3 روش استخدام اساساً متفاوت است در سال 2022
۳ روش استخدام اساساً متفاوت است در سال ۲۰۲۲
استعفای بزرگ: همه جا هست. این بر هر صنعتی تأثیر می گذارد، و مدت زیادی است که چنین بوده است. همانطور که کارگران در سراسر جهان اولویتها را بهروزرسانی میکنند – برای مثال، پول بیشتر، زمان آزاد و انعطافپذیری – شرکتها مجبورند مزایا و مزایایی را که ارائه میدهند و همچنین نوع کارمندانی را که استخدام میکنند، تنظیم کنند.
کارمندان اکنون در انتخاب شرکت مناسب برای برآورده کردن نه تنها نیازها، بلکه خواستههایشان، پیش قدم هستند. و این موضوع برای استخدام مدیرانی که برای یافتن بهترین استعدادها مبارزه می کنند، سر و صدا ایجاد می کند. سیانبیسی گزارش میدهد که اقتصاددانان انتظار دارند که جنگ برای استعدادها در طول سال ۲۰۲۲ ادامه یابد، زیرا کارفرمایان سعی میکنند مانع از گردش مالی و جذب کارگران جدید شوند.
یک گزارش اخیر از هیئت کنفرانس و Emsi Burning Glass نشان می دهد که سهم آگهی های شغلی با ذکر پاداش استخدام بیش از دو برابر شده است. بین مارس ۲۰۲۰ و اکتبر ۲۰۲۱٫ شرکتهای بزرگ با منابعی برای ارائه دستمزد بیشتر، مزایای بهتر و ثبات شغلی، به طور سنتی در بازی استخدام نقش مهمی داشتند، اما آیا این سیستمهای افزایش مزایا واقعاً استعدادها را در خود نگه میدارند؟ با توجه به بازار، دیگر نه.
تغییری که در اولویتهای کارگران رخ داده است بیش از برقراری جمعه های معمولی برخی از رهبران کسبوکار پیشنهاد میکنند که کل ساختار نحوه کار ما باید تغییر کند – فراتر از راه دور در مقابل در دفتر، و تغییر به یک مدل مبتنی بر قرارداد، که در آن کارمندان در مورد محل کار، زمانی که کار میکنند، کنترل را در دست دارند. آنها کار می کنند و چه نوع نرخ هایی را می پذیرند.
در Zen، ما ترکیبی از ۱۰۰٪ کارمندان و پیمانکاران تمام وقت از راه دور از سراسر جهان را استخدام می کنیم. ایالات متحده و در سطح بین المللی. این سیستم برای ما کار میکند و به ما کمک کرده است که نه تنها در تجارت بمانیم، بلکه در طول استعفای بزرگ در واقع شکوفا شویم. اما ما مطمئناً مراقب فضای استخدام برای انتخاب استعدادهای نوآورانه و استخدام هستیم. در اینجا چند ایده جالب وجود دارد که ممکن است در طول این کمبود کارکنان چالش برانگیز به سرپا نگه داشتن شرکت های فناوری کمک کند.
حرکت فراتر از ایالات متحده آمریکا
استخدام شهروندان ایالات متحده تمرکز مهم بسیاری از مشاغل آمریکایی است، اما از آنجایی که ما با مسائل مربوط به کارکنان مواجه می شویم که توانایی ما را برای اجرا و خدمات رسانی به مشتریان خود به خطر می اندازد، وقت آن است که خارج از چارچوب فکر کنیم. و گاهی اوقات، این به معنای فراتر رفتن از مرزهای ما است.
بسیاری از شرکت ها به دلیل مسائل مالیاتی پیچیده مرتبط با استفاده از پیمانکاران بین المللی از استخدام در خارج از ایالات متحده خودداری می کنند، اما یک شرکت،
بر یافتن استعداد مناسب تمرکز کنید
استفاده از رویکرد مشتری محور به کاندیداها و شرکت ها کمک می کند تا احساس کنند مانند یک معامله کمتر و راحت تر در فرآیندی که اغلب در هنگام استخدام و شکار شغل مناسب می تواند یک فرآیند طاقت فرسا باشد. کاندیداهای برجسته در یک چشمانداز دائماً در حال تغییر و رقابتی – افرادی با ترکیب مناسبی از تجربه، آموزش، مهارتها و ویژگیهای رهبری برای موفقیت در محیط پویای امروزی – هدف هستند.
اما چگونه می توان آن نامزدهای برجسته را استخدام کرد و حتی آنها را پیدا کرد؟ با توجه به رقابتی بودن بازار، مشتریان را تشویق کنید که برای کاندیداهای از راه دور برای گسترش مجموعه استعدادها تلاش کنند.
پرسنل آژانسهایی مانند Curate Partners به شرکتها کمک میکنند تا حدس زدن استخدام در فناوری اطلاعات را حذف کنند. آنها از طریق خدمات سفارشیشده خود، نامزدهایی را برای شرکتها ارائه میکنند که تأثیر معنیداری برای بردن کسبوکارها به سطح موفقیت بعدی مورد نظر دارند. اساساً، آنها به دنبال آن نامزدهای برجسته – یا “سنجاب های بنفش” هستند که دوست دارند آنها را صدا کنند.
از نظر مکان محدود نشوید، حتی وقتی از راه دور گزینه ای نیست
جای تعجب نیست که صنعت پرستاری – و پزشکی به طور کلی – به شدت تحت تأثیر همهگیری کووید-۱۹ قرار گرفته است. بسیاری از پرستاران به دلیل فرسودگی شغلی پزشکی را ترک کرده اند و صنعت پزشکی به دنبال پرکردن این خلاءها است.
راه حل؟ پرستاری مسافرتی این یک حرفه یا ایده جدید نیست. در دهه ۱۹۷۰ به یک راه حل رایج برای پر کردن شکاف تبدیل شد، اما این صنعت با برخی مانند آژانس مسافرتی پرستار اول، تکامل یافته است، استفاده از پلتفرمهای دیجیتال برای کمک به پرستاران در یافتن مکان ایدهآل – و دستمزد ایدهآلشان. پرستاری در سفر اغلب از پرستاری سنتی سودآورتر است و برنامهریزی انعطافپذیر و توانایی تجربه مکانهای جدید را فراهم میکند.
مهم نیست. که نامزدهای صنعتی برای کار در آن انتخاب می کنند، مشاغل باید استعفای بزرگ را جدی بگیرند. کارگران – و سلامت روحی و جسمی آنها – باید در اولویت باشند. و اجازه دادن به کارمندان برای حفظ اولویتهایشان باعث میشود آنها نسبت به کاری که انجام میدهند اشتیاق بیشتری داشته باشند – و تأثیر معنیداری برای شرکت ایجاد میکند، یک برد-برد برای همه درگیران.