WeWork ابتکار جدیدی را برای حمایت از کار راه اندازی می کند
والدین
جریمه مادرانه واقعی است. یک مطالعه اخیر نشان می دهد که مادران شاغل تمام وقت به ازای هر دلاری که پدر به دست می آورد ۷۰ سنت یا به طور متوسط سالانه ۱۸۰۰۰ دلار کمتر درآمد کسب کنید — بر اساس محاسبه مرکز حقوق ملی در سال ۲۰۲۰ بر اساس نظرسنجی جمعیت اداره سرشماری ایالات متحده.
به افتخار روز برابری زنان در ۲۶ اوت، WeWork همکاری خود را با Laddrr، یک مرکز منبع برای مادران شاغل در لس آلتوس، کالیفرنیا برای کمک به زنان برای بازگشت به نیروی کار. برنامه جدید به والدین شاغل مشاغل مشابه از WeWork و فضای کاری انعطاف پذیر ارائه می کند.
از طریق این شراکت، WeWork می‌گوید متعهد می‌شود که فرصت‌های کاری ترکیبی و نیمه‌وقت بیشتری را در مرکز استعدادهای درخشان Laddrr برای مادران فراهم کند. سکو. WeWork فهرستی از کارفرمایان در ایالات متحده را شناسایی کرده است که مشاغل ترکیبی ارسال می کنند، که ممکن است به ویژه برای والدین جدید که هوس شرایط کاری انعطاف پذیرتری دارند، مطلوب باشد. در همین حال، WeWork به کاربران Laddrr 50 درصد تخفیف نیز ارائه می‌دهد WeWork All Access memberships for three months, to provide working parents with more flexibility and access to office space.
کرتیگا ردی، یکی از بنیانگذاران Laddrr، می‌گوید: «تحقیق نشان می‌دهد که تعصب مادری قوی‌ترین نوع سوگیری جنسیتی است. “برای مدیران ضروری است که محیط های خوشایند ایجاد کنند که در آن زن مجبور نباشد در مورد زمان به اشتراک گذاشتن اخبار بارداری و پیامدهای منفی بالقوه عذاب بکشد. زمان آن رسیده است که در آینده کار تجدید نظر کنند تا زمینه بازی برابر برای مادران فراهم شود. در همه مراحل باشید و مادر باشید.”
تمرکز مادری WeWork یک نوع چرخش را نشان می دهد: مدیر عامل سابق Adam Neumann had been accused of gender discrimination in 2019. Si پس از برکناری او در مدت کوتاهی پس از آن، این شرکت می‌گوید که برای ایجاد محیطی فراگیر برای مشتریان تلاش کرده است. واقعاً چیزی در حال کار است. WeWork در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۲ شاهد افزایش ۳۷ درصدی درآمد نسبت به سال گذشته بود. سطح اشغال این شرکت در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۲ به ۷۲ درصد رسید که با نرخ قبل از همه گیری مطابقت دارد.
سوزان کاتالانو، مدیر ارشد مردمی WeWork، به
“ایجاد فضایی فراگیر برای والدین شاغل در پرورش نیروی کاری متعهد، شاد و سازنده بسیار مهم است.” >Inc.
“ما خوشحالیم که به مادران کمک می کنیم تا به کار خود بازگردند، به گونه ای که انعطاف پذیری، الهام بخش نوآوری، و ایجاد حس اجتماعی باشد.”
کارفرمایان باید توجه داشته باشند
