عمومی

3 A.I. استخدام ابزار برای آسان‌تر کردن استخدام

۳ A.I. استخدام ابزار برای آسان‌تر کردن استخدام

زمانی که آمازون ابزار استخدام هوش مصنوعی خود را در سال ۲۰۱۸ پس از نشان دادن نشانه‌های جنسیت‌گرایی در برنامه کنار گذاشت، بسیاری از بنیان‌گذاران آموختند که A.I. پتانسیل ایجاد سوگیری در جذب نیرو را دارد.

“هنری تسای، معاون رئیس‌جمهور، می‌گوید: “هوش مصنوعی فقط به خوبی انسان‌هایی است که آن را طراحی کرده‌اند، و ما ذاتاً تعصب داریم.” محصول در Greenhouse Software، یک شرکت نرم افزاری ردیابی متقاضیان کار. پلتفرم Greenhouse که در سال ۲۰۱۲ تأسیس شد طراحی شده است برای جلوگیری از تعصب با حفظ A.I. هنگام ارزیابی کاندیداها خارج از فرآیند تصمیم‌گیری. 

استارت‌آپ‌ها هنوز در حال یافتن راه‌های دیگری برای بهبود فرآیند استخدام با استفاده از A.I هستند. در اینجا سه شرکتی وجود دارند که ابزارهای جدیدی را طراحی کرده‌اند که برای ارتقای شمول و در عین حال کمک به کارفرمایان در جهت‌یابی در چشم‌انداز متغیر استخدام طراحی شده‌اند.

فراگیر 

دفتر مرکزی: سیاتل، واشنگتن

خود صورتحساب های فراگیر به‌عنوان استارت‌آپی که می‌تواند تنوع و شمول را بهبود بخشد و زمان لازم برای استخدام کارمندان جدید توسط شرکت‌ها را کاهش دهد. نرم‌افزار این شرکت، فیلم‌های ویدیویی را از مصاحبه‌های شغلی مجازی می‌گیرد و آن‌ها را تا کلیپ‌های ۶۵ ثانیه‌ای ویرایش می‌کند و نظرات مصاحبه‌کننده را حذف می‌کند تا موارد بالقوه سوگیری را حذف کند. کلیپ‌های نامزدهایی که استخدام نشده‌اند با کارفرمایان دیگری که ممکن است بخواهند آنها را استخدام کنند به اشتراک گذاشته می‌شود.

نقاط منفی. : در حالی که ممکن است فراگیر بتواند به افزایش تنوع در رتبه‌های شرکت‌ها کمک کند، تضمین نمی‌کند که شیوه‌های حمایت از DEI در سازمان‌هایی که استفاده می‌کنند، پشتیبانی می‌شود. این برنامه.

هزینه: Inclusive یک دوره آزمایشی رایگان سه ماهه را ارائه می دهد که پس از آن هزینه آن است. بستگی به حجم استخدام برنامه ریزی شده برای سال بعد دارد.

پارادوکس

سال تاسیس: Scottsdale ، آریزونا

Paradox دستیار مجازی به نام اولیویا را ارائه می‌کند که شبیه به الکسای آمازون و سیری اپل است و می‌تواند کارهای خودکار را در طول فرآیند استخدام انجام دهد. . مشتریان حتی می‌توانند زبانی را که اولیویا استفاده می‌کند سفارشی کنند تا صدای برندشان را نشان دهد. اولیویا می‌تواند اطلاعات اولیه را از متقاضیان کار جمع‌آوری کند، مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی کند و در طول فرآیند ورود به سامانه به سؤالات پاسخ دهد. مشتریان Paradox عبارتند از Unilever، Nestle و ۳M.

نقاط منفی: زبان طبیعی را می‌توان با A.I شکست داد یا از دست داد. محصولات، و در حالی که Olivia یک عملکرد صوتی ارائه می‌دهد، این ویژگی به طور گسترده توسط مشتریان استفاده نمی‌شود. آدام گادسون، مدیر تولید پارادوکس، می‌گوید: «تلاش برای دریافت صدای بیشتری در آینده برای خودمان». “ما منتظر پذیرش جامعه هستیم تا به نتیجه برسد.”

هزینه: اجرای Olivia ممکن است هزینه داشته باشد. از چند صد دلار تا چند هزار، بسته به آنچه که مشتریان می‌خواهند نرم‌افزار انجام دهد.

Joonko

دفتر مرکزی: نیویورک، نیویورک و تل آویو، اسرائیل.

جونکو خط لوله ای از متقاضیان کم نمایندگی ایجاد می کند و به آنها کمک می کند تا با شرکت هایی که استخدام می کنند ارتباط برقرار کنند. الگوریتم این نرم‌افزار برای حذف موارد سوگیری از فرآیند استخدام با عدم افشای اطلاعات شخصی متقاضیان، مانند نژاد یا جنسیت، آموزش دیده است. ماموریت Joonko افزایش دید متقاضیان کم نمایندگی در مجموعه نامزدها و ارتباط آنها با شرکت هایی است که برای بهبود نمایندگی نیروی کار خود تلاش می کنند. محصولآنها بر روی زنان، رنگین پوستان و کهنه سربازان خدمات تمرکز دارد. مشتریان عبارتند از آدیداس، امریکن اکسپرس، و نایک.

نقاط منفی: این پلت فرم هنوز ارائه نشده است. LGBTQIA+ یا متخصصان نورون متنوع، اگرچه این یک هدف اعلام شده برای شرکت است.

هزینه: نرخ‌های Joonko به اندازه کسب‌وکار بستگی دارد، اما میانگین هزینه آن است ۷۰۰۰۰ دلار در سال.

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی