آیا «شغل های دختر تنبل» نیاز به انعطاف پذیری را نشان می دهد محل کار؟

در ماه می، یک TikToker 26 ساله اینترنت را با ابداع جدیدترین عبارت محل کار روشن کرد: “شغل دختر تنبل.”

“یک کار دختر تنبل”. چیزی است که شما اساساً می توانید ترک بی سر و صدا… مشاغل زیادی وجود دارد که می توانید ۶۰-۸۰ هزار درآمد داشته باشید، بنابراین گابریل جاج، تأثیرگذار پشت ویروس اصطلاح و روند TikTok و کسی که به عنوان «دختر دختر ضد کار» شناخته می‌شود. او اکنون نزدیک به ۱۵۶۰۰۰ دنبال کننده و ۳ میلیون لایک در TikTok خود دارد. در اینجا “شغل دختر تنبل” چیست و کارشناسان در مورد این روند چه فکر می کنند.

«شغل دختر تنبل» چیست؟

قاضی چند نمونه از مشاغلی را ارائه می‌دهد که به این کار کمک می‌کنند – همکاران بازاریابی، مدیران حساب یا مدیران موفقیت مشتری. او همچنین آنها را اینگونه تعریف می‌کند:

• “ایمن” – قاضی در مورد این توضیح می‌دهد که مجبور نیست شب‌ها تا دیروقت بیرون بماند یا ناراحت شود.
• انعطاف پذیر – “این کار لازم است. قاضی توضیح می دهد که فشار بر مراقبت از کودک به عنوان یک کل. به طور خاص، او خاطرنشان می‌کند که آنها نباید زمان شروع یا پایان خاصی داشته باشند، و بچه‌ها ممکن است در طول تماس‌های Zoom به داخل و خارج از اتاق شناور شوند.
• تعادل بین کار و زندگی مهم است.< /li>
• ایمن-“زنان قرار نیست از حقوق و دستمزد به حقوق خود زندگی کنند… ما بسیار چندوجهی هستیم… وقتی این فشار را از بین می برید، مانند مشاغلی که بر بدن ما پرزحمت هستند، ما با تمام توان خود عمل نمی کنیم.

قاضی از افرادی می‌خواهد که برنامه درخواست شغل دختر تنبل او را که او از ChatGPT برای توسعه آن استفاده می‌کردند، دنبال می‌کنند تا برای ۱۵ تا ۲۰ شغل در هفته درخواست دهند.

روند شغلی دختران تنبل به آمار شگفت انگیزی در مورد شادی (یا فقدان آن) در محل کار در سراسر جهان اشاره می کند

بدیهی است که بسیاری از کارفرمایان به هر طریقی در بازاریابی فرصت های شغلی به عنوان “تنبل” مردد هستند، بنابراین در حالی که این یک اصطلاح فوق العاده جذاب است، برخی از کارشناسان آن را اشتباهی برای یک مفهوم سالم می دانند.

لوری گوتلیب، روان درمانگر و نیویورک تایمز نویسنده پرفروش < a href="https://www.amazon.com/Maybe-You-Should-Talk-Someone/dp/1328662055" target="_blank">شاید باید با کسی صحبت کنید، سنجیده شد. «آنچه واقعاً در مورد آن صحبت می شود این است که انتظارات از کار به طور قابل توجهی تغییر کرده است، و این همان چیزی است که روند به آن رسیده است… فکر نمی کنم مردم بگویند ما می خواهیم تنبل باشیم. آنها می‌گویند ما می‌خواهیم محیطی ایجاد کنیم که بتوانیم رابطه سالم با کار داشته باشیم.» او می‌افزاید که «سالم» شامل سلامت عاطفی و جسمی می‌شود، و جایی برای بهبود سطح تعامل و ارتباطی که کارگران نسبت به شغل خود احساس می‌کنند وجود دارد.

او اخیراً برای افشای یک آمار دشوار با HP همکاری کرده است. آنها از طریق نظرسنجی پیدا کردند از ۱۵۶۰۰ پاسخ دهنده در ۱۲ کشور: تنها ۲۷ درصد از کارگران رابطه سالمی با شغل خود دارند. محققان در این گزارش به این نتیجه می‌رسند که رابطه کارگر با کار «در نقطه شکست است و تأثیرات آن فراگیر است».

