کار با کارآموزان می تواند به نفع همه باشد – در اینجا آمده است
چگونه
اولین دوره کارآموزی شما چه بود؟ برای بسیاری از ما، که اکنون سال‌ها از آن نوع تجربه یادگیری فاصله گرفته‌ایم، این سؤال به‌عنوان یک فعالیت یخ‌شکن مطرح می‌شود تا یک سؤال مصاحبه جدی. در واقع، ممکن است به سطحی در حرفه خود رسیده باشید که به این معنی است که اکنون خود را مدیریت کارآموزان می‌بینید.
در حالی که مزایای دوره های کارآموزی برای دانشجویان و متخصصان جوان بسیار زیاد است، در مورد مزایای شرکت ها و کارمندانی که مستقیماً با کارآموزان کار می کنند چطور؟ در اینجا آمده است که چگونه کسب‌وکارها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که سرمایه‌گذاری آنها در کارآموزان سود سهام برای کارکنان و شرکت به‌عنوان یک کل پرداخت می‌کند.
مزایای متقابل کارآموزی: از یک کارآموز سابق تا مدیر فعلی بازاریابی
لینکلن، جنی مستقر در نبراسکا ساندبرگ به عنوان مدیر بازاریابی و برنامه ریزی استراتژیک برای برایان هلث خدمت می کند. من و ساندبرگ برای اولین بار زمانی که او در کالج بود با هم آشنا شدیم و زمانی که ۱۳ سال پیش او به عنوان کارآموز در بخش بازاریابی من در شیکاگو خدمت کرد، با یکدیگر بیشتر آشنا شدیم. ساندبرگ اکنون با کارآموزان در برایان هلث کار می کند و معتقد است که کارآموزی فرصت ها و مزایای برابری را برای هر دو طرف فراهم می کند.
ساندبرگ می گوید: “در برایان هلث، ما خوش شانس هستیم که طول عمری طولانی در طول سال ها و حتی دهه ها داشته ایم.” . کارورزان سازمان ما را با دیدگاه تازه ای در مورد صنعت ما، زیرا بسیاری از آنها مصرف کننده هستند، ارائه می دهند و جریانی از استعدادها را فراهم می کنند.”
ساندبرگ توضیح می دهد که کارآموزان ورودی ارزشمندی را در مورد بهبود فرآیند و کارایی ارائه می دهند و همچنین به ارمغان می آورند. ایده های متنوع روی میز
ساندبرگ می‌گوید: «ما محیطی را برای کارآموزان ایجاد می‌کنیم تا وضعیت موجود را به چالش بکشند، سؤالات و ایده‌های تست فشار را مطرح کنند. «رهبری ما نه تنها از طریق گوش دادن به ایده ها
مشاوره منابع انسانی CPS برخی از مزایای مشابه ساندبرگ را فهرست می کند، از جمله فرصتی برای کسب و کارها برای به دست آوردن حامیان برند و ایجاد خط لوله استعداد. طبق گزارش نظرسنجی کارآموزی و مشارکتی ۲۰۲۲، کمی بیش از ۶۸ درصد از کارآموزان ۲۰۲۰-۲۰۲۱ پس از تکمیل، یک پیشنهاد تمام وقت دریافت کردند. دوره کارآموزی آنها.
“اگر یک برنامه کارآموزی ایجاد کرده اید که دانش آموز را پرورش می دهد، به آنها کار تاثیرگذاری می دهد و به کمک آنها در سازمان پاداش می دهد، آنها احتمالا تجربیات مثبت خود را با همسالان، دوستان و خود به اشتراک خواهند گذاشت. خانواده،” CPS HR Consulting نوشت.
مزایای فردی کارمندان از کار با کارآموزان
شاید شرکت شما قبلاً از کارآموزان خود درخواست کمک کرده باشد. و شما تمایلی به بالا بردن دست خود نداشته اید. ممکن است فکر کنید که پهنای باند کافی ندارید، یا اینکه فردی جوان و با تجربه کمتر ممکن است سرعت شما را کاهش دهد. با این حال، در واقع می توان با کار با کارآموزان، از مزایای بسیاری بهره مند شد.
“کارمندانی که با کارآموزان ما کار می کنند اغلب بینش، همدلی و درک جدیدی را برای نسل جدید به دست می آورند – و مجموعه ای از دست های اضافی.” می گوید.
مدارس بازرگانی براد دی. اسمیت در دانشگاه مارشال چندین مزیت کار با کارآموزان را هم برای شرکت‌ها و هم برای کارکنان فردی فهرست کنید، از جمله افزایش مهارت‌های نظارتی. و اگرچه به اندازه کارآموزان نظارت رسمی نیست، اما اگر بخواهید به عنوان مربی آنها خدمت کنید، می‌توانید مهارت های رهبری خود را بسازید و حتی دانش یا قدردانی از نقش یا صنعت شما.
چگونه می توان تجربه را برای هر دو طرف آسان کرد
برای موفقیت آمیز تلقی شدن یک دوره کارآموزی، ساندبرگ معتقد است که توسعه کارآموز و کارفرما بسیار مهم است. درک یکدیگر.
“برای یک کارفرما، دانش سازمانی می‌تواند هم موهبت و هم یک نفرین باشد. «مطمئن شوید که پا در کفش کارآموز خود گذاشته اید و محیطی دلپذیر ایجاد کنید. این می تواند شامل موارد ساده ای مانند نشان دادن محل حمام به آنها در روز اول باشد تا آنها را به طور کامل در فرآیندهای مهم بگذرانید و آنها را با افراد کلیدی که در طول دوره کارآموزی خود با آنها درگیر خواهند شد آشنا کنید. ملاقات و احوالپرسی، ناهار و دعوت به جلسات تیم می تواند به ایجاد تعامل از همان ابتدا کمک کند.”
درمورد اینکه چگونه یک کارآموز می تواند تجربه موفقی را تضمین کند؟
“برای یک کارآموز. ساندبرگ می‌گوید، مهم است که سؤال بپرسیم، همچنین تعهدات دیگر کارفرمایان را در چارچوب نقش خود قبول نکنیم و به آنها احترام بگذاریم. زمانی که مطمئن نیستید یا برای موفقیت به اطلاعات بیشتری نیاز دارید، صحبت کردن می‌تواند ترسناک باشد. کارفرمای شما از شما قدردانی می‌کند.»
او اضافه می‌کند که در پایان روز، «متقابلاً، ارتباط خوب بین هر دو طرف همیشه کلید تضمین یک تجربه موفق و روان است.”
جیل مک دانل یک نویسنده محتوا و متخصص ارتباطات در شیکاگو است. او دارای مدرک لیسانس در روزنامه نگاری مجلات از دانشگاه میسوری-کلمبیا و مدرک کارشناسی ارشد در روابط عمومی و تبلیغات از دانشگاه دی پاول است. او در حال حاضر مشغول کار بر روی یک رمان هیجان انگیز روانشناختی است.
