شرکت های بزرگ چگونه کار می کنند

آن برومید تجاری قدیمی “مردم بزرگترین دارایی ما هستند” در سال ۲۰۲۱ مورد آزمایش استرس قرار گرفت. همانطور که در طول استعفای بزرگ. کسب‌وکارهای دیگر توانستند افراد خود و همچنین P&L خود را تقویت کنند. پس تفاوت چیست؟

در طول دو دهه گذشته، استارت آپ ها و کارآفرینان نوآور دوباره تصور کرده اند که یک محل کار پررونق باید چگونه باشد و چه حسی داشته باشد. ، از مبلمان (خداحافظ، اتاقک) تا امتیازات (سلام، غذای رایگان و حواس پرتی سرگرم کننده). سپس همه‌گیری فرا رسید و آن مدل را درست از پنجره دفاتر خالی ما بیرون انداختیم – میز فوتبال و همه چیز. کارمندان به نوک انگشتان باز می گردند، اما بازگشتی به Before Times وجود ندارد. چیزی تغییر کرده است. برای هر صاحب کسب و کاری که یک شرکت را در لحظه ای هدایت می کند که ضد کار یک چیز است، دانستن نحوه مدیریت کارکنانی که ممکن است انواع فشارها و ناامیدی های بدیع را تجربه کرده باشند، دشوار است.

یک چیز را می‌توانیم با اطمینان بگوییم: این کار بیشتر از این است که مردم از خانه کار کنند. به گفته محققین Jason Schloetzer، دانشیار دانشکده بازرگانی McDonough دانشگاه جورج تاون، و Christos A. Makridis از استانفورد و کلمبیا، در حقیقت، WFH ممکن است برای اکثر کارمندان آنقدر مهم نباشد. Schloetzer می گوید: «ما متوجه شدیم که کارمندانی که همیشه از خانه کار می کنند، نسبت به کارمندانی که هرگز کار نمی کنند، رضایت بیشتری از شغل خود ندارند. شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد کار منعطف نسبت به چیزهایی مانند احساس قدردانی در محل کار، دسترسی به آموزش، یا پرداخت منصفانه کمتر است.

شرکت‌های خاصی آن را دریافت می‌کنند. کسانی که در تغییر شکل دادن فرهنگ خود برای مراقبت از استعدادهای خود – از نظر جسمی و روانی – مهارت دارند، مسیرهای جدیدی برای رشد پیدا کرده اند. شما می‌توانید چیزهای زیادی از آنها بیاموزید، و ما خوشحالیم که مقدمه‌ای را انجام دهیم: بهترین مکان‌های کاری ۲۰۲۲ شرکت را ملاقات کنید .

۴۷۵ شرکت در فهرست امسال از مکان‌هایی که کارمندان دوست دارند، یاد گرفته‌اند که چگونه در کنار کار از راه دور، کار اداری، و ترکیبی پیشرفت کنند. کار، چندین منطقه زمانی، برنامه‌های جلسات متعدد، و واکسیناسیون‌های متعدد با هیاهو یا اصطکاک کم – همه علی‌رغم سیاست‌های قطبی، شکست‌های زنجیره تامین و تورم بالا. شرکت‌هایی مانند بابی، شیر خشک مخصوص نوزادان برندی که والدین را در اولویت قرار می دهد. Chili Piper، یک شرکت فناوری که هزینه های خود را در سطح جهانی پرداخت می کند کارگران توزیع شده برای سفر و ملاقات حضوری؛ و Seer Interactive، یک آژانس بازاریابی دیجیتال که قدردانی کرده است یک ارزش اصلی — و با پول نقد از آن پشتیبانی می کند.

۱٫ مرخصی پدری با حقوق

۲٫ مرخصی نامحدود با پرداخت

۳٫ مالکیت سهام کارکنان

۴٫ مرخصی با حقوق برای خدمات اجتماعی

۵٫ برنامه‌ها یا خدمات مدیریت زمان و سلامت

بیشتر بهترین شرکت های محل کار را کاوش کنید