عمومی

5 نکته در مورد داشتن کارمندان انعام دهنده

۵ نکته در مورد داشتن کارمندان انعام دهنده

در برخی کشورها، انعام دادن مورد انتقاد و یا حتی غیرقانونی است. . در ایالات متحده و برخی از کشورهای دیگر، انعام دادن رایج است و ماهیت کسب و کار شما ممکن است به این معنا باشد که شما فقط بخشی از درآمد کارکنان خود را پرداخت می کنید. تعادل در قالب راهنمایی از مشتریان به آنها می رسد. این امر در رستوران ها و بارها، سالن های زیبایی و ناخن، تاکسی ها، کارکنان نظافت هتل و باربرها و کازینوها صدق می کند. این ترتیب برای کسب و کار شما چه معنایی دارد؟

svg%3E - 5 نکته در مورد داشتن کارمندان انعام دهنده



۱ . شرایط ویژه حداقل دستمزد ممکن است اعمال شود

کارمندی که در شغلی مشغول است که در آن کارمند به طور معمول و به طور منظم حداقل ۳۰ دلار در ماه دریافت می کند. نکات به عنوان یک هدف “کارمند انعام داده شده”  برای اهداف فدرال. به عنوان کارفرمای یک کارمند انعام داده شده، طبق قانون فدرال فقط مجبور هستید که ۲٫۱۳ دلار در ساعت دستمزد مستقیم بپردازید در صورتی که این مبلغ همراه با انعام های دریافتی حداقل برابر با حداقل دستمزد فدرال باشد. امروزه بیشتر کارمندان انعام داده شده نرخ ساعتی بالاتری دریافت می کنند. با این وجود، اگر راهنمایی های کارمند همراه با پرداخت دستمزد مستقیم شما حداقل ۲٫۱۳ دلار در ساعت با حداقل دستمزد ساعتی فدرال برابری نمی کند، باید تفاوت را جبران کنید.

بیشتر ایالت ها ممکن است قوانین اختصاصی نکات ، که بیشتر از قوانین فدرال برای کارمندان مناسب هستند. در واقع، برخی از ایالت‌ها مانند کالیفرنیا، مینه‌سوتا و اورگان، نیازمند پرداخت حداقل دستمزد کامل به کارکنان انعام‌شده هستند. کارفرمایان نمی توانند برای این حقیقت که کارگرانشان انعام داده می شوند، اعتباری دریافت کنند.

۲٫ کارفرمایان با انعام به FICA می پردازند

درباره مالیات شغلی با انعام ها مانند دستمزدهای معمولی رفتار می شود. این بدان معناست که کارفرما باید سهم کارفرما از FICA را بپردازد و سهم کارمند را از دستمزد کارمند خودداری کند. برای انجام این کار، کارفرما باید میزان راهنمایی های ماهانه را بداند. IRS از کارمندانی می خواهد که انعام دریافت می کنند، یادداشت روزانه انعام را نگه دارند و به صورت ماهانه به کارفرما گزارش دهند، مگر اینکه مجموع آنها کمتر از ۲۰ دلار در ماه باشد. IRS یک دارنده پرونده دارد که کارمندان می توانند برای این منظور از آن استفاده کنند. همچنین برنامه های رایگانی وجود دارند که می توانند برای این منظور استفاده شوند، مانند TipSee و TipTracker.

به عنوان یک کارفرما، آموزش دهید، تشویق کنید و به کارکنان انعام یادآوری کنید که نکات خود را پیگیری کنند تا بتوانند به درستی به شما گزارش شوند.

۳٫ ممکن است بتوانید با IRS قراردادهای گزارش انعام ببندید

زیرا شما ملزم به کسر مالیات بر درآمد و سهم کارمند از FICA از انعام هستید. علاوه بر پرداخت سهم کارفرما از FICA، نگرانی IRS وجود دارد که کارفرمایان مبلغ کامل را به دولت تسلیم نکنند و شما در معرض حسابرسی قرار بگیرید. اگر در یک صنعت خاص هستید، ممکن است بتوانید یک توافقنامه داوطلبانه با IRS امضا کنید تا از رعایت قوانین مالیات بر درآمد و اشتغال اطمینان حاصل کنید. قراردادها نرخ انعام را تعیین می کنند و تا زمانی که این مبالغ محاسبه شده گزارش شود، IRS کارفرما را برای انعام بازرسی نمی کند. در حال حاضر، این قراردادها برای صنعت رستوران عبارتند از:

  • قرارداد تعیین نرخ انعام (TRDA)
  • تعهد جایگزین گزارش نکته (TRAC)
  • کارفرما طراحی شده است. TRAC (EmTRAC)

کازینوها توافقنامه خاص خود را دارند که برنامه توافقنامه رعایت نکات صنعت بازی (GITCA) نام دارد.

در فوریه ۲۰۲۳، IRS اعلام شد قرار بود برنامه جدیدی به نام برنامه موافقت نامه انطباق با نکات صنعت خدمات (SITCA) را اجرا کند. این طراحی شده است تا از پیشرفت‌ها در سیستم‌های محل فروش، زمان و حضور و غیاب و روش‌های تسویه پرداخت الکترونیکی برای بهبود انطباق با گزارش‌دهی انعام استفاده کند. این برای کارفرمایان در همه صنایع به جز بازی در دسترس خواهد بود.

۴٫ اطلاع از کسر مالیات و گزارش دادن برای نکات

همانطور که قبلا ذکر شد، انعام ها مشمول کسر مالیات بر درآمد و همچنین تامین اجتماعی و مدیکر (FICA) هستند. مالیات. انعام، پرداختی مستقیم از مشتریان، مبالغی است که طبق قراردادهای اشتراک انعام به کارمندان تخصیص داده می‌شود، و انعام‌های مشتری در مورد کارت‌های اعتباری و نقدی.

نکات شامل هزینه‌های خدمات اضافه‌شده به صورت‌حساب نمی‌شود، مانند هزینه مهمانی زیاد. یا هزینه سرویس اتاق اگر این هزینه ها به یک کارمند پرداخت شود، دستمزد بدون انعام است. آنها همچنان مشمول کسر مالیات بر درآمد و FICA هستند. تنها تفاوت: تأثیر بر اعتبار مالیاتی احتمالی، که در ادامه توضیح داده شد.

برای گزارش در فرم W-2 کارمند، انعام و دستمزد بدون انعام با هم ترکیب می‌شوند.

<. span class="ez-toc-section" id="5_Employer_tax_credit_for_tipped_employees"/>۵٫ اعتبار مالیاتی کارفرما برای کارکنان انعام داده شده

در حال حاضر، کارفرمایان در صنعت غذا و نوشیدنی می توانند ادعای اعتبار مالیاتی فدرال برای مالیات های FICA که بابت دستمزد انعام کارمندان پرداخت می شود، اما نه در مورد هزینه های خدماتی که به آنها اختصاص داده شده است. اعتبار در فرم ۸۸۴۶ IRS محاسبه شده است. .

توجه: قانون دو حزبی (H.R. 45) این معافیت مالیاتی را برای انعام در سالن های زیبایی، آرایشگاه ها، مراقبت از ناخن، زیبایی، و درمان بدن و آبگرم. در صورت تصویب، پس از سال ۲۰۲۳ اعمال خواهد شد.

نتیجه‌گیری

مطمئن شوید که مسئولیت‌های خود را به‌عنوان یک کارفرما با کارمندان انعام‌پذیر درک کرده و از آنها پیروی می‌کنید. برای اطلاعاتی که به شما کمک می کند، با انجمن های صنعت خود تماس بگیرید. و وقتی نوبت به مالیات می رسد، IRS نکاتی در مورد نکات: راهنمای گزارش درآمد برای کارفرمایان در مشاغلی که درآمد انعام مرسوم است. اما مطمئن شوید که قوانین مالیاتی در سطح ایالتی و محلی برای کارکنان انعام داده شده خود را با اداره مالیات/درآمد/مالی ایالت خود بررسی کنید.

تصویر: $


منبع :
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی