عمومی

چگونه احساس مانند یک فرد خارجی به هدف یک مدیر عامل کمک می کند

چگونه احساس مانند یک فرد خارجی به هدف یک مدیر عامل کمک می کند

سفر سیم تشابالالا از آغازهای خشن و فروتنانه در سووتو تا بالاترین بخش های مالی، داستانی از شجاعت و هدف است.

Tshabalala در یک خانواده سیاه پوست در آپارتاید آفریقای جنوبی بزرگ شد. اکنون او مدیرعامل گروه بانک استاندارد است، بزرگترین بانک آفریقا از نظر دارایی. او در سال ۲۰۰۰ به بخش مالی پروژه بانک ملحق شد و تا زمانی که حدود یک دهه پیش، در سن ۴۵ سالگی، مدیرعامل شد، راه خود را طی کرد. 

او در پادکستم به من گفت: «در تمام طول این مدت، او با ایده مقید بودن به هدفی بالاتر هدایت می‌شد – و همچنین مفهوم “احترام زیاد به انسانیت در دیگران، و همیشه به دنبال برقراری ارتباط با آنها”.

هدف بانک استاندارد این است: “آفریقا خانه ماست. ما رشد او را هدایت می کنیم.” در اینجا چند نکته از مصاحبه من با او آمده است. 

فداکاری های والدینش او را به جایی که امروز است رساند.

مادر و پدر ثابالالا سخت کار کردند تا بتوانند او را به عنوان یک پسر به یک مدرسه خصوصی، عمدتا سفیدپوست کاتولیک در حومه ژوهانسبورگ بفرستند. برادران ماریست در مدرسه او را با این مفهوم آشنا کردند. او گفت که رهبری قهرمانانه او را تشویق می کند تا برای چیزی که بزرگتر از خودش است تلاش کند.

احساس بیگانه بودن یک مزیت بوده است.

< div class="standardText" readability="40">

همیشه بودن در کلاس‌ها و دفاتری که به شدت سفید بودند آسان نبود. اما معلوم شد که این چیز خوبی بود، زیرا به Tshabalala توان تخیل و شجاعت را داد. و تاب آوری – با حفظ تواضع خود گفت: اکنون به عنوان رئیس بانک استاندارد، خود را یک “خودی بیرونی” می داند. کد شرکت از اخلاق و استانداردهای عملکرد.

Tshabalala گفت که در هر فرصتی در مورد هدف صحبت می کند. او گفت مطمئن است که می‌توانید وارد یک شعبه بانک در مثلاً لواندا، آنگولا شوید، و هر باجه‌ای در آنجا می‌تواند هدف شرکت را به شما بگوید. او گفت که به طور مشابه، “بانکداران سرمایه گذاری سرسخت” این شرکت مستقر در لندن نیز درک کاملی از هدف دارند.

او به دنبال ایجاد ارزش برای همه سهامداران است.

که شامل سهامداران می شود. ، کارمندان، مشتریان و جامعه. وی گفت: ما معتقد نیستیم که هدف مدیریت تنها به حداکثر رساندن سود است. او بر این باور است که همه ذینفعان می توانند با دنبال کردن یک هدف بزرگتر جلو بیایند.

او احساس می کند که شرکتش تعهدات مهمی در قبال جامعه دارد.

سیم گفت: او معتقد است شغل استاندارد بانک “یکی از وظایف اجتماعی است و بخشی جدایی ناپذیر از بافت اجتماعی است.”

یک جنبه کلیدی هدف استاندارد بانک اطمینان از دسترسی بیشتر افراد رنگین پوست به بانکداری بوده است. این بانک با دولت، اتحادیه های کارگری و شرکت های فناوری همکاری کرده است تا به تحقق آن کمک کند. و در سال ۲۰۱۶، این بانک بنیاد جامعه توتووا را برای تشویق توسعه اقتصادی و کاهش فقر در آفریقای جنوبی با تمرکز بر جوانان راه اندازی کرد.

او در حین ترسیم آینده شرکتش گذشته را در نظر می گیرد.

بانک استاندارد. در سال ۱۸۶۰ در پورت الیزابت برای کمک به کشاورزان برای فروش پشم خود در خارج از کشور تاسیس شد. اکنون در ۲۰ کشور آفریقایی حضور دارد و در مراکز پولی بزرگ جهان نمایندگی دارد.

نمی توان نادیده گرفت که بانک بخشی از دوران آپارتاید بود. از تشابلالا پرسیدم که چگونه گذشته بانک را با هدف امروزی آن تطبیق می دهد. او گفت که این بانک، در حالی که ریشه در گذشته استعماری دارد، همیشه یک سنت مترقی داشته است، و به عنوان نمونه، در خدمت روشنفکران سیاه پوست در قرن نوزدهم بود.

بله، بانک گذشته متفاوتی داشته است، اما به طور عمده در مسیر درستی حرکت می کند، “و من بسیار مفتخرم که بخشی از آن هستم.” /p>

نظراتی که در اینجا توسط ستون نویسان Inc.com بیان می شود متعلق به خودشان است. ، نه موارد Inc.com.

منبع :
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی