مک دونالد با یک مک تویست عجیب اخراج می کند
مک دونالد با یک مک تویست عجیب اخراج می کند
مکدونالد اخراج کارکنان شرکت را اعلام کرد. این غیرعادی نیست، به خصوص از زمانی که آنها در ژانویه اعلام کردند که “شرکت گسترده در سیلوهای بسیار زیادی فعالیت می کرد، که منجر به مازاد کار و کاهش سرعت نوآوری آن شد.”
آنچه عجیب بود روشی بود که آنها تصمیم گرفتند به آن ادامه دهند. آنها دفاتر شرکت های آمریکایی و برخی از دفاتر بین المللی خود را بستند و مردم را به خانه فرستادند تا منتظر اطلاع رسانی باشند. یک تغییر فرهنگی در اخراجها صورت گرفته است و شرکتها به سمت اطلاع رسانی از راه دور گرایش دارند.
Shopify مردم را از راه دور اخراج کرد. Google نیز همین کار را کرد . و توییتر افراد را به خانه بازگرداند، اما بسیاری از کارمندان را اخراج کردند. مک دونالد اعلام نکرده است که قصد دارد تعداد کارمندان را با سطوح بالایی که توییتر انجام داده کاهش دهد.
چرا امکانات را تعطیل کنیم؟
مدیر اجرایی کریس کمپچینسکی گفت که این یک هفته سفر شلوغ است (عید پاک یکشنبه پیش رو است، بنابراین بسیاری از کودکان در تعطیلات بهاری از مدرسه هستند و باعث سفر خانواده می شود.) مک دونالد در یک یادداشت داخلی گفت. ، “ما می خواهیم اطمینان حاصل کنیم آسایش و محرمانگی افراد ما در طول دوره اعلان.”
در حالی که برای اطمینان از اینکه مردم احساس دلسوزی نمی کنند به طور علنی از کار خاتمه داده شده – برای کارمندان دشوار است که هنگام تمیز کردن میزهای خود از کنار همکاران خود عبور کنند – مطمئناً عادی نیست که کارمندان را به خانه بفرستید و به آنها بگویید منتظر بمانند.
دلایل ذکر شده قابل قبول است، اما من گمان می کنم نگرانی های مهم تری وجود دارد: امنیت.
مشکلات ناراضی کارکنان
وقتی کارمندی با سلاح به دفتر بازمی گردد، خبرساز می شود.< /a> وقتی به هر دلیلی کار را خاتمه میدهید، همیشه یک نگرانی امنیتی است. اما امنیت سایبری نگرانی دیگری است و مک دونالد باید با احتیاط دسترسی داشته باشد.
سرقت و تخریب داده ها باید یک نگرانی عمیق برای هر کسی باشد. شرکتی که کارمندان خود را خاتمه می دهد. Amit Jaju و Amol Pitale از گروه مشاوره آنکورا توصیه کرد که خطر امنیت دادهها در هنگام خارج کردن کارمندان کاهش یابد – خواه برای اخراج داوطلبانه یا غیرارادی باشد. یکی از نکات کلیدی آنها این است:
غیرفعال کردن دسترسی به حسابها، صندوقهای پستی، برنامهها، ابر ، شبکه شرکت و سایر منابع داده و دستگاه های تلفن همراه متعلق به شرکت.
اگر برنامه ریزی و محدود کردن دسترسی برای هر فرد آسیب دیده محدود کردن دسترسی برای همه افراد در آمادگی برای اخراج ممکن است پاسخی اغراق آمیز به نظر برسد، اما کار را انجام می دهد.
این است. عاقلانه است که اطمینان حاصل شود افرادی که ممکن است از خاتمه خود ناراحت باشند، به سرقت یا تخریب داده های حیاتی در محیط امروزی دسترسی ندارند.
آیا این اخراج آینده است؟
رو در رو اخراج چهره هنوز استاندارد طلایی است، اما مکدونالد یک نکته دارد که خارج از دفتر اعلانها میتوانند ناراحتی را کاهش دهند. اگر اخراجها به خوبی برنامهریزی شده باشند، و کارهای اداری به خوبی انجام شود، با ارائه انفصال، میتوانند بدون مشکل، حتی چهره به چهره پیش بروند. با احکام جدید هیئت ملی روابط کار که از شرکت ها جلوگیری می کند از ارائه جدایی در ازای عدم تحقیر و قراردادهای محرمانه، ممکن است اخراج برای کارکنان ارزش کمتری داشته باشد.
اما اکنون که اعلان از راه دور فناوری را ترک کرده و وارد تجارت رستوران شده است، این عملی است که به این زودی متوقف نخواهد شد. همانطور که کارمندان پیام های خود را دریافت می کنند، می توانید انتظار داشته باشید که جزئیات را در مطبوعات و رسانه های اجتماعی مشاهده کنید. این به تشخیص خوب یا بد بودن این ایده کمک میکند.
هر چه که باشد، کارمندان مکدونالدز امروز از خانه کار میکنند.