به دنبال استخدام هستید؟ یک استخدام در رسانه های اجتماعی ایجاد کنید
استراتژی
شما احتمالاً از رسانه های اجتماعی برای بازاریابی کسب و کار کوچک خود استفاده می کنید. ممکن است از آن در زندگی شخصی خود برای حفظ ارتباط با دوستان خود استفاده کنید. و احتمالاً برای ایجاد ارتباطات تجاری به رسانه های اجتماعی متکی هستید.
اما مگر اینکه از استراتژی استخدام در رسانه های اجتماعی برای جستجوی کارمندان بالقوه، ممکن است برخی از نامزدهای شغلی خارق العاده را از دست بدهید – نامزدهایی که شرکت های بزرگ قصد دارند به آنها مراجعه کنند. عکس بگیرید.
چرا از استراتژی استخدام در رسانه های اجتماعی استفاده کنیم؟
رقابت با شرکت های بزرگتر
کسب‌وکارهای بزرگ و استخدام‌کنندگان اجرایی به‌عنوان روشی برای یافتن نامزدهای شغلی واجد شرایط به رسانه‌های اجتماعی روی می‌آورند. دو سوم از مدیران منابع انسانی در یک مطالعه اخیر توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) می گویند که سازمان های آنها در سال گذشته استخدام های جدیدی را از طریق رسانه های اجتماعی پیدا کرده اند.
کاندیداهای شغلی «منفعل» را بیابید
اکثر صاحبان مشاغل کوچک می‌توانند تأیید کنند که یافتن کارگران ماهر و واجد شرایط به نظر سخت‌تر و سخت‌تر می‌شود. بسیاری از کارمندان خوب فعالانه به دنبال مشاغل جدید نیستند (به این نامزدهای شغلی “منفعل” می گویند). به جای اینکه در پشته های رزومه های نامربوط بگردید و جستجوی خود را به هرکسی که می خواهد برای شغل شما درخواست دهد محدود کنید، یک استراتژی استخدام رسانه های اجتماعی به شما این امکان را می دهد که فعالانه افرادی را با مهارت ها و تجربیات دقیقی که به دنبال آن هستید پیدا کنید و به آنها دسترسی پیدا کنید.< /p>
ارتباط با کارمندان با کیفیت بالا
۸۷ درصد از متخصصان منابع انسانی در نظرسنجی SHRM می‌گویند که حضور افراد جویای کار در شبکه‌های اجتماعی در لینکدین تا حدودی یا بسیار مهم است. تقریباً به همان اندازه (۸۳ درصد) معتقدند که حضور نامزدها در سایت‌های شبکه‌های اجتماعی انجمن حرفه‌ای یا صنعتی تا حدودی یا بسیار مهم است. باهوش ترین کارمندان به احتمال زیاد حضور قوی در رسانه های اجتماعی را به عنوان بخش اساسی پیشرفت شغلی خود در نظر می گیرند.
کدام سایت های رسانه های اجتماعی برای یافتن افراد واجد شرایط بهتر عمل می کنند؟ در حالی که LinkedIn منبع اصلی استخدام‌های جدید است، که توسط ۵۷ درصد از پاسخ دهندگان در نظرسنجی SHRM استفاده شد، تقریباً یک سوم نیز کارکنان را از طریق سایت های شبکه اجتماعی انجمن حرفه ای یا صنعتی پیدا کردند و ۱۹ درصد آنها را از طریق فیس بوک یافتند.
هنگام مشاهده شبکه های اجتماعی یک نامزد. نمایه های رسانه ای، این موارد را در زیر در نظر داشته باشید.
نکات استراتژی استخدام در رسانه‌های اجتماعی
به دنبال یک نمایه اجتماعی کامل باشید
نمایه‌هایی که به‌روز، دقیق و کامل هستند، معمولاً نگرش مشابهی را نسبت به آن نشان می‌دهند. نمایه های ناقص، یا کسانی که آخرین دستاوردهایشان چندین سال پیش بوده است، ممکن است نشان دهنده فردی باشد که مهارت های خود را به روز نمی کند.
