کووید طولانی مدت ۴ میلیون آمریکایی را از این کشور خارج می کند
کار کنید
از آنجایی که صاحبان مشاغل همچنان با کارمندان خود دست و پنجه نرم می کنند، داده های جدید نشان می دهد که کووید طولانی مدت ممکن است بخشی از این مقصر باشد.
/div>
بر اساس گزارش موسسه بروکینز روز چهارشنبه منتشر شد. حدود ۱۶ میلیون نفر در سن کار در ایالات متحده از کووید طولانی مدت رنج می برند که Centers for Disease Control and Prevention می گوید که شامل طیف وسیعی از مشکلات سلامتی از جمله خستگی، سرگیجه، تنگی نفس و مشکل در تمرکز است. در این میان، تخمین زده می‌شود دو تا چهار میلیون نفر به دلیل بیماریشان شاغل نیستند – یا ۲٫۴ درصد از کل نیروی کار. با وجود تعداد موقعیت های شغلی که همچنان نزدیک به رکورد است بالاترین سطح در ۱۰٫۷ میلیون، این بدان معناست که کووید طولانی مدت می تواند به اندازه ۳۷ درصد از مشاغل پر نشده است.
کمبود نیروی کار همچنان یک ناامیدی بزرگ برای مشاغل کوچک است که به ویژه از استخدام ضربه خورده اند. کروچیدن. بر اساس فدراسیون ملی تجارت مستقل. در میان کسب‌وکارهایی که استخدام می‌کردند، نه نفر از هر ۱۰ نفر متقاضیان واجد شرایط کمی برای این موقعیت‌ها را گزارش کردند. با وجود نرخ مشارکت نیروی کار که هنوز پایین‌تر از اوج‌های قبل از همه‌گیری بود، کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند کارگران را جذب کنند. حاشیه برای پرداخت حقوق و دستمزد. این استراتژی می تواند شامل هدف قرار دادن به اصطلاح مسافران طولانی مدت با امکاناتی باشد که به آنها اجازه می دهد به سر کار بازگردند.
این جامعه ای است که به دنبال کار است درصد آمریکایی‌های دارای معلولیت که در نیروی کار هستند از سال ۲۰۱۴ افزایش یافته است. افزایش شدید از ابتدای سال گذشته. راهنمایی از وزارت کار می‌گوید افراد مبتلا به کووید طولانی باید تحت قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت اسکان داده شوند. اما فراتر از رعایت صرف، کسب‌وکارها می‌توانند از کارگران مبتلا به کووید طولانی حمایت کنند یا سایر بیماری‌های مزمن با تغییرات جزئی در مزایای کارکنان.
برنامه‌های مراقبت‌های بهداشتی خود را بررسی کنید و مطمئن شوید که درمان‌های بیماری‌های مزمن تحت پوشش هستند. . میزان مشارکت خود در حق بیمه کارکنان را افزایش دهید یا بیمه درمانی بدون هزینه ارائه دهید. . تعداد روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق موجود را افزایش دهید. کسب‌وکارهایی که با سیاست‌های کار از خانه و موقعیت‌های نیمه‌وقت منعطف می‌مانند، ممکن است زمان بهتری را برای هدف قرار دادن مسافران طولانی مدت که به دنبال انتقال دوباره به نیروی کار هستند، داشته باشند.
