اخراج های پیشگیرانه و لغو پیشنهادهای شغلی Destroy a شرکت از داخل

در برخی موارد، آنها یک چرخش بیش از حد خوش بینانه در ارتباط ایجاد می کنند: “چیزها عالی هستند! عالی است! همه چیز وحشتناک است. ما مردم را رها می کنیم.”

این یک انتخاب رهبری تاسف بار است، اما یکی که قابل بخشش است.

بدترین نوع ارتباط فقط به یک اس ام اس نیاز دارد. همه چیز به جز تغییرات بسیار فاجعه بار: “چیزها عالی هستند! ما مردم را رها می کنیم. همه چیز هنوز عالی است!”

من می‌دانم چرا این اتفاق می‌افتد. به این دلیل است که یک حوزه انتخابیه خارج از نیروی کار وجود دارد  - –  سرمایه گذاران، مشتریان، شرکا، و غیره  —  نیاز به تضمین هایی دارد که همه چیز خوب خواهد بود و رهبری کنترل را به ویژه در مواقع بحران در دست دارد. 

اما برای نیروی کار  –  همه نیروی کار، نه فقط آنهایی که اخراج شدند. =”standardText” readability=”32″>

و این دقیقاً همان کاری است که آنها خودشان در حرکت رو به جلو انجام خواهند داد.

در اینجا چیزی است. آنها می گویند: آنها با هر بسته ای که شرکت ارائه دهد موافقت می کنند، زیرا شرکت فرش را از زیر آنها بیرون کشیده است و آنها هر چه می خواهند بگیرند.

در اینجا کاری که آنها انجام خواهند داد: آنها حرفه ای خواهند بود هر زمان که بتوانند بدون تحریک، شرکت و شهرت آن را به طور فعال نابود کنند. و آنها این کار را با صداقت تکان دهنده و کمبود احساسات انجام خواهند داد.

این شرکت به دلیل کشیدن طناب پاره قبل از اینکه لازم باشد، شهرت خواهد داشت. این بدترین ضربه ممکنی است که یک شرکت می تواند به حفظ کارمندان وارد کند. هنگامی که رهبری اعتماد خود را در آن سطح از دست می دهد، آن را پس نمی گیرند.

من شرکت هایی را دیده ام که مجبور به پرداخت حق بیمه شده اند. در مورد حقوق های آینده به عنوان نوعی بیمه در برابر رها شدن “بی دلیل”. همچنین دیده‌ام که شرکت‌ها برای استخدام بهترین استعدادها بدون قرارداد تضمین‌شده کار سختی دارند.

اما در بدترین موارد، من دیده‌ایم که شرکت‌ها تا ۵۰ درصد از نیروی کار باقی خود را از دست داده‌اند. این به این دلیل است که وفاداری آنها به صفر رسیده است. و اگر دور پیشگیرانه اخراج ها زمانی اتفاق بیفتد که «همه چیز عالی است»، دور بعدی می تواند در هر زمان تصادفی آینده اتفاق بیفتد.

بیشتر کارمندان باقی مانده به شرکت نیت یا نگرانی های خود را نمی گویند، آنها فقط جستجوی شغلی را شروع می کنند و می روند به هر قایق نجاتی که می کشد.

و این کوبنده ترین ضربه است. استعداد یک شرکت تنها زمانی در بالاترین بهره وری قرار می گیرد که آنها کاملاً به رابطه بین خود و کارفرمای خود توجه کنند. وقتی کارفرما این اعتماد را افزایش می دهد، در بهره وری آن پیچیدگی ایجاد می کند که به تجربه من هرگز بهبود نمی یابد.

علاوه بر این، هیچ کدام. این اتفاق در نور مستقیم خورشید رخ خواهد داد. همه چیز خارج از رادار شرکت اتفاق می افتد، که تقریباً مقابله با آن را غیرممکن می کند.

اخراج به دلایل اقتصادی فقط باید یک شرکت باشد. صرفه جویی در آخرین راه حل. و من نمی توانم روی این موضوع به اندازه کافی تاکید کنم  –  پیشنهادهای شغلی، پس از ارائه، همیشه باید مورد احترام قرار گیرند. توقف کامل تصمیمات دردناک همیشه در تجارت مورد نیاز است، آنها فقط بخشی از رهبری هستند. اما رهبران همیشه باید مطمئن شوند که آینده را فدای تقویت کوتاه مدت نمی کنند.