عمومی

آیا دارث ویدر هنوز رئیس بهتری بود؟ چرا رهبران چه کسانی گاهی اوقات ناعادلانه باعث استرس بیشتر از کسانی که همیشه هستند ناعادلانه، با حمایت علم

آیا دارث ویدر هنوز رئیس بهتری بود؟ چرا رهبران چه کسانی
گاهی اوقات ناعادلانه باعث استرس بیشتر از کسانی که همیشه هستند
ناعادلانه، با حمایت علم

در مقایسه با رودی، جیم قطعاً رئیس بدتر بود. او دیکتاتور بود. تحقیر آمیز. مطالبه عجیبی (برای مدتی، همه جلسات ما به جای ساعت ساعت، از ساعت ۵۷ شروع می‌شد.) هر وقت که او سر راهمان می‌آمد، آهی می‌کشیدیم و با نارضایتی فکر می‌کردیم: “اوه، عالی…”

اما اگرچه او رئیس بهتری بود — به خصوص در مواردی که مهم بود، مانند تقویت بهره وری، مقابله با مشکلات، توسعه کارکنان و غیره — هر زمان که رودی به ما مراجعه می کرد به هر حال، سفت شدیم و فکر کردیم، “اوه، نه. حالا چی؟”

بله: با این حال، آیا از ما خواسته شده بود که با ارائه یک بررسی ۳۶۰، می‌توانیم کادر کنار «جنگ بی‌صلاحیت» را علامت بزنیم، هنوز همگی ترجیح می‌دهیم برای جیم کار کنیم.

پیش‌بینی‌پذیری مهم است

براساس مطالعه‌ای در سال ۲۰۱۷ منتشر شده در مجله آکادمی مدیریت، روسایی که گاهی — اما نه همیشه — منصف هستند کارمندان خود را نسبت به روسایی که همیشه بی انصاف هستند، اضطراب و استرس بیشتری تجربه کنند.

به نظر می رسد ثبات، حتی ثبات منفی، در واقع بهتر از ناسازگاری است.

شیطانی که می شناسید، مانند جیم؟ می توانستیم با او کنار بیاییم. ما می‌دانستیم او چه خواهد کرد، بنابراین می‌دانستیم چگونه با او و اطرافش کار کنیم.

رودی؟ اگرچه او تمایل داشت بهتر شود، اما هنوز: ما هیچوقت نمی دانستیم که او چه خواهد گفت یا چه خواهد کرد.

یک روز او با رفع مشکل در بخش دیگری، یک خرابی ۱۰۰۰۰ دلاری را از بین می برد. یک روز دیگر، او به طور رسمی یک کارمند (و منظورم از «کارمند»، من است) را برای یک خطای ۱٫۳۰ دلار تنبیه می‌کرد.

به عنوان محققان می نویسند:

تحقیقات نشان داده است که افراد زمانی که سطح کلی رفتار منصفانه آنها بالاتر از سطح پایین تر باشد، وضعیت بهتری دارند.

(با این حال) مطالعه آزمایشگاهی ما نشان می‌دهد که سطوح متوسط ​​بالاتر درمان منصفانه لزوماً به نتایج مطلوبی منجر نمی‌شود، زمانی که آن سطوح متوسط ​​درمان ناپایدار باشد.

اگرچه استرس پیامد اصلی است، استرس کاری به صورت فرا تحلیلی با نارضایتی شغلی، خستگی عاطفی و رفتارهای کاری غیرمولد مرتبط است.

یا به زبان غیرمحقق، مواجه شدن با یک رئیس غیرقابل پیش بینی بر عملکرد، تعامل و رضایت شما تأثیر می گذارد – حتی اگر به طور متوسط، آن رئیس تمایل داشته باشد که با شما “بهتر” از یک رئیس قابل پیش بینی تر رفتار کند. رئیس.

انصاف هم همینطور

البته، هر کارمندی متفاوت است. برخی نیاز به تلنگر دارند. دیگران به تقویت منظم اعتماد به نفس نیاز دارند. دیگران نیاز به یک ضربه گاه به گاه در شلوار دارند. (سلام، من!) برخی از کارمندان آزادی و مسئولیت بیشتری کسب کرده‌اند در حالی که برخی دیگر کسب نکرده‌اند.

به همین دلیل است که همیشه رفتار برابر نیست. رفتار منصفانه.

با این وجود، سازگاری با “عادلانه” متفاوت است. نوشتن از من در صورتی که هر بار فقط یک دقیقه زودتر سر کار می‌روم، منصفانه نیست، اما ثابت است. با این حال به اینکه دیروز دیر آمدم به من بخندی و امروز برایم بنویسی؟ این ناسازگار است. این همان چیزی است که محققان آن را “تغییرپذیری عدالت” می نامند و عامل اصلی استرس، نارضایتی شغلی و کاهش عملکرد است.

زیرا همانطور که محققان می نویسند، “هرچه عدالت بیشتر شود بهتر است، هنوز: “درمان منصفانه متفاوت از نظر فیزیولوژیکی استرس زاتر از همیشه رفتار ناعادلانه بود.”

با وجود این، این بدان معنا نیست که روسایی که به طور مداوم یک قانون احمقانه را اجرا می کنند، به نوعی بهتر هستند. به گفته محققان، بهترین روسا – حداقل در این زمینه از رهبری – منضبط هستند و قبل از اقدام فکر می کنند.

بر خلاف رودی، آنها اجازه نمی دهند یک روز بد روی قضاوت آنها تأثیر بگذارد. آنها اجازه نمی دهند احساساتشان لحظه ای قضاوتشان را مخفی کند. آنها ضرب و شتم می گیرند. آنها یک نفس می کشند.

سپس تصمیم می گیرند.

به عنوان محققان می نویسند:

اولویت دادن به خود انضباطی، تمرکز، و تفکر دقیق می‌تواند به ارائه رهبرانی کمک کند که فقط گاهی اوقات منصف نیستند، بلکه تقریباً در همه مواقع منصف هستند.

از آنجا که اگرچه گرفتن یک تصمیم هوشمندانه همیشه آسان نیست، اگر کمی به خود وقت بدهید، تصمیم گیری معقول نسبتاً آسان است.

و سپس، در صورت لزوم، برای توضیح اینکه چرا چنین تصمیمی گرفتید، وقت بگذارید.

نظراتی که در اینجا توسط ستون نویسان Inc.com بیان می شود، نظرات خودشان است، نه نظرات Inc.com.
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی