۴ روشی که شرکت شما می تواند جشن ژوئن را جشن بگیرد
نزدیک به ۱۶۰سال پیش، رئیس جمهور آبراهام لینکلن نسخه اولیه اعلامیه آزادی را پس از نبرد اعلام کرد. از Antietam، خونین ترین روز مجرد در تاریخ آمریکا. بیش از ۲۳۰۰۰ مرد جان خود را از دست دادند و این نبرد نقطه عطفی در جنگ داخلی کشور بود. با این حال، در این مرحله، جنگ دیگر فقط برای حفظ اتحادیه نبود. این پیام به لینکلن انگیزه داد تا بردگان را در ایالت های کنفدراسیون آزاد کند و از ۱ ژانویه ۱۸۶۳ اجرایی شد. این پیام آزادی تا ۱۹ ژوئن ۱۸۶۵ به گالوستون، تگزاس نرسید – یک روز جشن در تگزاس، مدت ها قبل از جشن ملی که اکنون به عنوان ژوئن ۱۸۶۵ شناخته می شود. .
در سال ۲۰۲۱، پرزیدنت بایدن فرمان اجرایی را امضا کرد که از این تاریخ به عنوان تعطیلات ملی یاد می کند. امروزه، شرکت‌هایی از جمله توییتر، نایک، و مانسوئتو ونچرز، شرکت مادر شرکت، به کارمندان یک روز مرخصی بدهید به این مناسبت. اما ارائه مرخصی با حقوق برای مشاهده تعطیلات تنها راه برای businesses to celebrate diversity and Black history.
در واقع، کسب و کارها باید برگزاری جشن ژوئن در اولویت قرار دهید و نه صرفاً یک مشاهده. دانشگاه آلاباما.
“این یک جشن از ابتدا بود”، بنابراین رویکرد شادتری را در نظر بگیرید. سال، گرین، که همچنین نویسنده بازسازی آموزشی: مدارس آفریقایی آمریکایی در جنوب شهری، ۱۸۶۵-۱۸۹۰٫ و هر کاری که انجام می دهید، سعی نکنید از تعطیلات سرمایه گذاری کنید – مگر اینکه کسب و کاری را اداره کنید که انجام آن منطقی باشد. گرین می گوید: «همه چیز به کسب درآمد نیست. “روز ژوئن فرصتی است برای ایجاد این روابط با جامعه محلی. شما می توانید چیزی جدید در مورد این سنت جشن بسازید.”
در اینجا چهار راه وجود دارد که گرین به‌عنوان راه‌های حساس و جشنی برای بزرگداشت این تعطیلات پیشنهاد می‌کند:
۱٫ یک سخنران بیاورید
بحث در مورد تعطیلات و اهمیت آن، و همچنین آوردن یک سخنران مهمان برای اشتراک گذاری گرین می‌گوید که تاریخ تعطیلات یک شروع عالی است. برای بسیاری از افراد، منشأ این روز ناشناخته است. رهایی فرآیندی روبه‌رو بود و گرین می‌گوید که شرکت‌ها می‌توانند کارمندان را هم در مورد درک وسیع‌تر ژوئنتینت آموزش دهند، هم با این ایده که «بسیاری» از جونتینت‌ها وجود دارد، به نسبت هر برده در هر شهر، ایالت و شهری که از آزادی خود یاد می‌کند.
۲٫ یک سخنرانی کلیدی را بخوانید
یک سنت رایج برای مردم در روز تولد مارتین لوتر کینگ جونیور، خواندن سخنرانی معروف “من یک رویا دارم”. به طور مشابه، گرین می‌گوید که شرکت‌ها می‌توانند برای خواندن اسناد کلیدی رهایی وقت بگذارند. گرین گفت: “شما می توانید یک نفر را در حال خواندن دستور شماره سه ژنرال گوردون گرنجر سرگرم کنید.” این دستوری بود که در روز ژوئن در گالوستون خوانده شد و بردگان را آزاد کرد و در کنار یک سخنران می‌توان پیش‌زمینه‌ای جامع در مورد تعطیلات ارائه کرد.
۳٫ یک روز اقدام ایجاد کنید
گرین می‌گوید مشارکت جامعه بیشتر منعکس‌کننده جشن‌های سنتی ژوئن است، و شرکت‌ها فرصتی برای کمک به احیای مجدد اثر “شرکت ها و ردپای آنها در جامعه بزرگتر بر افراد رنگین پوست، نه فقط آمریکایی های آفریقایی تبار، بلکه جوامع به حاشیه رانده شده، به ویژه بدن های سیاه و قهوه ای تاثیر می گذارد. شاید یک روز جامعه سازی در حوالی ژوئن انجام شود و آن را به یک رویداد اجتماعی کامل تبدیل کند.” گرین می گوید. علاوه بر یک روز خدمت، گرین یک پیک نیک یا مهمانی در سطح جامعه را پیشنهاد می کند که می تواند با طرح های دیگر مانند میزبانی از یک سخنران مهمان ترکیب شود. شرکت‌ها همچنین می‌توانند از موسیقی یا رژه حمایت مالی کنند. “آن را به جشنی از این تنوع یا تاریخ تبدیل کنید، اما همچنین آن را به روز عمل تبدیل کنید.”
۴٫ حمایت از کسب‌وکار متعلق به سیاه‌پوستان
یکی از جشن‌های نه چندان آشکار ممکن است به سادگی از کسب‌وکارهای متعلق به سیاهان حمایت کند. . شرکت ها می توانند به راحتی خرید کالاها و خدمات را در هر زمانی از سال از صاحبان مشاغل سیاه انتخاب کنند. اگر تصمیم می‌گیرید محصولاتی با مضمون، مانند تی‌شرت، حتی برای اهداف جشن بسازید، گرین اضافه می‌کند که شرکت‌ها باید به دنبال کسب‌وکارهای متعلق به سیاه‌پوستان برای انجام کار باشند. او می‌گوید هر چه بیشتر، بهتر است، و اضافه می‌کند که این نوع حمایت نمی‌تواند قرن‌ها ستم را ترمیم کند، اما می‌تواند به افراد و جوامع کمک کند – و این همان چیزی است که شما می‌خواهید در حال حاضر هدف بگیرید. او می‌گوید: «بله، از کسب‌وکارهای متعلق به سیاه‌پوستان حمایت کنید و به آنها فرصت دهید تا این مناسبت را به خاطر بسپارند. “اما تمام کاری که می کنید را انجام ندهید.”
