۵ سوال مصاحبه که موفقیت در ترکیبی را بررسی می کند
محل های کار
از آنجایی که شرکت‌ها در بخش‌های مختلف به شکلی که محیط کارشان پس از همه‌گیری به نظر می‌رسد، می‌گردند، بسیاری از تیم‌ها به طور کامل از یک مدل کار ترکیبی.
دلایل این امر بسیار است. بسیاری از دفاتر در مورد جایی که کارمندان آنها می خواهند کار کنند، پاسخ های متفاوتی را دنبال می کنند. در حالی که برخی از کارمندان در کار از خانه، دیگران مشتاق بازگشت به دفتر برای حس رفاقت. وارد سازش بزرگ شوید (یکی که به سرعت در حال تبدیل شدن به یک مزیت برجسته برای نقش‌های رقابتی است) – یک محیط ترکیبی که در آن کارمندان به صورت پاره وقت از راه دور کار می‌کنند و چند روز در ماه وارد دفتر می‌شوند.
فرض کنید در حال استخدام برای یک نقش ترکیبی جدید هستید. در این صورت، مهم است که به خاطر داشته باشید که ترکیب متنوعی از نامزدها را بررسی خواهید کرد، که برخی از آنها با کار مستقل آشنا هستند و برخی ممکن است کاملاً برای ایده کار در دفتر کار جدید باشند. برای استخدام برای موفقیت، سوالات زیر را بپرسید.
۱٫ چه چیزی باعث می‌شود که بخواهید در یک محیط کاری ترکیبی کار کنید؟
برای متقاضیانی که قبلاً هرگز از خانه کار نکرده‌اند. ، تعیین انگیزه های پشت این که چرا شخصی می خواهد در یک محیط ترکیبی کار کند می تواند به شما بینشی در مورد اهداف، اولویت ها و سبک کاری آنها بدهد.
کلید این سوال توضیح بهتر مسئولیت‌های این نقش و اولویت‌بندی امور روزمره است. وظایف. پاسخ به این سوال ممکن است مسئولیت‌های شخصی و نیازهای منحصربه‌فردی را که کاندید باید در طول ساعات کاری به آنها رسیدگی کند – از جمله مراقبت از کودک، مراقبت از حیوانات خانگی یا کارهای خانه را نشان دهد. آماده باشید که در مورد موضع شرکت خود در مورد ساعات کاری انعطاف پذیر و ایجاد تعادل سالم بین کار و زندگی صحبت کنید.
۲٫ اگر قبلاً در یک نقش از راه دور یا ترکیبی کار کرده اید، با چه چالش هایی روبرو بوده اید و چگونه بر آنها غلبه کرده اید؟
نقش جدید، چالش های جدید. صرف نظر از تجربه شغلی گذشته آنها، بسیار مهم است که مشخص کنید یک نامزد برای کار از راه دور چه چیزی را چالش برانگیز می داند، بنابراین شما به عنوان یک مدیر استخدام، می توانید تصمیم بگیرید که آیا آنها برای موفقیت طولانی مدت مناسب هستند یا خیر.
به‌عنوان مثال، آیا آنها کمبود ارتباطات شخصی و پیوند تیمی را با کار از راه دور پیدا می‌کنند؟ اگر شرکت شما سیاست های فعالی برای کاهش این موضوع دارد، ممکن است مشکلی نباشد. با این حال، اگر شرکت شما در کار مستقل پیشرفت می کند و اغلب جلسات تیمی عملی ندارد، ممکن است این فرهنگ مناسبی نباشد که آنها به دنبال آن هستند.
در نهایت، هیچ پاسخ درستی در اینجا وجود ندارد، اما بسته به فرهنگ و ساختار تیم شرکت شما، مهم است. برای اطمینان از تناسب خوب!
۳٫ برنامه ایده آل شما در یک نقش ترکیبی چیست — دوست دارید چند وقت یکبار در خانه کار کنید و در دفتر کار کنید؟
این احتمالا یکی از مهم ترین سوالاتی است که باید در فرآیند مصاحبه پرسید. پاسخ به این سوال به شما این امکان را می دهد که تصور کنید یک نامزد چگونه در تیم ترکیبی شما قرار می گیرد و آیا می توانید اولویت یا انعطافی که آنها می خواهند یا نیاز دارند را ارائه دهید.
ذهن باز داشته باشید و به یاد داشته باشید که هیچ پاسخ اشتباهی وجود ندارد. هدف در اینجا جمع آوری اطلاعات در مورد تنظیم زمان و تاریخ در دفتر است. البته، یک نامزد انعطاف پذیر همیشه یک امتیاز است!
۴٫ کار تیمی و همکاری چقدر برای شما ضروری است و چگونه انتظار دارید که در حین کار از راه دور این کار را انجام دهید؟
در حالی که کار از خانه مزایای آشکار خود را دارد، اما در مورد همکاری، پیوند تیمی و به طور کلی شادی در محل کار با مشکلات متعددی همراه است.
برای مثال، کار از راه دور اغلب به معنای تکیه بر فناوری برای برقراری ارتباط با همکاران است. بنابراین، کاندیدای ایده‌آل باید کسی باشد که بتواند به سرعت خود را با اشکال مختلف ارتباط وفق دهد و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای را برای بهترین نحوه برخورد با کارکنانی که ممکن است ترجیحات ارتباطی متفاوتی دارند ارائه دهد.
۵٫ چقدر با یادگیری فناوری جدید راحت هستید؟
برای کسانی که هرگز از راه دور کار نکرده اند، ممکن است برای اکثر کاندیداها شوک بزرگی باشد که چقدر اهمیت دارد. این است که با فناوری آشنا باشید و با پلتفرم هایی مانند Zoom، Google Suite و Microsoft Teams آشنا باشید.
با توجه به اینکه صنایع بیشتر و بیشتر به شدت به برنامه ها و ابزارهای جدید متکی هستند، گوش دادن به آن بسیار مهم است. نکاتی از سطح راحتی بالا با فناوری یا تمایل به یادگیری در مورد ابزارهای جدید برای ارتباط با همکاران.
