پیوستن به کسب و کار خانوادگی – بدون درام HBO
‘جانشینی’
آخرین سریال سریال HBO جانشینی نزدیک است، و آخرین معاملات تجاری و دسیسه های شخصی خانواده روی، جذابیت فرهنگی را به خود جلب کرده است. به مدل محل کار چند نسلی خوش آمدید.
اما نتایج مطلوب تجاری و شادی کارمندان خانوادگی به بازیهای قدرت و عروسیهای قایق بادبانی در همان روز یا سقوط در جتهای شرکت بستگی ندارد. برای کسی که قصد دارد به مادر، پدر یا پدربزرگ در زندگی واقعی، کسب و کار خانوادگی یا اتاق هیئت مدیره خود بپیوندد، در اینجا چند روش و روش موفق برای اجتناب از رفتار شیطانی رویز آورده شده است.
ابتدا درباره پیوستن به کسب و کار خانوادگی گفتگو کنید
طبق نیویورک تایمز، “محاسبات توسط اساتید مدیریت در دانشگاه کارولینای شمالی در دانشگاه ایالتی شارلوت و کنسو، با همکاری گروه تحقیقاتی و حمایتی Family Enterprise USA…. دریافتند که بیش از ۳۲ میلیون کسب و کار خانوادگی در کشور وجود دارد.»
اما این بدان معنا نیست که ۳۲ میلیون پسر و دختر به دنبال پیوستن به آن کسبوکارها و سپس اداره آن هستند.
هالی گیردز، وکیل بنیانگذار مرکز حقوقی املاک ایالات متحده، به نیویورک تایمز گفت که والدین اغلب در مورد کسب و کار و فرزندان خود فرضیاتی را مطرح می کنند.
«ما چیزهای زیادی داریم. از والدینی که فقط تصور میکنند، آرزو میکنند و دعا میکنند که فرزندانشان وارد این تجارت شوند، اما آنها این گفتگو را ندارند.» “آنها واقعا باید آن را ترسیم کنند و یک برنامه بازی تهیه کنند.”
انتخاب برای پیوستن به کسب و کار خانوادگی با شرایط شخصی شما
وکیل بن توبین از سنت لوئیس، میسوری، خدمت می کند. به عنوان شریک مدیریت و وکیل محاکمه در Pratt & Tobin، P.C.، که نماینده راهآهنهای آسیب دیده تحت «قانون فدرال مسئولیت کارفرمایان» است، و همچنین متخصص در «حوادث خودرو، مسئولیت محل، غرامت کارگران، اشتباهات و مسئولیت محصول» است. سایت اینترنتی. پدربزرگش پل پرت این شرکت را در سال ۱۹۶۴ تأسیس کرد. داماد پرات، گرگ توبین، بعداً مدیریت را بر عهده گرفت. پس از مرگ گرگ در ژوئیه ۲۰۱۹، بن به نسل بعدی تبدیل شد که در راس پرت اند توبین قرار گرفت.
فرض کردن کنترل کسب و کار خانوادگی رویای اولیه بن نبود. در حالی که او کارهای یدی را در داخل و اطراف شرکت حقوقی انجام می داد، در تابستان ها به عنوان یک مرد جوان، مشتریان را رانندگی می کرد و کارهای انجام می داد، هدف نهایی او این بود که به طور حرفه ای فوتبال یا بیسبال بازی کند.
«در طول سال تحصیلی [دانشگاه] من. ]، متوجه شدم که پیشاهنگان حرفه ای برای تماشای فوتبال یا بیسبال من نمی آیند، بنابراین رویای من… فقط یک رویا باقی میماند.
بن، یک رشته مدیریت بازرگانی و مدیریت، همچنین توجه داشت که برخی از دوستانش با مدارک مشابه فارغالتحصیل شدهاند. با پیدا کردن شغلی که علاقه آنها را حفظ می کرد دست و پنجه نرم می کردند، < a href="https://www.success.com/how-to-ask-for-more-money-and-get-it/">درآمد کمتر از آنچه می خواستند یا اصلاً شغلی پیدا کنید. او شروع به فکر کرد که چگونه می تواند از همان مسیر اجتناب کند.