به ارتباطات آنها نگاه کنید – آیا آنها ارزشمند هستند؟
بیشتر ارتباطات لزوماً بهتر نیستند. نامزدهایی که تعداد ارتباطات آنها کمتر است، اما به طور مستقیم با شغل، صنعت یا مسیر شغلی آنها مرتبط است، ممکن است تمرکز بیشتری داشته باشند. همچنین به انواع گروه‌هایی که نامزد در شبکه‌های اجتماعی درگیر است و نحوه مشارکت آنها توجه کنید. آنها در مشارکت در آن گروه‌ها فعال هستند.
توصیه‌های آنها را بررسی کنید
تعداد، تنوع و عمق نظرات و توصیه‌ها به ترسیم تصویر کامل‌تری از یک نامزد بالقوه کمک می‌کند. شغل – نه فقط از یک شغل.
آیا حضور آنلاین آنها حرفه ای است؟
هفتاد و سه درصد از پاسخ دهندگان منابع انسانی در این نظرسنجی می گویند که حرفه ای بودن محتوای رسانه های اجتماعی عمومی مهم است.
بررسی پس‌زمینه انجام دهید
آخرین، اما مهم‌تر از همه، به یاد داشته باشید که رسانه‌های اجتماعی می‌توانند برای ایجاد نمایه‌های نادرست نیز استفاده شوند. هرگز تنها به اطلاعات موجود در نمایه رسانه‌های اجتماعی یا رزومه لینکدین اعتماد نکنید. . همیشه پیشینه را بررسی کنید (در صورت مربوط به موقعیت شغلی) و قبل از تصمیم گیری با مراجع نامزد شغل تماس بگیرید.
بازسازی قدرت استخدام در رسانه‌های اجتماعی
در جستجوی استعدادهای استثنایی، روش‌های سنتی استخدام ممکن است کوتاهی کنند. با این حال، رسانه‌های اجتماعی به عنوان ابزاری قدرتمند برای شناسایی و تعامل با آنها ظاهر شده‌اند. کارمندان بالقوه. به کارگیری یک استراتژی استخدام در رسانه های اجتماعی دنیایی از فرصت ها را برای ارتباط با نامزدهایی باز می کند که در غیر این صورت ممکن است پنهان بمانند. در اینجا به این دلیل است که چرا باید رسانه های اجتماعی را در فرآیند استخدام خود و چند نکته استراتژیک برای اطمینان از موفقیت آن در نظر بگیرید.
چرا استخدام در رسانه های اجتماعی مهم است
- مقدار رقابتی خود را آزاد کنید: برای رقابت با شرکت های بزرگتر، کسب و کارهای کوچک به استراتژی های نوآورانه نیاز دارند. استخدام رسانه ای به شما این امکان را می دهد که در شکار استعدادهای برتر، شانه به شانه غول های صنعت بایستید.
- کاندیداهای “منفعل” را درگیر کنید: افراد ماهر همیشه فعالانه به دنبال جدید نیستند. فرصت ها. استخدام رسانه های اجتماعی به شما این امکان را می دهد که به طور فعال نامزدهای منفعل را با شرایط دقیق مورد نیاز خود شناسایی کرده و با آنها ارتباط برقرار کنید.
- ارتباط با کاندیداهای با کیفیت: حضور قوی در رسانه های اجتماعی به طور فزاینده ای برای شغل ضروری است. -افراد گرا نامزدهای دارای پروفایل قوی در پلتفرم هایی مانند لینکدین و شبکه های خاص صنعت، اغلب تعهد خود را به رشد حرفه ای نشان می دهند.
استراتژی هایی برای استخدام موثر رسانه های اجتماعی
- به فراتر از سطح نگاه کنید: پروفایل شبکه های اجتماعی یک نامزد را به طور کامل بررسی کنید. یک نمایه کامل و به‌روز شده، تعهد یک فرد را برای به‌روز ماندن در حوزه کاری خود نشان می‌دهد.
- ارزیابی ارتباطات: این نه فقط در مورد کمیت اتصالات. بر کاندیداهایی تمرکز کنید که ارتباطات آنها با صنعت، نقش شغلی یا مسیر شغلی آنها مرتبط است. مشارکت آنها در گروه های صنعتی نشان دهنده مشارکت آنهاست.
- توصیه ها را در نظر بگیرید: محدوده و عمق توصیه هایی را که یک نامزد دریافت کرده است ارزیابی کنید. تأییدیه های متنوع در طول حرفه آنها بینشی را در مورد تطبیق پذیری و تأثیر آنها ارائه می دهد.
