامل نبودن متعلقات می باشد)
شماره تماس: ۰۹۱۲۷۹۰۳۵۷۱
پروفایل لیون:
http://forum.lioncomputer.ir/index.php?/profile/18476-mo_zarrin/
به اندازه کافی امتیاز دارم و اول واریز و بعد ارسال.
عکس با نام کاربری:…

فروش مادربرد آکبند asus X99 Deluxe II به همراه CPU 5820K و کولر حرفه ای ZALMAN – CNPS12X



لینک منبع

۵ شرط عراق برای واردات کالا از ایران – خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از اتاق بازرگانی تهران، وزارت خارجه عراق طی نامه‌ای به سفارت ایران در آن کشور، بخشنامه اصلاحات قوانین گمرکی عراق را ابلاغ کرد. بخشنامه‌ای که باید مورد تجزیه و تحلیل کارشناسان قرار گیرد.

برابر نامه سازمان توسعه تجارت به رییس‌کل گمرک، معاونت امور بین‌الملل اتاق بازرگانی ایران و روسای سازمان‌های صنعت و معدن استان‌های غربی، این نامه و مندرجات آن باید مورد تحلیل قرار گیرد و اثرات آن بررسی شود.

این نامه توسط وزارت امور خارجه عراق به سفارت ایران ارسال شد و در ترجمه‌ غیررسمی آن آمده است که به موجب اقتضای مصالح عمومی و جهت جلوگیری از ورود کالاهای با معافیت سود و عوارض گمرکی که خرید و فروش آن خلاف قانون بوده به بازارهای داخلی و محلی و همچنین جهت برآورده شدن زمینه رقابت، دولت عراق برای ورود کالاهایی که معافیت گمرکی یا پرداخت معوق دارند، شروطی را تعیین کرده است.

این شروط که در هیات وزیران عراق به تصویب رسیده است و باید روی کالاها درج شود به این شرح است:

– کالاها و محصولات باید با نام ذینفع وارد عراق شود.

– بر روی هر یک از کالاها و محصولات ورودی جمله معاف از پرداخت عوارض گمرکی، مالکیت کالا و غیرقابل فروش بودن به صورت کاملا واضح درج شود.

– کالاها و وسایل ورودی باید از نظر کمیت و نوع محصول مرتبط با رشته فعالیت واردکننده باشد.

– مقامات مسئول جلوگیری از ریزش کالاهای دارای معافیت گمرکی به بازارهای داخلی که در قبل از این اتفاق افتاده است از تاریخ ۱/۸/۲۰۱۷ کار خود را شروع می‌کنند.

-این نامه علاوه بر سفارت ایران، به سایر نمایندگی‌های دیپلماتیک و نهادهای بین‌المللی نیز ارسال شده است.



منبع لینک by [author_name]

اطلاعات جدیدی از فیلم Uncharted منتشر شد


چند وقتیست که ساخت فیلم Uncharted توسط سونی به صورت رسمی آغاز شده است و کارگردان سریال Stranger Things و فیلم Night at the Museum، «شان لوی» (Shawn Levy)، وظیفه ساخت آن را برعهده دارد.

«تام هالند» (Tom Holland)، بازیگر نقش مردعنکبوتی در جدیدترین فیلم Spider-Man، وظیفه ایفای نقش نیتن دریک جوان را برعهده دارد. شان لوی در مصاحبه‌ای بیان کرده است که او و نویسنده فیلم، «جو کارناهان» (Joe Carnahan)، قصد دارند فیلمی شبیه به Indiana Jones بسازند تا آن گروه از جوانانی که فرصت بزرگ شدن با Indiana Jones را نداشتند یک جایگزین خوب داشته باشند.

از نظر من بازی Uncharted خیلی خوب است. روح بازی، ست‌پیس‌ها و صحنه‌های بازی برای یک فیلم اکشن عالی هستند و از مهم‌تر خود شخصیت نیتن است. با وجود این عناصر انتظار یک فیلم عالی باید داشت.

البته جو کارناهان پیش از بیان کرده بود شخصیت نیتن دریک و ایندیانا جونر تفاوت‌های زیادی با هم دارند. فیلم Uncharted اقتباسِ مستقیمی از هیچکدام از بازی‌ها نخواهد بود که خبر بسیار خوبی است؛ البته به نظر شان لوی این مسیری که آن‌ها قصد طی کردنش را دارند دشوار خواهد بود.

فیلم Uncharted اولین بار در سال ۲۰۰۹ معرفی شد و طی این سال‌ها نام بازیگرانی مثل «مارک ولبرگ» (Mark Wahlberg)، «رابرت دنیرو» (Robert DeNiro)، «جو پسکی» (Joe Pesci)، «امی آدامز» (Joe Pesci) و «اسکارلت جوهانسون» (Scarlett Johansson) پیرامون ساخت این فیلم به گوش رسیده است. حتی در مقطعی سونی قصد داشت «کریس پرت» (Chris Pratt) را برای نقش نیتن دریک انتخاب کند.

البته ساخت فیلم Uncharted بدون حاشیه هم نبوده، بعد از پایان یافتن کار فیلم‌نامه جو کارناهان اعلام کرد که استودیو ناتی داگ فیلم‌نامه را خوانده و از آن رضایت دارد، اما «نیل دراکمن» (Neil Druckmann)، یکی از اعضای مهم استودیو، این موضوع را رد کرد و گفت:

هیچکدام از اعضای استودیو Naughty Dog فیلم‌نامه را نخوانده است و من از کارناهان می‌خواهم که به دروغ از نام استودیو برای جلب کردن نظر طرفداران استفاده نکند.

جدیدترین نسخه از این مجموعه به نام Uncharted: The Lost Legacy، دو روز دیگر برای پلی‌استیشن ۴ عرضه خواهد شد. در این قسمت «کلوئی فریزر» (Chloe Frazer)و «نادین راس» (Nadine Ross) شخصیت‌های اصلی داستان هستند و نمرات این بازی نیز منتشر شده است.

‘ );
w.anetworkParams[ ad.id ] = ad;
d.write( ‘


ad



لینک منبع

کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری فراتر از معمول»، فصل پنجم/قسمت پنجم


خدمات مشتری
کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری فراتر از معمول»، فصل پنجم/قسمت پنجم

فصل پنجم/ قسمت پنجم

خدمات

مردم از سازوکارها مهمترند

مردم، مانند کودکان محیط اطراف خود هستند.

کار یک رستوران خوب به آشپزخانه‌اش بستگی دارد و کار یک مرکز خدماتی خوب به اتاق انبارش.

در اتاق انبار، قطعات و لوازم جانبی اضافه برای کارهای تعمیراتی پس از فروش نگهداری می‌شوند. ما در بازدید از انبارهای داخلی سایر شرکت‌ها در مراکز خدماتی‌شان متوجه شدیم که این انبارها صرفا برای برآورده کردن نیازهای عملکردی دستگاه‌های تعمیری ساخته‌ شده‌اند. پیشخوان جلوی یک مرکز خدماتی همواره بسیار جذاب است، درحالی‌که اتاق‌های انبار در مقایسه بسیار ابتدایی به‌نظر می‌آیند. خانه‌های Mi هم در ابتدا به همین شکل بودند.

شیائومی همان‌ اندازه که به فراهم کردن محیط مناسب برای مشتریانش اهمیت می‌دهد؛
به محیط کارمندانش هم توجه زیادی دارد.

من باور دارم که مردم، مانند کودکانِ بار آمده از محیط اطراف خود هستند. اگر محیط شخصی کارمندان بخش خدمات مشتری، آن‌ها را به سمت بهتر رفتار کردن هدایت نکند، ایشان به مشتریان به‌عنوان «کاری که باید انجام شود» نگاه می‌کنند. به همین دلیل، شیائومی همان‌ اندازه که به فراهم کردن محیط مناسب برای مشتریانش اهمیت می‌دهد، به محیط اطراف کارمندانش هم توجه زیادی دارد. این شامل دفتر فرعی در خانه‌های Mi هم می‌شود.

خدمات مشتری

مردم مانند کودکانِ بارآمده از محیط اطراف خود هستند.

