مراقب باشید: A.I. ممکن است ناخواسته علیه شغل تبعیض قائل شود متقاضیان

دو آژانس فدرال به کارفرمایان هشدار می دهند که نگاه دقیق تری به نحوه استفاده از هوش مصنوعی در استخدام داشته باشند. با وجود وعده های بهره وری در استخدام و استخدام، A.I. با خطرات قانونی مواجه است.

وزارت دادگستری و کمیسیون فرصت های شغلی برابر اخیراً اعلامیه های جداگانه ای در اواسط ماه مه ارسال کردند و هشدار دادند که مشاغلی که از A.I استفاده می کنند. ابزارها ممکن است به طور بالقوه آمریکایی های دارای معلولیت را نقض کنند. قانون، که بخشی از آن از افراد دارای معلولیت در برابر تبعیض در محل کار محافظت می‌کند.

کارفرمایان به طور فزاینده ای به A.I. روی آورده اند تا نامزدهای شغلی جدید را تهیه کنند، رزومه ها را بررسی کنند و فرآیند مصاحبه را ساده کنند. اما فرض کنید یک ابزار دیجیتالی متقاضی را – عمداً یا ناخواسته – به دلیل ناتوانی‌اش بیرون می‌کند. در این صورت، کارفرمایان با این فرض که فرد می‌تواند کار را با شرایط معقول انجام دهد، خطر نقض قانون را دارد. این همچنین می‌تواند در مواردی قابل اجرا باشد که یک ربات چت، متقاضی را به دلیل شکاف شغلی که به دلیل نیاز به مرخصی برای بهبودی پس از جراحی ایجاد شده، بوت می‌کند.

“شما نمی خواهید کسی را از کار بیکار کنید، اگر چیزی که باعث می شود معیارهای شما را در فرآیند درخواست برآورده نکند، چیزی است که با یک تطبیق، آنها می توانند دیوید بارون، وکیل کار و کار در شرکت حقوقی هوگان لاولز مستقر در لندن، توضیح می دهد.

اگر یک فرد دارای معلولیت برای درخواست شغل درخواست یا نیاز به یک مسکن معقول داشته باشد، یا این کار را خودش انجام دهد، کارفرمایان باید این درخواست را برای پایبندی به ADA برآورده کنند – تا زمانی که این مسکن مشکل نابجا ایجاد نکند. کارفرما. سختی های بی مورد درخواست هایی هستند که مشکل یا هزینه قابل توجهی را به کارفرما تحمیل می کنند. تنظیم ارتفاع میز برای جا دادن کارمندی که از ویلچر استفاده می‌کند نمونه‌ای از یک مکان معقول است.

و کارفرمایان عموماً چنین هستند. حتی اگر ابزار تصمیم‌گیری توسط یک نهاد شخص ثالث اداره می‌شود، اگر آن آزمون تبعیض‌آمیز باشد، همچنان در جریان است.

اگر از ابزار تصمیم‌گیری برای استخدام استفاده می‌کنید، بارون توصیه می‌کند که از قبل با متقاضیان در ارتباط باشید که امکانات مناسبی در دسترس است. این می تواند شامل یک قالب یا آزمون جایگزین باشد که برای افراد دارای معلولیت در دسترس است. ارتباطات در اینجا کلیدی است: ارائه تا حد امکان اطلاعات در مورد نحوه عملکرد ابزارها، آنچه که آنها اندازه گیری می کنند و نحوه ارزیابی ها می تواند به کاهش احتمال تخلف از قانون کمک کند.