برای رویارویی با چالش های فردا، کسب و کار به حقیقت بیشتری نیاز دارد گویندگان

به‌نظر می‌رسد کسب‌وکار به گوشه‌ای برگشته است، و من نمی‌توانم خوشحالتر یا سپاسگزارتر باشم. خیلی وقت است که می گذرد، اما روزهای مدیریت روی پوست تخم مرغ برای دلجویی از کارکنان صاحب حق به زودی به پایان می رسد. زمان بندی بهتر از این نمی توانست باشد. اگر ایالات متحده قصد دارد برای آینده در مقیاس جهانی به رقابت بپردازد، کارفرمایان باید پس از تحمل چندین دهه روحیه مکنده و شکست‌آمیز صحت سیاسی، گاز گرفتن و زبان‌زدگی، به طور جدی به تجارت بازگردند.

میلیاردها دلار و میلیون‌ها ساعت صرف تلاش‌های بیهوده و احمقانه برای تهیه لیموناد شیرین معجزه‌آسا از لیموهای زندگی شده است. اگر اصلاً دوست نداشتید برای امرار معاش کار کنید یا اصلاً کار کردن را دوست نداشتید، اگر نمره‌گذاری، ارزیابی و قضاوت شدن برای خود کوچک خودخواه شما آزمایش بسیار سختی بود، و اگر هیچ‌کس به خود زحمت نداده بود که حقیقت سخت را در این مورد به شما بگوید. بسیاری از چیزها در دنیای واقعی، سپس فقط یک یا دو لحظه به ما فرصت دهید، و ما سعی خواهیم کرد واقعیت خود را تغییر دهیم تا به خیالات، انتظارات دیوانه‌کننده، و حق‌های پوچ شما پاسخ دهیم. ما این کار را به دلیل تصورات نادرست جدی از آنچه که جهان را به دور می‌اندازد و سایر خطاهای فاحشی که فوراً برای آنها جبران کرده و پیشاپیش از شما طلب بخشش می‌کنیم، انجام خواهیم داد. همه به این دلیل که ما واقعاً شما را دوست داریم، تا حد زیادی، به این دلیل که شما ما را به یاد دوران جوانی و به همان اندازه احمق می‌اندازید.

در ضمن، چین و هند در حال پرورش و آموزش میلیون‌ها «گوشت‌خوار» هستند – افراد جدی، جاه‌طلب، کوشا و بی‌رحمانه سخت‌کوش – که از فرصت‌هایی که در نهایت در اختیارشان قرار می‌گیرد سپاسگزار هستند، و حاضرند هر کاری که لازم است برای پیشرفت انجام دهند. و به تعهد، عرق و تلاشی که برای رسیدن به رویاهایشان نیاز است افتخار می کنند.

آنها شرمنده نیستند. یا عذرخواهی در مورد رقابت پرخاشگرانه با همسالان خود، می‌خواهند خود را بهتر کنند و برای خود و خانواده‌شان تفاوت ایجاد کنند، و بی‌وقفه برای رسیدن به این اهداف تلاش می‌کنند، نه اینکه آرزو کنند یا منتظر باشند تا به طور جادویی ظاهر شوند. آنها انتظار ندارند دنیا آینده آنها را در یک بشقاب نقره ای به آنها بدهد. آنها برای سوار شدن نیازی به استراحت، فضاهای امن، پلیس سخنرانی یا پتوهای امنیتی ندارند. آنها فقط به فرصت هایی نیاز دارند که ما آنها را بدیهی می دانیم.

در همین حال، اینجا در خانه، والدین میلیون ها گل کوچک گرانبها را پرورش می دهند. برای دستیابی به چیزهای بهتر و بزرگتر، به جای اینکه انتظار داشته باشند و به چالش کشیده شوند، باید آنها را به خاطر چیزهای کمی که به دست آورده اند پذیرفته و قدردانی کرد. آنها با چیزهای پیش پاافتاده و تروماها و نگرانی های ساختگی متمرکز و تثبیت شده اند، در حالی که بقیه جهان با عجله به آنها می پردازند. آن‌ها می‌خواهند تمام وجودشان را به کار بیاورند، اما وقتی به آنجا برسند، آنقدر هیجان‌زده نیستند که واقعاً کار کنند. به آنها آموزش داده شده و گفته شده است که آنها به وضوح کارهای مهم تری برای انجام دادن دارند و مکان های دیگری برای حضور دارند.

I’ من مطمئن هستم که میلیون‌ها مدیر عامل و کارآفرین دیگر موافقند که گفتن این موضوع به این شکل است – خارج از حباب‌هایشان که به زودی می‌ترکند – بهترین خدمات و لطفی است که می‌توانیم برای فرزندان و کارمندان جوان‌ترمان انجام دهیم، نه اتفاقی، برای مشاغل ما نیز. اگرچه برنامه‌های ارزشمند D&I زیادی وجود دارد، هیچ کسب‌وکاری نمی‌تواند بر پایه‌ی افسانه‌ای از واقعیت‌های نیمه‌حقیقت در مورد تنوع و گنجاندن، وعده‌های دروغین (که به سرعت کنار گذاشته می‌شوند) و بیانیه‌های ماموریتی درست که نه، موفق شوند. آدم به آن عمل می کند.

آونگ امیدوار است به سمت صراحت، صداقت دردناک، دوزهای روزانه واقعیت، و اصالت واقعی برگردد. تنها می تواند به همه ما کمک کند تا در طول چندین سال دیگر از شگفتی های زشت، روزهای سخت و سیاستمدارانی که هیچ کاری انجام نمی دهند مدیریت کنیم.

شرکت‌ها باید به کارمندان و – حتی مهم‌تر از آن – جدیدترین فارغ‌التحصیلان یک پیام ساده درباره کار بدهند: “لازم نیست آن را دوست داشته باشید، فقط باید آن را انجام دهید.” در دنیایی از موارد خاص، میلیون‌ها استثنا، حساسیت‌های حساس، و والدین هلیکوپتری، این پیام جذابیت ویژه‌ای دارد که یک راه‌حل برای همه است. بنشین، ساکت شو و بمک. وقتی سر کار می آیید، آماده باشید، صادق باشید و به موقع باشید. عصبانیت، جملات تاکیدی و اضطراب خود را در خانه بگذارید. یا همانطور که ایلان ماسک می‌گوید، «تظاهر کنید که در جای دیگری کار می‌کنید، راحت باشید». رویکرد بی‌معنی در صحبت درباره تغییراتی که در متا رخ می‌دهد، با توجه به این که، «بعضی از شما ممکن است بگویند این مکان برای شما نیست. و این انتخاب شخصی برای من مشکلی ندارد.»