همه‌ی ما ممکن است فکر کنیم اگر در طبیعت هستیم، اشکالی ندارد که روی زمین تف بیندازیم. وقتی کت‌و‌شلوار و کراوات به تن داریم و از فرش قرمز عبور می‌کنیم، طبیعتا فکر چنین کاری را هم نخواهیم کرد. محیط اطراف به انسان‌ها نشانه‌هایی می‌دهد و انسان‌ها هم بر همین اساس رفتار می‌کنند. اعضای کارمندان بخش خدمات ما در خانه‌های Mi تمام روز تی‌شرت‌ یا دست‌کم لباس‌های جوان‌پسند برتن دارند که باعث می‌شود بیشتر به سمت برخورد خودجوش و جوانانه با مشتریان سوق داده‌ شوند. متوجه می‌شوید با تمایل بیشتری لبخند بر لب دارند. هرگز موقعیتی که در مراکز تعمیر پس‌ از فروش متداول می‌بینید را در خانه‌های Mi نخواهید یافت. مشتریانی که نگران هستند، کارمندانی که خشن به نظر می‌رسند و فقط می‌خواهند با رعایت اصول دیکته شده، کارشان را به‌ بهترین نحو ممکن انجام دهند. خدمتی که از طریق یک سیستم قاطع و خشک تنظیم‌ شده ‌باشد، نوع غلطی از خدمات محسوب می‌شود، درمقابل، خدمتی که در یک محیط سودمند وجود داشته باشد، خالص است.

شیائومی می‌خواهد اتاق‌های انبار خانه‌های Mi نه‌تنها تمیز و مرتب باشد، بلکه فضای دل‌نشینی هم بر آن‌ها حاکم باشد. هرچند درب این اتاق‌ها به روی عموم مردم باز نیست، اما جایی است که کارمندان باید هرروز آن‌جا کار کنند. مجهز کردن این اتاق‌ها به قفسه‌ها و جعبه‌های جذاب و همچنین گیاهان سبز و قهوه‌ساز بسیار مهم است. هدف این است که تمامی افرادی که در خانه‌های Mi کار می‌کنند، نسبت به کار کردن در آن فضا احساس خوبی داشته باشند.

هنگامی که کارمندان در مکانی کار می‌کنند که راحت و جذاب است؛
به‌طور غریزی احساس می‌کنند باید کاری که انجام می‌دهند همین قدر با کیفیت باشد.

خوشحال کردن کارمندان تنها برای سودآوری بیشتر نیست. قضیه آن‌قدرها هم آسان نیست. هنگامی که کارمندان در مکانی کار می‌کنند که راحت و جذاب است، جایی که اتاق تعویض لباس مخصوص خودشان و حتی یک قوری قهوه‌ی بسیار زیبا وجود دارد، جایی‌که همه‌چیز با‌نظم، تمیز و چشم‌نواز است، به‌طور غریزی احساس می‌کنند کاری را انجام می‌دهند که این نوع کیفیت را می‌طلبد.

شیائومی محیط کاری تمیز و منظمی در اختیار کارمندان خط مقدم بخش خدمات خود قرار می‌دهد که به ایشان اجازه می‌دهد هرروز حضور زیبایی را در محیط خود احساس کنند. علاوه بر این‌ها، وقتی مردم در طول زمان در چنین محیط‌هایی کار می‌کنند، ناخودآگاه دچار عادت‌های خوب می‌شوند و تلاش می‌کنند بیشتر از محیط اطراف خودشان مراقبت کنند. وقتی کارمندان در خانه‌های Mi نوبت‌های کاری خود را عوض می‌کنند، به‌طور خودآگاه همه‌چیز را برای گروه بعدی زیبا نگاه می‌دارند. صندلی‌هایشان را مرتب می‌چینند و پیش از ترک محیط، آن‌جا را تمیز می‌کنند.

بسیاری از شرکت‌ها به کارمندان خود سازوکار اداری برخط داخلی می‌دهند. اما حقیقت این است که این سازوکارهای اداری داخلی معمولا آن‌چنان خوب نیستند؛ به‌علاوه‌ی این‌که رابط کاربری زشتی هم دارند. ما عموما از این سازوکارها استفاده نمی‌کنیم؛ نه‌تنها یادگیری‌شان سخت است، هنگامی که کارمندی کار با آن‌ها را یاد گرفت، تغییر سازوکار برایشان خیلی دشوارتر می‌شود.

درعوض، سؤال ما از خودمان این است که چرا ما نمی‌توانیم ورای محصولات پیشگام قدم برداریم و سازوکارهای کاملا متناسب با دفتر فرعی خودمان را تولید کنیم؟ چرا درست لحظه‌ای که متوجه شدیم سازوکارهای دفتر فرعی‌مان درست کار نمی‌کند، آن‌ها را تغییر ندهیم و در سریع‌ترین زمان ممکن بازبینی‌شان نکنیم؟

بر اساس همین تفکر، سازوکارهای دفتر فرعی شرکت ما، به‌صورت هفتگی به‌روزرسانی می‌شود.

بر اساس همین تفکر، سازوکارهای دفتر فرعی شرکت ما، درست مانند MIUIمان، به‌صورت هفتگی به‌روزرسانی می‌شود. یکی از مثال‌های این مورد، سازوکار صدور F Code داخلی ماست. در ابتدا F Codeها را یک مهندس می‌نوشت. بعدتر صدور این F Codeها به یکی از همکاران سپرده شد که آن‌ها، خودشان شخصا هر کُد را وارد کامپیوتر می‌کردند. این همکار ما بعدا این کدها را بین «دوستان» تقسیم می‌کرد. با بالارفتن تعداد کارمندان این کار سخت‌تر و سخت‌تر شد. مهندس‌های بخش مرکز داده‌های دفتر فرعی ما تصمیم گرفتند که یک سازوکار دفتر فرعی بسازند تا F Codeهایی را منطبق با نیاز هر فرد صادر کند.

در ابتدا، آن‌ها فقط یک محصول ساده، یعنی یک منطقه در وب‌سایت می‌ساختند. کارمندان پس از ورود به سیستم حساب کارمندان، خودشان می‌توانستند از حساب شرکتی شخصی خود برای دریافت شماره‌ی تائید شده‌ی F Code اقدام کنند. سپس همکاران بخش بازاریابی هم این سیستم را درخواست کردند: «ما هم در عملیات بازاریابی‌مان به F Code نیاز داریم. می‌توانید این عملکرد را به سیستم اضافه کنید؟» در کمترین زمان ممکن، مهندسان یک سیستم دفتر فرعی برای ثبت‌نام برای دریافت کدها و کسب اجازه برای استفاده‌ی آن‌ها طراحی کردند. وقتی مشخص شد این قضیه می‌تواند منجر به بروز مسائل امنیتی شود، آن‌ها سیستمی را درست کردند که برای امنیت نیاز به استفاده از شماره‌ی تلفن همراه داشت.

نوع محیط اداره که برای کارمندان خود فراهم می‌کنید، تعیین‌کننده‌ی نتایج کاری است که ایشان درعوض برایتان انجام خواهند داد.

هرچند این یک سیستم داخلی با تنها چند هزار کاربر بود، گروه سازنده‌ی دفتر فرعی ما همچنان نسبت‌ به تمامی بازخوردها و پیشنهادهایی که توسط افراد دریافت‌کننده‌ی F Code ارائه می‌شد، حساس بودند. آن‌ها به‌طور مداوم درحال بهبود بودند و سیستم را به‌روزرسانی می‌کردند. اکنون، این سیستم می‌تواند برنامه‌ها را برای F Codeها مدیریت کند و آن‌ها را در اختیار کاربران قرار دهد و همزمان می‌تواند تمام انواع کدهای دسترسی داخلی کارمندان را برای دست‌یافتن به محصولات و انواع مزایا کنترل کند و آن‌ها را به‌گونه‌ای متناسب توزیع کند. کارمندان نه‌تنها به‌صورت برخط، بلکه از طریق برنامه‌های تلفن همراهی که تیم ما طراحی کرده‌اند هم می‌توانند درخواست خود را ثبت کنند. درهرجایی و هرزمانی کارمندان می‌توانند جستجو کنند، نام‌نویسی کنند و از انواع مختلفی از کدهای کوپنی بهره ببرند. این، در عین حال، تنها یکی از ده‌ها سیستم دفتر فرعی است که تیم ما طراحی کرده‌ است.

دلیل ما برای انجام این کار:

  • نخست این‌که ما می‌خواستیم میزان بهره‌وری کار را بهبود بخشیم.
  • دوم اینکه ما دوباره متوجه شدیم مردم، محصول محیط اطرافشان هستند.