- حرفه گرایی را در اولویت قرار دهید: حضور آنلاین صیقلی مهم است. بیش از ۷۰ درصد از متخصصان منابع انسانی بر اهمیت حفظ لحن حرفه‌ای در محتوای رسانه‌های اجتماعی عمومی تأکید می‌کنند.
- اجرای دقت لازم: در حالی که رسانه‌های اجتماعی بینش‌های ارزشمندی را ارائه می‌دهند، منبعی مستقل نیستند. . همیشه بررسی کامل پیشینه و مراجع تماس برای تایید ادعاهای یک نامزد انجام دهید.
- از لینکدین استفاده کنید: پلت فرم پیشرو برای شبکه های حرفه ای، لینکدین باید سنگ بنای استخدام رسانه های اجتماعی شما باشد. استراتژی رویکرد متمرکز آن به شما امکان می‌دهد با نامزدهای همسو با صنعت و نقش‌های شما تعامل داشته باشید.
- کاوش شبکه‌های طاقچه: سایت‌های شبکه‌های اجتماعی خاص صنعت می‌توانند نامزدهای هدفمند با مهارت‌های تخصصی را ارائه دهند. این پلتفرم‌ها ارتباط مستقیم با نامزدهایی را که علاقه‌مند به صنعت شما هستند، تسهیل می‌کنند.
- از پتانسیل‌های فیسبوک استفاده کنید: در ابتدا نه پایگاه کاربر گسترده فیس بوک که برای استخدام طراحی شده است می تواند استعدادهای متنوعی را کشف کند. از ویژگی های جستجوی پیشرفته آن برای شناسایی نامزدها مطابق با نیازهای خود استفاده کنید.
- از پلتفرم های بصری استفاده کنید: پلتفرم های بصری مانند اینستاگرام و پینترست می توانند خلاقیت و علایق شخصی یک نامزد را آشکار کنند. آنها به ویژه برای نقش هایی که نیاز به حس بصری قوی دارند مفید هستند.
| استراتژی | توضیح |
|---|---|
| به آن سوی سطح نگاه کنید< /td> | نمایه های رسانه های اجتماعی کاندیداها را به طور کامل بررسی کنید تا میزان تعهد آنها را برای به روز ماندن ارزیابی کنید. |
| ارتباطات را ارزیابی کنید | روی ارتباطات مرتبط از نظر صنعت، نقش شغلی یا مسیر شغلی تمرکز کنید. |
| توصیه ها را در نظر بگیرید | تنوع و عمق را ارزیابی کنید توصیه هایی برای درک تطبیق پذیری و تاثیر. |
| حرفه گرایی را اولویت بندی کنید | بر حفظ لحن حرفه ای در محتوای رسانه های اجتماعی عمومی تاکید کنید. |
| اجرای دقت لازم | از بینش رسانه های اجتماعی به عنوان مکمل استفاده کنید. بررسی پیشینه و مراجع تماس انجام دهید. |
| از LinkedIn استفاده کنید | از رویکرد متمرکز LinkedIn برای شبکه سازی حرفه ای همسو با صنعت و نقش ها استفاده کنید. |
| شبکه های طاقچه را کاوش کنید | برای ارتباط مستقیم با نامزدهای پرشور، به شبکه های خاص صنعت ضربه بزنید. |
| از پتانسیل های فیسبوک استفاده کنید | از ویژگی های جستجوی پیشرفته در فیس بوک برای شناسایی نامزدهای همسو با نیازهای شما استفاده کنید.< /td> |
| استفاده از پلتفرم های بصری | پلتفرمهای بصری مانند اینستاگرام و پینترست را برای نقش‌هایی که نیاز به حس بصری قوی دارند، کاوش کنید. |
ترکیب یک استراتژی استخدام در رسانه‌های اجتماعی می‌تواند فرآیند استخدام شما را متحول کند. این به شما این امکان را می دهد که با نامزدها در سطح عمیق تری ارتباط برقرار کنید و عواملی فراتر از رزومه سنتی را در نظر بگیرید. با غوطه ور شدن در حضور آنلاین آنها، بینش هایی به دست می آورید که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه ای در مورد مناسب بودن ایده آل برای سازمان خود بگیرید.
