عنوان

در ایالت هایی مانند تگزاس، آلاباما و اخیراً اوکلاهاما به طور مؤثر سقط جنین را غیرقانونی اعلام کرده است – و دادگاه عالی ظاهراً تصمیم گرفته است به آنها پاسخ دهید– برخی از شرکت‌ها با ارائه پوشش هرگونه هزینه مربوط به سقط جنین، از جمله سفر، جابجایی، یا هزینه های قانونی. اما این مزیت می‌تواند باعث ایجاد مسئله حقوقی دیگری شود، به‌ویژه زمانی که برخی قانون‌گذاران جمهوری‌خواه تلاش می‌کنند سفرهای خارج از ایالت را برای سقط جنین جرم انگاری کنند.

در ماه مه، یک پیش‌نویس رای لو رفته از دیوان عالی قول داده بود که  را لغو کند. Roev. وید، موردی که تضمین آزادی باروری برای زنان برای تقریباً نیم قرن. اکنون ۲۲ ایالت محدودیت‌های سختی را برای سقط جنین اعمال می‌کنند، از جمله ۱۸ ایالت که در صورتی که دادگاه عالی Roe را لغو کند، سقط جنین را به طور کامل ممنوع می‌کنند یا تنها در شرایط محدودی اجازه می‌دهند که این رویه انجام شود.

بسیاری از شرکت‌ها از جمله Yelp، Salesforce، Citigroup و Bumble قبلاً اعلام کرده‌اند که در صورت انتخاب، هزینه‌های کارکنان یا همسرانشان را پوشش می‌دهند. برای سقط جنین برای مثال، شرکت مالی، Alloy، اکنون ۵۰ درصد هزینه‌های قانونی، تا سقف ۵۰۰۰ دلار، تا ۱۵۰۰ دلار برای هزینه‌های سفر، و ۱۵۰۰ دلار دیگر برای هزینه‌های اضافی از جیب تقریباً ۲۵۰ کارمند خود را پوشش می‌دهد.

مطمئن شوید که پوشش سفر با خط‌مشی کلی مراقبت‌های بهداشتی شما مطابقت دارد.

وقتی نوبت به پوشش این هزینه ها می رسد، ماندن در تاریکی ممکن است بهترین گزینه برای یک شرکت باشد. به عنوان یک کارفرما، لازم نیست بپرسید که چرا یک کارمند به دنبال سفر پزشکی است، چه برای سقط جنین یا جراحی قلب. با فرض اینکه مدرکی دارید که سفر یا سایر هزینه‌های مربوط به پزشکی است، می‌توانید سیاست بازپرداختی داشته باشید که هزینه‌ها را بدون نیاز به مشخصات پوشش می‌دهد. متیو کارتر، وکیل در Inc and Go، ارائه‌دهنده ثبت کسب‌وکار که برخی از خدمات حقوقی را ارائه می‌کند، می‌گوید: «تصمیم‌های پزشکی را به کارمندان خود بسپارید و درگیر رویه‌های خاص نشوید».