نوع محیط اداره که برای کارمندان خود فراهم می‌کنید، تعیین‌کننده‌ی نتایج کاری است که ایشان درعوض برایتان انجام خواهند داد. احساسی که کارمندان درباره‌ی شیوه‌ی احترام ‌قائل‌ شدن شرکت نسبت‌به خودشان دارند، تأثیر مستقیمی بر رفتار آن‌ها حین ارائه‌ی خدمات به مشتریان دارد.

(پایان فصل پنجم)
ادامه دارد…

راه شیائومی ؛ راهبردهای افزایش مشتری در تجارت «خدمات مشتری» (فصل پنجم): 

 کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری»، فصل پنجم/قسمت اول

کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری»، فصل پنجم/قسمت دوم

 کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری»، فصل پنجم/قسمت اول

کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری»، فصل پنجم/قسمت سوم 

کتاب راه شیائومی؛ «خدمات مشتری»، فصل پنجم/قسمت چهارم 


راه شیائومی؛ راهبردهای افزایش مشتری در تجارت (مقدمه)

راه شیائومی؛ راهبردهای افزایش مشتری در تجارت «احساس مشترک» (فصل اول )

راه شیائومی؛ راهبردهای افزایش مشتری در تجارت «محصول» (فصل دوم)

راه شیائومی؛ راهبردهای افزایش مشتری در تجارت «برندسازی» (فصل سوم)

راه شیائومی؛ راهبردهای افزایش مشتری در تجارت «رسانه‌های اجتماعی» (فصل چهارم)

 



لینک منبع

مردم چه زمانی شاهد کاهش بیکاری در دولت جدید خواهند بود؟!

مردم چه زمانی شاهد کاهش بیکاری در دولت جدید خواهند بود؟!

در حال بارگذاری

 پاسخ وزیر جدید اقتصاد به این پرسش: «مردم از چه زمانی می توانند شاهد کم شدن بیکاری و ایجاد اشتغال در دولت دوازدهم باشند؟»

شما از یک مرورگر منسوخ شده استفاده می کنید.

کاربر گرامی ؛ برای مشاهده بهتر این سایت و کارایی بهتر امکانات آن می توانید یکی از مرورگر های زیر را دانلود و نصب نمایید.

توصیه می شود برای استفاده و مشاهده وب سایت ها از این مرورگرها استفاده نمایید.



منبع لینک by [author_name]

دانلود؛ کانته و باکایوکو، هافبک دفاعی های تیم چلسی در فصل ۲۰۱۷/۱۸



طرفداری- در این ویدیو نگاهی خواهیم داشت به مهارت های دو هافبک دفاعی تیم چلسی تیمو باکایوکو و انگولو کانته. باکایوکو بازیکن سابق موناکو فرانسه امروز اولین حضور خود در تیم لندنی را تجربه خواهد کرد.

 

این ویدیو در دو قسمت آماده ی دریافت خواهد بود



دسته‌بندی ویدیو: 



منبع لینک by [author_name]

unicode – Regex to delete emojis from string


I have a list of the Unicode emojis and I want to strip the emojis from them (i.e just want the whole first part and the name at the end of the row). A sample rows are like these ones:

۱F468 1F3FD 200D 2695 FE0F   ; fully-qualified # 👨🏽‍⚕️ man health worker: medium skin tone
۱F469 1F3FF 200D 2695        ; non-fully-qualified # 👩🏿‍⚕ woman health worker: dark skin tone

(from where I have deleted some spaces for the sake of simplicity). What I want is to match is the [non-]fully-qualified part as well as the # and the emoji, so I can delete them with sed. I have tried the following regex

 sed -e 's/<[on-]*fully-qualified # .+?(?=[a-zA-Z]) >//g' 

which tries to match the words [non-]fully-qualified a space, the # symbol, and then whatever you can find (non-greedy) until the first letter, and replace it with an empty string.

I would like to have this output:

۱F468 1F3FD 200D 2695 FE0F   ; man health worker: medium skin tone
۱F469 1F3FF 200D 2695        ; woman health worker: dark skin tone

I have tried several posted answers to no avail, and besides, I’m trying to match a pattern between two boundaries which is were I’m having the trouble



لینک منبع