«به پدرم زنگ زدم که هرگز مرا به سمت وکالت سوق نداد – هیچ کس هرگز این کار را نکرد – و گفتم: «هی، بابا، فکر می کنم من بن به خاطر میآورد: «میخواهم LSAT بروم و سعی میکنم به دانشکده حقوق بروم.» میتوانم بگویم که او از شنیدن این حرف خوشحال شد و به من پیشنهاد داد که به هر نحوی که میتواند به من کمک کند.
پیروی از حقوق. مدرسه، او در شرکت خانوادگی شروع به کار کرد.
آیا پیوستن به کسب و کار خانوادگی برای شما مناسب است؟
مقاله ای از مجله بهار ۲۰۰۰ مجله Family Business رویکردی مشابه با نمونهای را پیشنهاد میکند. توسط خانواده بن میتوانید تعیین کنید که آیا پیوستن به کسب و کار خانوادگی حرکت مناسبی برای شماست:
- گوش دادن به صدای خود
- تعریف علایق و مهارتهای خود
- تصور اینکه کار با خانواده شما چگونه خواهد بود
- بررسی انگیزه شما در پشت تصمیم
- تعریف هزینه های پنهان پیوستن
احترام شخصی و حرفه ای راه طولانی را طی کنید
بن شباهت هایی را در نحوه مربیگری پدرش در ورزش با نحوه ارتباطش با او به عنوان یک کارمند مشاهده کرد.
«گاهی اوقات عشق سختی وجود داشت، اما زمانی که او او میگوید: از من انتقاد کنید یا به من سخت بگیرید، میدانستم که این به این دلیل است که او من را دوست دارد و میخواهد من در وکالت یا هر چیز دیگری در زندگی برتر باشم.
به نوبه خود، بن با احترام رفتار کرد. نسبت به پدرش برای اینکه روابط حرفه ای و شخصی آنها را در بر بگیرد.
“یکی، او پدر من است و من به حرف او گوش خواهم داد و کاری را که او می گوید انجام خواهم داد، زیرا او پدر من است، و دو، او رئیس من است، بنابراین من می خواهم به او گوش دهم و کاری را که او می گوید انجام دهم، زیرا او رئیس من است.
این دو اغلب در مورد کار یا موارد خارج از دفتر بحث می کنند.< /p>
«مکالمات ما از هر نوعی که باشد هرگز رابطه شخصی ما را مختل نکرد. من دوست داشتم برای پدرم کار کنم. من هر کاری میکنم تا او را برگردانم و شاگردش باشم و برای او کار کنم.»
اجازه دهید کسبوکار/رویا تکامل یابد
در حالی که بن میراث موفق پدرش را ادامه میدهد. و پدربزرگ، او و برادرش زک توبین، که وکیل این شرکت است، نیز مسیر خود را هموار می کنند.
«امروزه این شرکت پنج وکیل و ۲۰ پرسنل دفتر دارد. بن میگوید از زمان تصدی این مسئولیت در سال ۲۰۱۹، تعداد مشتریان ما ۵۰ درصد افزایش یافته است.
تغییر بیشتری در راه است. بن و همسرش و زک و همسرش منتظر اولین فرزندشان در ماه اکتبر هستند. برادران توبین با رشد نسلهایشان، ترتیبی میدهند تا دفاتری در خانههای خود نیز داشته باشند. این شرکت همچنین در حال تبدیل شدن به دیجیتالیتر شدن است به طوری که وقتی کارمندان از خانه کار میکنند، میتوانند به گونهای عمل کنند که گویی به دفتر رفتهاند.
در حالی که بن هنوز به سن بازنشستگی نزدیک نشده است، منطقی است که او در نهایت باید به آیندهی کسبوکار خانوادهاش فکر کند.
«آیا این کار فوقالعادهای است که شرکت حقوقی را به دختر یا پسرم منتقل کنم؟ کاملاً،» او می گوید. “من همچنین پنج خواهرزاده و برادرزاده دارم، بنابراین مطمئن هستم که به آن فکر خواهیم کرد.”
عکس توسط Dragon Images/ Shutterstock
جیل مک دانل یک نویسنده محتوا و متخصص ارتباطات در شیکاگو است. او دارای مدرک لیسانس در روزنامه نگاری مجلات از دانشگاه میسوری-کلمبیا و مدرک کارشناسی ارشد در روابط عمومی و تبلیغات از دانشگاه دی پاول است. او در حال حاضر مشغول کار بر روی یک رمان هیجان انگیز روانشناختی است.
جوان سازی