4 راه برای ایجاد تنوع بیشتر و فراگیرتر محل کار

علاوه بر تمرکز بر تأثیر از نمایندگی C-Suite در شرکت و اتاق های هیئت مدیره خود، اولویت یکسانی را به گوش دادن و ایجاد مسیرهای عادلانه برای استعدادهای نسل بعدی اختصاص دهید. این فراتر از تلاش های مستقیم برای استخدام است. گوش دادن گسترده تر به آنچه که برای کاندیداهای پایه و اولیه شغلی مهم است، در حالی که فرصت ها را در نظر می گیرند و برای آنها ارزش قائل هستند، یک حرکت معتبر است که مطمئنا مورد قدردانی قرار می گیرد. به جای تمرکز فقط بر برنامه های راهنمایی، برنامه های منتورینگ معکوس را در نظر بگیرید. به اندازه ای که فکر می کنید باید به آنها آموزش دهید از آنها بیاموزید. وقتی این کار را انجام می‌دهید، یاد می‌گیرید که کاری که انجام می‌دهند (عملکرد شغلی) و دلیل انجام آن (فرهنگ و ارزش‌ها) اغلب برایشان مهم‌تر از محل انجام آن (صنعت) است.

در حالی که ما در مسلماً مجازی‌ترین جامعه‌ای است که تا به حال وجود داشته است، بسیاری از گفتگوهای استخدامی فعلی هنوز بر تلاش‌های مبتنی بر دانشگاه متمرکز است که برای یک جامعه غیرمجازی ساخته شده‌اند، زمانی که شرکت‌ها مجبور بودند تصمیمات مبتنی بر بودجه در مورد مکان سفر فیزیکی برای ملاقات با نامزدها بگیرند. به صورت حضوری. والدین هنوز در مورد اینکه چه شرکت‌هایی در محوطه دانشگاه استخدام می‌کنند، می‌پرسند، به جای اینکه بیشتر بر این موضوع تمرکز کنند که دانش‌آموزان کجا کارآموزی و شغل می‌گیرند. در حالی که تلاش‌های مبتنی بر پردیس البته اجزای مهمی از استراتژی کلی استخدام شما هستند، فناوری و پلت‌فرم‌های استخدام را اولویت‌بندی و ترکیب کنید تا دسترسی خود را به دانش‌آموزان گسترش دهید، نه تنها به پردیس‌هایی که فرصت بازدید از آنها را ندارید، بلکه برای بسیاری از دانشجویان در دانشگاه مدارسی که بازدید می کنید و به دلایل بسیار معتبری به طور مداوم با مراکز شغلی خود درگیر نیستند.

در حالی که دوره های کارآموزی تاثیرگذار هستند، دلایل زیادی وجود دارد که چرا نیاز به کارآموزی رسمی می تواند به همان اندازه ناعادلانه باشد. دانش آموزی که باید به عنوان بخشی از برنامه بورس تحصیلی خود در برنامه نویسی تابستانی شرکت کند، یا باید چند شغل نیمه وقت اضافی برای گذراندن زندگی خود انجام دهد، یا به عنوان یک دانشجوی ورزشکار هرگز زمانی برای مشارکت نخواهد داشت. در یک دوره کارآموزی کامل تابستانی، اغلب تجربیات دیگری دارد که به همان اندازه، اگر نه بیشتر، برای نشان دادن تعهد نشان داده شده به فرآیند شغلی مرتبط است. هنگام ارزیابی کاندیداها، نه فقط دوره های کارآموزی، همه تجربیات را در نظر بگیرید. به داستان های پشت برنامه مورد نیاز برنامه بورس تحصیلی، تحقیقات و سایر پروژه های دانشگاهی که آنها در طول ترم ها تکمیل کرده اند، تعهد زمانی مربوط به انجام یک ورزش یا مسئولیت مراقبت از خواهر و برادر کوچکتر گوش دهید. به جای جستجوی اشتباهات در رزومه، به دنبال داستان باشید. اگر معدل پایین تر از حد انتظار شما است، روی این تمرکز کنید که آیا دانش آموز در طول کالج سیر صعودی در عملکرد تحصیلی کامل خود داشته است. و تمرکز خود را روی رشته ها متوقف کنید. به عنوان یک متخصص جامعه شناسی که یک شرکت فناوری با دو حق ثبت اختراع را اداره می کند، می توانم از طریق دست اول به شما بگویم که در حالی که مسیر خطی از رشته به حرفه اغلب بیشترین صحبت را در مورد آن می شود، اغلب خارج از کارکردهای بسیار خاص مانند مهندسی و فیزیک بی ربط است. و هر رشته ای در هر پردیس وجود ندارد. آیا می‌دانستید که از ۱۱۷ HBCU در این کشور، تنها ۱۹ مرکز دارای مدرک مالی واقعی هستند؟ گسترش یک رشته مورد نیاز (مالی) به یک دسته اصلی ترجیحی (مالی، اقتصاد، ریاضی، آمار، و غیره) همچنین تلاش‌های شما را برای استخدام به سمت جوامع جدید استعدادهای بالقوه باز می‌کند.