حقوق‌های فنی سر به فلک می‌کشد – در اینجا نحوه شرکت‌های کوچک‌تر آمده است هنوز هم می تواند رقابت کند

افزایش حقوق ها تنها بخشی از مبارزه است. رقابت برای کارگران نیز شدید شده است. بر اساس داده‌های گروه تجاری فناوری اطلاعات CompTIA در ماه مارس منتشر شد.

اما استخدام غیرممکن نیست – حتی اگر در حال رقابت با غول‌ها باشید. استخدام‌کنندگان برای شرکت‌های فناوری کوچک‌تر که نمی‌توانند مزایای مالی مشابه شرکت‌های بزرگ‌تر را ارائه دهند، به طور فزاینده‌ای از انگیزه‌های غیر پولی مانند فرصت‌های رشد شغلی استفاده می‌کنند و به تأثیر اجتماعی بیشتر شرکت کمک می‌کنند.

تأثیر کسب و کارتان می تواند کمک کند. ویجی راغاوان، معاون اجرایی و مدیر ارشد فناوری شرکت تحلیلی Alpharetta واقع در جورجیا LexisNexis Risk، “گفتن یک داستان بسیار مهم است.” Solutions به Inc.com در فوریه. “برای جذب استعدادها، ما می‌خواهیم در مورد انواع مشکلاتی که حل می‌کنیم توضیح دهیم. اگر یک نامزد فقط می‌خواست پول بیشتری به دست آورد، این حق اوست – اما ما تعداد زیادی از فن‌آوران باهوش را داریم که بیشتر به آنچه در واقع ما علاقه‌مند هستند، علاقه‌مند هستند. انجام دادن.”