چگونه مشاغل تنبل دخترانه باعث ایجاد تفاسیر بسیار متفاوت شده است

< مانند هر روند، بینندگان آنچه را که می‌خواهند بشنوند می‌گیرند و با آن اجرا می‌کنند. این منجر به واکنش‌ها و تفسیرهای بسیار متفاوتی نسبت به این روند شد. به عنوان مثال، خود قاضی مجبور شد برای دفع منتقدان دفاع کند. برای مثال، او یک برنامه خبری از FoxNews پست می‌کند که در آن خبرنگاران سر خود را تکان می‌دهند. همانطور که آنها به TikTok او پاسخ می دهند که در آن او پیشنهاد می کند "دومین بدترین تیم خود باشید و فقط به زندگی خود بروید."

بعضی ها داغون هستند

“چه چیز عجیبی، مرد، من در یکی از تحلیل‌گران پیشنهاد می‌کند که نسل زنانی که می‌خواستند سقف شیشه‌ای را بشکنند – حالا فقط می‌خواهند در کنار آن یک سلفی بگیرند و آن را یک روز بنامند. خبرنگاران در پاسخ خود به طور خاص زنان ژنرال Z را هدف قرار می دهند. یکی از نظر دهندگان به TikTok او پاسخ داد و نوشت: “من فکر می کنم آنها “تنبل” را شنیدند و به گوش دادن ادامه ندادند.” این به واکنش بالقوه رئیس‌ها اشاره می‌کند، که ممکن است واقعاً به تعادل و انعطاف‌پذیری اهمیت دهند، اما با عبارت “تنبل” به تعویق افتاده‌اند.

برخی افتخار می کنند

در دنیایی که پول برای مدت طولانی بر تحقق یا تعادل اهمیت دارد، زمان ممکن است در حال تغییر باشد. نظرسنجی HP نشان می‌دهد که ۸۳ درصد از کارگران دانش‌آموز مایلند درآمد کمتری برای شادتر بودن در کار کسب کنند. الیزا ون کورت، معلم تحول و نویسنده شماره ۱ پرفروش راهنمای یک زن برای ادعای فضا: بایستید. صدایت را بلند کن شنیده باشید، درباره دختر خودش صحبت می کند، که معتقد است یک دختر تنبل معنادار در Planet Over Profit دارد.

“دختر فوق العاده من در چنین شغلی است. . او زندگی خود را وقف فعالیت های تغییر اقلیم می کند. او ترجیح می‌دهد شغلی داشته باشد که به او انعطاف‌پذیری می‌دهد. از وقتش برای صرفه جویی در این سنگ کوچک شکننده ای که در آن زندگی می کنیم استفاده کند نه اینکه کمی پول بیشتر به دست آورد. من فوق العاده به او افتخار می کنم. برای من این همان چیزی است که Lazy Girl Jobs واقعاً در مورد آن است. اصلاً بحث تنبلی نیست. این در مورد تمرکز بر روی سیاره ما و مردم در آن است، به جای اینکه گاه به ضرر خودمان و در مقیاس بزرگتر به دنیای ما آسیب بزند، نه اینکه در جیب هایمان ببندیم.»

او ادامه می دهد که او امیدوار است که این نسل از زنان مشاغلی را در اولویت قرار دهند که “علاقه‌های شما را ترویج می‌کند… و موقعیت‌هایی را که باعث می‌شود شما احساس کوچکی کنید، رد می‌کنند.” بنابراین، از نظر او، این روند در مورد زنان است که فضا را به دست می‌آورند.

برخی نگران هستند که این ناعادلانه است.

قاضی با واکنش شدید هجوم کارگران روبرو شده است که اساساً می‌گویند: «خیلی خوب است. اما بقیه ما باید همین الان به شیفت خود برویم تا غذا را روی میز بگذاریم.» Roza Szafranek، مدیرعامل HR Hints، یک مدل شرکت اشتراک منابع انسانی که با بیش از ۷۰ شرکت در سراسر جهان کار می کند، شرکت خود را پس از مواجهه با فرسودگی شروع کرد.

