مولد این نیست که سریعتر یا سخت تر کار کنید – بلکه در مورد آن است یادگیری تعادل زندگی کردن

همه گیری جهانی در طول سی ماه گذشته زندگی حرفه ای و شخصی ما را تغییر داده است.

ما از روزهای سخت قبل از همه‌گیری به روزهایی که در خانه سپری می‌شوند، گذر کرده‌ایم. جلسات حضوری، ناهارهای برقی و سفرهای کاری به جلسات مجازی ترکیبی، ساعات شاد، جلسات و کنفرانس ها. کاملاً مشخص شده است که ما آماده و مایل هستیم که شیوه جدیدی از زندگی را در پیش بگیریم.

بودن productive این نیست که سریعتر یا سخت تر کار کنید. این در مورد یادگیری برای زندگی در تعادل است. ما نه تنها باید لحظه باورنکردنی در تاریخ را که شاهد آن بوده ایم تصدیق کنیم، بلکه باید از این تجربیات به نفع خود در زندگی روزمره خود استفاده کنیم.

در اینجا پنج راه برای ارتقاء مهارت‌های بهره‌وری با استفاده از درس‌های قدرتمندی که در طول همه‌گیری آموخته‌اید، آورده شده است:

روزهای اولیه همه گیری همه گیر به سرعت افراد را وادار کرد تا شرایط کار و زندگی خود را تطبیق دهند. ساختارها یا تنظیمات موجود لزوما پربازده ترین نیستند. گاهی اوقات باید همه چیز را تکان داد تا بتوانیم آنچه را که دیگر کار نمی کند به روز کنیم.

روش های طولانی مدت کسب و کار را مجدداً ارزیابی کنید تا تعیین کنید که آیا آنها به بهره وری کمک می کنند یا مانع آن می شوند. انجام یک نظرسنجی برای شناسایی جلسات ماهانه غیر موثر و غیر ضروری. پروژه ها را بررسی کنید تا مشخص کنید که آیا آنها از همکاری حضوری یا از راه دور بیشتر سود می برند. چیدمان های اداری را برای تشویق کار متمرکز بر فردی به روز کنید.
 
ساده‌سازی روش‌های کسب‌وکار نه تنها ماهیچه‌های خلاقیت شما را افزایش می‌دهد، بلکه شما را برای چالش‌های آینده آماده می‌کند.

احتمالاً در طول همه‌گیری در چندین فعالیت، از پختن نان گرفته تا قلاب بافی کردن پتو، تلاش کرده‌اید. با این حال، پس از هجوم اولیه فعالیت، کسالت به وجود می آید. این فقط جنبه دیگری از بهره وری است.

کارگران را تشویق کنید تا تعطیلات کامل و اوقات شخصی خود را در طول سال بگذرانند. وقت ناهار را به دور از ایستگاه های کاری عادی کنید. یک محیط حمایتی برای کارگران حضوری و مجازی ایجاد کنید تا در صورت نیاز روزهای بیماری را سپری کنند.

نتیجه؟ افرادی که به خوبی استراحت کرده اند بسیار بازدهی بیشتری نسبت به افرادی دارند که استرس دارند و بیش از حد کار می کنند.

تصمیم گیری آگاهانه و عمدی برای اولویت بندی اهداف به سطح بهره وری کلی شما کمک می کند.

لیست کارهای روزانه را با مراحل کوچک قابل اجرا ایجاد کنید که از اهداف بزرگتر شما پشتیبانی می کند. برای کار بر روی وظایف، بلوک های زمانی را در تقویم خود برنامه ریزی کنید. فرصت‌ها، دعوت‌ها یا درخواست‌های ناخواسته‌ای را که از اهداف شما حمایت نمی‌کنند یا به آنها کمک نمی‌کنند، مودبانه رد کنید.

وقتی آگاهانه و عمدی تصمیم می گیرید، متمرکز بر لیزر می شوید. حتی ممکن است فرصت هایی را پیدا کنید که ۱۰۰% با اهداف شما همسو هستند و به طور منظم در اختیار شما قرار می گیرند.

همسایگان در حال کمک به همسایگان، کشورهای کمک کننده به ایالت ها و کشورهای کمک کننده به کشورها. همه‌گیری به ما نشان داده است که نمی‌توانیم همه کارها را به تنهایی انجام دهیم. کمک خواستن نشانه ضعف نیست، بلکه نشانه قدرت درونی است.

زمانی که به کمک نیاز دارید تشخیص دهید و آن را بخواهید. وظایف اداری عمومی را به یک کارمند خردسال محول کنید، از یک همکار در مورد یک پروژه اضطراری خاص مشتری کمک بخواهید یا از یک فروشنده شخص ثالث آموزش نرم افزار دقیق درخواست کنید.

نتایج فوری خواهند بود: برنامه خود را آزاد می کنید، درخواست های مشتری به سرعت رسیدگی می شود، و شما گسترش می دهید مجموعه مهارت شما

همه‌گیری به ما نشان داده است که زندگی بدون توجه به هر چیزی ادامه دارد. فصل ها تغییر می کنند، افراد شغل خود را تغییر می دهند و نوزادان متولد می شوند. ما پشتکار داشته ایم و یاد گرفته ایم که چگونه با این جریان پیش برویم.

از جزر و مد طبیعی کار خود آگاه باشید و از چنین مواقعی به نفع خود استفاده کنید. زمان‌های فعال مستلزم تمرکز دقیق روی موارد فوری و مهم است، در حالی که زمان‌های غیرفعال نیاز به تغییر به سمت موارد غیر فوری دارند.

ارائه اضافی ارائه می‌کند. مراقبت از مشتری، استخدام کمک اضافی، و استفاده از ابزارهای دیجیتال در تمام دوره های فعال. پرونده های انباشته پرونده مشتری، بررسی روش های استخدام و ارتقاء ابزارها در زمان های غیرفعال.