نگران رکود هستید؟ شرکت ها هزینه زایمان و مرخصی پدری

متوسط ​​خانواده ایالات متحده دارای ۱٫۹۳ فرزند است. بنابراین اگرچه مردم ممکن است بگویند برای برنامه های مرخصی با حقوق والدین ارزش قائل هستند، اکثر آنها در حین کار در شرکت شما از آنها استفاده نمی کنند. .

البته، شما می توانید این را به عنوان یک مزیت بزرگ ببینید. با دانستن اینکه ظاهر خوبی دارد، مردم می گویند که آن را می خواهند و سپس زیاد از آن استفاده نمی کنند. بله، برخی از افراد شش فرزند خواهند داشت، اما بیشتر آنها نخواهند داشت. بنابراین این یک مزیت است که به اکثر کارکنان شما کمک نمی کند.

در حالی که مردم به دلایل واضح از مرخصی بدون حقوق خودداری می کنند، مسائل فرهنگی نیز مطرح است. در سوئد، ۹۰ درصد از پدران از مرخصی پدری استفاده می کنند – با حقوق. اما در ایالات متحده، حتی مردان، حتی در ایالات متحده. با مرخصی استحقاقی پدر، تمام تلاششان را نکنند.

بنابراین، نگاه کردن به برنامه‌ای که کمتر از آن استفاده می‌شود، منطقی به نظر می‌رسد. برای کاهش هزینه ها.

ایده پشت مرخصی والدینی که توسط شرکت ارائه می شود، ایده نوع دوستی یا خیر اجتماعی بهتر نیست. (ممکن است این ایده پشت مزایای حمایت شده از سوی دولت باشد، اما در ایالات متحده اینها اقلیت هستند.) شرکت ها مرخصی والدین با حقوق را ارائه می دهند زیرا برای استخدام و نگهداری خوب است.

استخدام و آموزش کارکنان پرهزینه و وقت گیر است. در صورت افزایش درصد زنانی که پس از زایمان به سر کار باز می گردند، ارائه مرخصی زایمان با حقوق مالی منطقی به نظر می رسد. اما آیا این کار را انجام می دهد؟

افراد جوان در سنین%۲۰%D8%A2%DB%8C%D8%A7%20%D8%A8%D9%87%20%D9%87%D8%B1%20%D8%AD%D8%A7%D9%84%20%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D8%B4%20%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF%20%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C%20%DA%A9%D8%B3%DB%8C%20%DA%A9%D9%87%20%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%8B%20%D8%A2%D9%86%20%D8%B1%D8%A7%20%D8%AA%D8%B1%DA%A9%20%DA%A9%D9%86%D8%AF%D8%8C%20%D9%87%D8%B2%DB%8C%D9%86%D9%87%20%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D8%AA%20%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF%D8%9F

هر کسب و کار باید ارزیابی کند که آیا از مزایا دریافت می کند یا خیر. برنامه های مرخصی والدین ممکن است از آنچه پیدا کرده اید شگفت زده شوید.

کاهش سیاست‌های مرخصی والدین به نظر می‌رسد که می‌خواهید از نوزادان متنفر شوید. و این درست است که والدین جدید که از اینها استفاده می کنند می توانند تفاوت بزرگی ایجاد کنند. اما ممکن است وقت آن رسیده باشد که انرژی را در جای دیگری متمرکز کنید، اگر نمی بینید که حفظ شما افزایش می یابد یا به استخدام شما کمک نمی کند.

هنوز هم وجود دارد. ، از آنجایی که بسیار محبوب است، این یک حرکت مخاطره آمیز است که ممکن است افرادی را که حتی از مزایای آن استفاده نمی کنند دور کند. مراقب باشید که عواقب کاهش این مزایا را ارزیابی کنید.