«آنها افرادی هستند که امروزه می توانند انتخاب کنند که چقدر زمان اختصاص دهند. به کار، اما در گذشته، آنها ساعت های زیادی در روز کار می کردند. متأسفانه، بقیه مردم باید درک کنند که چیزی به نام پول آسان، موفقیت یک شبه و به سادگی هیچ موفقیتی برای کسانی که کار نمی کنند وجود ندارد.» به همین دلیل بسیار مهم است که مستقیماً به خودمان بگوییم مشکل چیست، با چه شرایطی می‌خواهیم با افرادی که به عنوان کارفرما استخدام می‌کنیم کار کنیم، و وقتی به عنوان کارمند وارد شرکت می‌شویم، چه چیزی می‌توانیم [از] خود به شرکت بدهیم. ”

برخی آن را به عنوان یک قایق نجات برای والدین می دانند< /h3>

به گفته باربارا پالمر، موسس Broad، در فرهنگی که مرخصی والدین با حقوق و سیستم‌های مراقبت از کودک مقرون به صرفه وجود ندارد، مشاغل دختر تنبلی که به شما کمک می‌کنند از پس زندگی برآیند، ممکن است برای والدین در مرحله سخت زندگی ضروری باشند. مشاوره چشم انداز. او افراد را از طریق تغییرات زندگی در رابطه با شغل و پدر و مادرشان راهنمایی می کند.

“برای والدین شاغل، هزینه بالا و کیفیت پایین مراقبت از کودک، والدین بیشتری را وادار کرده است که معادله مالی کار و شغل را بر روی مسائل مربوطه بسنجید. هزینه پرستار بچه ها و مهد کودک در بسیاری از موقعیت‌ها، تجزیه و تحلیل به نفع پاره‌وقت، استرس کمتر یا عدم کار نسبت به پیشرفت شغلی است.»

او اضافه می‌کند که یک شغل دختر تنبل ممکن است درآمد مکمل خوبی برای نیازهای مراقبت از کودک باشد، یا ممکن است به طور کامل جایگزین شغل سنتی شود و نیاز به مراقبت از کودک. «ممکن است به نفع شخصی افراد باشد که در زندگی خود استرس نداشته باشند. یا، بسیاری متوجه می‌شوند که اگر نیازها به حداقل برسد، شغلی که بدون نگرانی حقوق و دستمزدی را ارائه می‌کند، می‌تواند زندگی و سبک زندگی مورد نظر را فراهم کند.»

نشانه هایی که نشان می دهد ممکن است بخواهید یک شغل دختر تنبل پیدا کنید… یا حداقل شغل بهتر

اولین کاری که باید انجام دهید این است که بفهمید آیا شما یکی از آن ۷۳ درصدی هستید که رابطه سالمی با کار ندارند. گوتلیب پیشنهاد می‌کند از خود یک سری سؤال بپرسید، اما خاطرنشان می‌کند که اکثر مشتریان او از قبل غریزه‌ای در مورد اینکه آیا این یک رابطه سالم است یا خیر، دارند. اگر موارد زیر را تجربه کردید، ممکن است زمان کار جدید فرا رسیده باشد:

• احساس نمی‌کنید دیده شوید، ارزشی نداشته باشید یا مورد احترام قرار بگیرید.
• از رفتن به سر کار می‌ترسید.< /li>
• شما نمی توانید به طور اساسی از خود مراقبت کنید، مانند داشتن زمان کافی برای یک ناهار سالم.
• شما بین زمان شخصی و کاری مرزی ندارید، بنابراین می توانید به اندازه کافی با خانواده و دوستانتان ارتباط برقرار نکنید.

اما قبل از اینکه آن رزومه را پست کنید، او همچنین اضافه می‌کند که ارزش دارد ابتدا با رئیس فعلی‌تان صحبت کنید، حتی اگر آن‌ها کسی نباشند. معمولاً به عنوان پیشنهادات باز طبقه بندی می شوند.

گوتلیب توصیه می‌کند که بپرسید آیا می‌توانید در زمینه خاصی که به آن علاقه دارید یا در آن مهارت دارید کارهای بیشتری انجام دهید که بهتر از استعدادهایتان استفاده کنید. یا آنچه را که می خواهید به گونه ای بخواهید که برای مدیرتان گامی کوچک باشد: «من متوجه شدم وقتی یک روز در هفته از خانه کار می کردم، بهره وری بیشتری داشتم. آیا می‌توانیم آن را به مدت یک ماه امتحان کنیم و ببینیم چه کار می‌کند؟» وقتی چنین گام‌های کودکی برمی‌دارید، مردم برای آزمایش بازتر هستند.

او اضافه می‌کند، «گاهی اوقات مردم شما را شگفت‌زده می‌کنند.»

عکس توسط جورج رودی/Shutterstock.com