وقتی مشاغل زنان را در اولویت قرار می دهید، همه
برنده می شود
به‌عنوان مدیر عامل یک شرکت بازاریابی که در فناوری B2B تخصص دارد، از نزدیک دیده‌ام که برای زنان چگونه است. به فرصت ها و پیشرفت در زمینه های متمرکز بر فناوری. مطمئناً فناوری با تنوع جنسیتی مشکل دارد، زیرا در استخدام زنان از بقیه بازار کار عقب‌تر است – درصد زنان شاغل در همه بخش‌های شغلی در ایالات متحده به ۴۷ درصد در مقایسه.
در حالی که زنان درصد کمی از نیروی کار صنعت فناوری را در کل تشکیل می دهند، پنج شرکت بزرگ فناوری روی کره زمین (آمازون، اپل، فیسبوک، گوگل و مایکروسافت) تنها حدود ۳۴٫۴ درصد نیروی کار زن دارند.
روندها واقعا نگران کننده هستند: چهل و هشت درصد از زنان در مشاغل STEM تبعیض را در فرآیند استخدام و استخدام گزارش می دهند و یک بار استخدام شده، ۶۶ درصد از زنان گزارش می دهند که هیچ مسیر روشنی برای آنها در شغل خود در شرکت فعلی وجود ندارد. نکته اصلی: سی و نه درصد از زنان تعصب جنسیتی را دلیل اصلی عدم ارائه ترفیع می دانند.
من خوش شانس بودم که در دنیای فناوری فضایی برای خودم ایجاد کردم و توانستم چندین زن را با خود بیاورم. شرکت ما را در چندین بخش رهبری کنید. خوشبختانه، سایر شرکت‌های فناوری نیز این روندها را کنار می‌گذارند و با شیوه‌های تجاری فعالی که مسیرهای شغلی زنان را در اولویت قرار می‌دهند و آنها را برای پیشرفت در فناوری تنظیم می‌کنند، برای تغییر وضعیت موجود قدم برمی‌دارند.
برای خدمات حرفه ای Optomi، شرکتی که I.T. راه حل های پرسنل و برون سپاری از طریق مارک های Optomi و Provalus، با اولویت بالا برای تسهیل مشاغل زنان در فناوری بخشی از ماموریت آن است. این شرکت دارای نیروی کار است که بیش از ۵۰ درصد برای برند Optomi و ۵۶ درصد برای برند Provalus آن زن هستند. Provalus بیش از ۵۰۰ نفر را در جوامع روستایی با پتانسیل بالا استخدام می کند و برای استعدادهای کشف نشده در ایالات متحده فناوری، تجارت و مشاغل پشتیبانی ایجاد می کند. رؤسای هر دو برند Provalus و Optomi زن هستند.
در معماری هدف OPS، زنان نقش مهمی را به عنوان بخشی از تیم موسس با تزریق دیدگاه‌ها، اهداف و مأموریت‌های خود در کسب‌وکار ایفا کردند. این هدف تجاری به سمت ارائه فرصت‌های برابر در پیشبرد مشاغل زنان – به‌ویژه آنهایی که در شهرهای کوچک آمریکا زندگی می‌کنند، می‌رود. کمک به این زنان برای شروع مسیرهای شغلی مستقل که خودکفایی را تقویت می کند، بخشی از هدف شرکت است. مدل کسب و کار Provalus استخدام افرادی است که استعداد بالایی دارند و آنها را با آموزش، مربیگری و راهنمایی برای حفظ حرفه خود در I.T توانمند می کند. خدمات.
این تنها شرکتی نیست که به دنبال کمک به زنان برای بازگشت به نیروی کار است. Rebound برنامه‌ای است که توسط Altimetrik، یک شرکت فناوری فعال‌سازی کسب‌وکار ایجاد شده است. ، زنانی را که مرخصی گرفته اند به بازار کار بازمی گرداند.
Altimetrik برای اطمینان از محیط کاری ایمن و عادلانه سرمایه گذاری شده است، و این باعث شد تا آنها WINGS (ابتکار زنان برای رشد و موفقیت شبکه ای)، که منجر به استخدام بیش از ۵۵۰ زن تا به امروز شده است. این برنامه کارگاه هایی را برای مدیران خط زن و مرد ارائه می دهد تا آگاهی را در مورد سوگیری جنسیتی و موانع روانی مانند سندروم فریبنده و سوگیری ناخودآگاه افزایش دهند.
این شرکت‌ها تنها تعدادی از شرکت‌هایی هستند که در حوزه فناوری نه تنها در جهت توانمندسازی زنان بلکه در استخدام آنها گام‌های بزرگی برمی‌دارند. و کمک به رشد آنها در زمینه های فناوری. امید من این است که این تازه آغاز راه باشد. در نهایت، موقعیت‌ها، ترفیع‌ها و غیره مبتنی بر شایستگی خواهند بود و به شدت تحت تأثیر سوگیری قرار نمی‌گیرند – چه آگاهانه یا غیره.
عادات بهتر بسازید