< /span>
در آغوش گرفتن آینده استخدام
در جهانی که توسط اتصال دیجیتال هدایت می شود، حوزه استخدام به سرعت در حال تکامل است. استفاده از رسانه های اجتماعی به عنوان ابزاری قدرتمند برای کسب استعداد، قلمروی از امکانات را آشکار کرده است که زمانی غیرقابل تصور بود. همانطور که در سفر باز کردن قدرت استخدام در رسانه های اجتماعی هستید، آن را نه تنها به عنوان یک جایگزین، بلکه به عنوان یک ضرورت استراتژیک برای حفظ استعدادهای استثنایی برای سازمان خود در نظر بگیرید.
با استخدام رسانه های اجتماعی، شما. صرفاً در حال رقابت نیستید. شما در یک زمین بازی یکنواخت با شرکت های بزرگتر پیشرفت می کنید. توانایی درگیر کردن نامزدهای “منفعل”، آن جواهرات پنهانی که فعالانه به دنبال فرصت‌ها نیستند، به شما یک مزیت متمایز می‌دهد. این کارمندان بالقوه، که مهارت‌ها و تجربیاتشان با نیازهای شما همخوانی دارد، می‌توانند فعالانه جستجو شوند و راه را برای رشد و نوآوری هموار کنند.
ارتباط با نامزدهای باکیفیت دیگر به روش‌های سنتی محدود نمی‌شود. حضور قوی در رسانه های اجتماعی به سنگ بنای اصلی هویت یک حرفه ای مدرن تبدیل شده است. با پذیرش پلتفرم‌هایی مانند لینکدین و شبکه‌های تخصصی، از معدن طلایی افراد متعهد به رشد مستمر استفاده می‌کنید و آنها را به دارایی‌های ارزشمندی برای تیم خود تبدیل می‌کنید.
پیمایش در این چشم‌انداز نیازمند یک طرز فکر استراتژیک است. هنر نگاه کردن به فراتر از سطح، ارزیابی ارتباطات، در نظر گرفتن توصیه‌ها و حمایت از حرفه‌ای بودن، تضمین می‌کند که رویکرد شما جامع است. با این حال، قدرت رسانه های اجتماعی منحصر به فرد نیست. با دقت لازم تکمیل می شود. تنها اتکا به آن می تواند گمراه کننده باشد. ترکیبی از بینش اجتماعی و تأیید سنتی، مسیری به سوی قابلیت اطمینان است.
پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn نه تنها به عنوان ابزار بلکه به عنوان متحدانی در سفر استخدام ظاهر شده‌اند. از طریق این شبکه‌ها، شما با استعدادهایی که به خوبی با صنعت و نقش‌های خود همسو هستند ارتباط برقرار می‌کنید و استخدام را به یک مشارکت استراتژیک تبدیل می‌کنید.
جذب شدن در شبکه‌های تخصصی و استفاده از پتانسیل پلتفرمهای متنوع مانند فیسبوک، اینستاگرام و پینترست، ارائه‌های چند بعدی را ارائه می‌دهد. بینش در مورد نامزدها تلاقی حرفه‌ای بودن و علایق شخصی درک شما را غنی می‌کند و به تصمیم‌گیری کمک می‌کند.
ترکیب رسانه‌های اجتماعی در استراتژی استخدام، الگوی استخدام شما را تغییر می‌دهد. دیگر محدود به رزومه های کاغذی نیستید، به زندگی حرفه ای، آرزوها و شخصیت نامزدها نگاه می کنید. همانطور که برای پذیرش این نوآوری گام بر می دارید، به یاد داشته باشید که آینده استخدام فرا رسیده است و با اتصال دنیای دیجیتال توانمند شده است.
پتانسیل را باز کنید، با نامزدها در سطحی عمیق تر تعامل کنید و راه را هموار کنید. برای آینده ای که در آن استعدادهای استثنایی به طور یکپارچه شناسایی، درگیر و پرورش داده شوند. موفقیت سازمان شما به طور پیچیده ای با استعدادی که در هیئت مدیره به ارمغان می آورید مرتبط است، و استخدام در شبکه های اجتماعی پاسپورت شما برای رسیدن به دنیایی از امکانات بی حد و حصر است.
استخدام تصویر از طریق Shutterstock
