با بالا رفتن همه‌گیری، ممکن است وسوسه شوید که عقب نشینی کنید مزایای مراقبت از سلامت روان. نکن

این تحقیق که شامل دو مطالعه جداگانه است که بین ۵۴۰۰ کارمند و بیش از ۵۰۰ مدیر عامل انجام شده است، حاکی از قطع ارتباط بین کارگران و C-suite است. ۸۰ درصد از مدیران عامل می گویند که شرکت آنها تمرکز خود را بر سلامت روان افزایش داده است، به طوری که ۴۱ درصد از مدیران ادعا می کنند که تمرکز آنها همچنان محدود است.

صرف نظر از ناهماهنگی مدیریت و کارکنان، سرمایه‌گذاری در سلامت روان به این معنا که کارمندان آن را می‌خواهند و می‌تواند به نفع شرکت باشد، بی‌معنا است. تحقیقات جداگانه‌ای که در این هفته از شرکت خدمات مالی «هارتفورد» انجام شد، نشان می‌دهد که ۷۱ درصد از کارفرمایان معتقدند که کاهش سلامت روان در میان نیروی کارشان تأثیر مالی منفی بر شرکت ایجاد می‌کند.

در اینجا سه ​​راه وجود دارد که کارفرمایان می توانند به حمایت از سلامت روان کارمند کمک کنند:

افزایش استرس مرتبط با فرسودگی شغلی، تعادل بین کار و زندگی و مشکلات مدیریتی در حال افزایش است. با توجه به Désirée Pascual، افسر ارشد تجربه در Headspace Health. آموزش صحیح مدیران و اطمینان از اینکه رهبران نیروی کار می دانند به چه چیزی توجه کنند، کلیدی است. هیچ کس در برابر فرسودگی شغلی مصون نیست، اما ممکن است برطرف شود شناسایی نشده برخی از ویژگی‌هایی که باید مراقب آنها بود عبارتند از: خستگی، جدایی از شغل، و فقدان انگیزه.

با شروع استعفای بزرگ، کارفرمایان برای ایجاد بسته‌های جبرانی رقابتی و گوشت گاو تحت فشار فزاینده‌ای قرار دارند. مزایای خود را افزایش دهد. از آنجایی که خدمات سلامت روان ننگ خود را از دست می‌دهند و در بین نسل‌های جوان محبوبیت بیشتری پیدا می‌کنند، ترکیب مزایای سلامت روان – از تمرین‌های مدیتیشن گرفته تا سیستم‌های پشتیبانی کارکنان – راهی برای سازمان است تا اولویت‌های خود را برجسته کند.