11 شرکت با مدل کسب و کار ساده: پشتیبانی و پاداش دادن به کارکنان

قرار دادن کارمندان خود در سال ۲۰۲۲ به چه معناست؟ اطمینان از اینکه تیم شما در مورد سلامت روان و سلامت کلی احساس حمایت می کند، به خصوص پس از دو سال از یک بیماری همه گیر جهانی، مکان خوبی برای شروع است. ۱۱ شرکت در فهرست بهترین ویراستاران مکان‌های کار امسال، انتخاب شده از گروه گسترده‌ای از کسب‌وکارها – برخی از آنها نیز محور داده‌ها فهرستی از بهترین مکان‌ها برای کار–به‌خاطر روش‌هایی که در موفقیت کارمندان خود سرمایه‌گذاری کرده‌اند، بدون توجه به هزینه، متمایز شوید.

Alma پس از سه برابر شدن تعداد کارمندان خود از ۵۰ به ۱۵۰ در کمتر از یک سال، شرکت مراقبت های بهداشت روان مستقر در نیویورک به نیروی کار از راه دور و برای پیوستن کارمندان به فضای کار مشترکی که انتخاب می‌کنند، پرداخت می‌شود. کارگران همچنین این آزادی را دارند که برنامه‌های زمانی خود را تنظیم کنند و تشویق می‌شوند با کمک هزینه ماهیانه ۲۵۰ دلاری سلامت خود را در اولویت قرار دهند. این کمک هزینه می تواند برای طیف گسترده ای از اهداف درمانی یا سلامتی، از ماساژ گرفته تا طب سوزنی استفاده شود.

شرکت امنیت سایبری مستقر در ایدن پریری، مینه سوتا Arctic Wolf در اختیار همه افراد استخدام شده جدید قرار می دهد تا همه در موفقیت سازمان سرمایه گذاری کنند. طرح پاداش شرکتی این شرکت همچنین به همه کارکنان پاداش می دهد و از زمان اجرا بیش از ۱۰۰ درصد از هدف خود را در هر سه ماهه پرداخت کرده است. حدود ۳۰۰ نفر از ۱۵۰۰ کارمند Arctic Wolf در گروه‌ها و کمیته‌های منابع کارکنان شرکت می‌کنند که بر تنوع، برابری، و گنجاندن و تعلق آنها متمرکز است تا بر تغییرات مثبت هم برای کسب‌وکار و هم برای کارگران آن تأثیر بگذارد.

کارمندان شرکت نرم‌افزاری و رسانه‌ای مستقر در شیکاگو ساخت‌شده از جمعه‌های نیم روزی در تمام طول سال لذت می‌برند. این شرکت همچنین یک روز مرخصی در هر سه ماهه را به عنوان «روز سلامتی» و دو تعطیلات شناور را برای کارمندان به منظور رعایت تعطیلات فرهنگی و مذهبی ارائه می‌کند. برای تشویق توسعه شغلی، Built In همچنین به کارگران کمک هزینه یادگیری و توسعه سالانه ارائه می‌کند و به کارمندان اجازه می‌دهد دوره‌ها یا گواهی‌هایی را انتخاب کنند که با اهداف توسعه شخصی‌شان مطابقت دارد.