عمومی

صاحبان مشاغل کوچک در تعطیلات نیستند

صاحبان مشاغل کوچک در تعطیلات نیستند

صاحبان کسب و کارهای کوچک به تعطیلات نمی پردازند: یک سوم صاحبان مشاغل کوچک حداقل در سه مورد از شش تعطیلات اصلی در ایالات متحده کار می کنند. این یافته‌های یک نظرسنجی توسط پلتفرم تأمین مالی مستقیم Kabbage بود.

نظرسنجی جدید Kabbage چندین مشکلات تعادل کار/زندگی مربوط به فداکاری هایی است که صاحبان کسب و کارهای کوچک مایل به انجام آن هستند. این تحقیق شامل نظرسنجی از ۴۰۰ صاحب مشاغل کوچک بود که ۶۷ درصد آنها اظهار داشتند که انتظار دارند تا پایان سال درآمد خود را افزایش دهند. بیش از نیمی از صاحبان مشاغل کوچک با مصاحبه گفتند که پیش بینی می کنند درآمدشان ۱۰ درصد یا بیشتر افزایش یابد.

این نظرسنجی نشان داد که ۶۰ درصد از صاحبان مشاغل کوچک تنها یک بار در سال تعطیلات کامل می گذرانند، در حالی که ۲۳ درصد از آنها در سال استفاده می کنند. کمتر از دو روز تعطیلات در سال است. علاوه بر این، در تعطیلات، ۷۵ درصد از صاحبان مشاغل کوچک به کار خود ادامه می دهند.

کسب و کار کوچک مالکان در تعطیلات نیستند

در یک بیانیه مطبوعاتی درباره این نظرسنجی، مدیر ارشد درآمد Kabbage، ویکتوریا تریگر از تلاش و کوششی که صاحبان مشاغل کوچک در کسب و کار خود انجام می دهند صحبت کرد، به طوری که آنها مایلند تعطیلات را رها کنند و در تعطیلات بزرگ کار کنند.

“کسب و کارهای کوچک ضربان قلب اقتصاد ما هستند و سزاوار سپاسگزاری عظیمی هستند. اینها افرادی هستند که در نیمه شب شب کریسمس تماس های خدماتی را دریافت می کنند، ساعت های طولانی کار می کنند و از آنچه بسیاری از آمریکایی ها بدیهی می دانند چشم پوشی می کنند. تریگر در این باره توضیح داد: آنها فشار و انگیزه را تعریف می کنند و برای حمایت از خود، خانواده و جوامع خود تمام تلاش خود را می کنند.

svg%3E - صاحبان مشاغل کوچک در تعطیلات نیستند

و همچنین مایل به فدا کردن تعطیلات و صرف وقت برای انجام امور تجاری در فصول مهم تعطیلات، این نظرسنجی نشان داد که تقریباً نیمی از صاحبان مشاغل کوچک از پس انداز شخصی برای پرداخت عناصر مختلف کسب و کار خود استفاده می کنند. تمایل به تکیه بر بودجه شخصی برای بودجه و الزامات کسب و کار به ویژه در میان صاحبان مشاغل جوان رایج است، به طوری که ۷۵ درصد از افراد ۲۵ تا ۳۴ ساله اقرار کرده اند که از پس انداز خود استفاده می کنند.

یافته های این مطالعه. تأیید کنید که وقتی نوبت به راه اندازی کسب و کار خود می رسد، صاحبان مشاغل کوچک با پشتکار، سخت کوشی و تعهد هدایت می شوند.

چالش های تعادل بین کار و زندگی برای صاحبان مشاغل کوچک

تعهد و تعهد صاحبان مشاغل کوچک در تمایل آنها برای فداکاری برای کسب و کارشان مشهود است. بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط Kabbage، یک پلتفرم تامین مالی مستقیم، تعادل بین کار و زندگی همچنان یک چالش برای بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک است. این نظرسنجی که شامل ۴۰۰ صاحب کسب و کار کوچک است، میزان آمادگی کارآفرینان برای کنار گذاشتن تعطیلات و اولویت بندی مشاغل خود را روشن می کند.

svg%3E - صاحبان مشاغل کوچک در تعطیلات نیستند

Working Through Holidays

این نظرسنجی نشان می دهد که بخش قابل توجهی از صاحبان مشاغل کوچک در طول تعطیلات زمان قابل توجهی را به مشاغل خود اختصاص دهند. یک سوم از صاحبان مشاغل کوچک مورد بررسی حداقل در سه مورد از شش تعطیلات اصلی در ایالات متحده کار می کنند. این نشان دهنده تعهد آنها به حفظ فعالیت های کسب و کارشان است، حتی در مواقعی که معمولاً برای استراحت و جشن در نظر گرفته شده است.

تعطیلات و انتظارات درآمد

در حالی که مشاغل کوچک مالکان سخت کار می کنند، آنها همچنین نسبت به عملکرد مالی کسب و کار خود ابراز خوش بینی می کنند. تقریباً ۶۷ درصد از کارآفرینان مورد بررسی پیش‌بینی می‌کنند که درآمد تا پایان سال افزایش یابد. بیش از نیمی از این مالکان رشد درآمد ۱۰ درصدی یا بالاتر را انتظار دارند. این چشم انداز مثبت بر روحیه کارآفرینی و عزم که صاحبان مشاغل کوچک را به پیشبرد کسب و کار خود سوق می دهد، تأکید می کند.

فداکاری های شخصی و فشارهای مالی

این نظرسنجی چندین مورد را برجسته می کند. فداکاری های شخصی که توسط صاحبان مشاغل کوچک انجام شده است. تعداد قابل توجهی از آنها مایلند از تعطیلات و تعطیلات چشم پوشی کنند تا موفقیت کسب و کار خود را تضمین کنند. حدود ۶۰ درصد از پاسخ دهندگان تنها یک مرخصی کامل در سال می گذرانند و ۲۳ درصد کمتر از دو تعطیلات در سال می گذرانند. علاوه بر این، در طول تعطیلات، ۷۵ درصد از صاحبان مشاغل کوچک به کار خود ادامه می دهند.

جنبه مالی اداره یک کسب و کار کوچک نیز برجسته می شود. تقریباً نیمی از صاحبان مشاغل کوچک مورد بررسی برای تأمین مالی جنبه های مختلف کسب و کار خود به پس انداز شخصی متکی هستند. این اتکا به وجوه شخصی برای نیازهای کسب و کار به ویژه در میان کارآفرینان جوان ۲۵ تا ۳۴ ساله رایج است و ۷۵ درصد اعتراف کرده اند که از پس انداز خود استفاده می کنند.

svg%3E - صاحبان مشاغل کوچک در تعطیلات نیستند

Defining Hustle and Commitment

Victoria Treyger، مدیر ارشد درآمد کبیج ، فداکاری های انجام شده توسط صاحبان مشاغل کوچک را تصدیق می کند. او بر فداکاری، انگیزه و تلاش آنها برای حمایت از کسب و کار، خانواده و جوامع خود تأکید می کند. این کارآفرینان روحیه عجله و تعهد را تعریف می کنند و با پشتکار تلاش می کنند تا سرمایه گذاری های خود را موفق کنند.

< td class="column-2">تقریباً نیمی از آنها برای تأمین نیازهای تجاری خود به پس انداز شخصی متکی هستند، به ویژه در بین افراد ۲۵ تا ۳۴ ساله.

جنبه یافته‌ها و بینش‌ها
فداکاری و ایثار صاحبان کسب و کارهای کوچک با کنار گذاشتن تعطیلات و کار در فصول اصلی تعطیلات فداکاری قابل توجهی از خود نشان می دهند.
چالش های تعادل بین کار و زندگی تعادل بین کار و زندگی همچنان یک چالش برای بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک است، زیرا آنها برای خود اولویت دارند. مشاغل.
کار در طول تعطیلات یک سوم از صاحبان مشاغل کوچک مورد بررسی در حداقل سه مورد از شش تعطیلات مهم در ایالات متحده کار می کنند.
تعطیلات و انتظارات درآمد علیرغم سخت کوشی، ۶۷ درصد انتظار دارند تا پایان سال درآمد بیشتری داشته باشند که نشان دهنده روحیه کارآفرینی و عزم راسخ است.
فداکاری های شخصی و فشارهای مالی بخش قابل توجهی از تعطیلات خودداری می کنند، به طوری که ۶۰٪ در هر سال یک مرخصی کامل می گذرانند. ۷۵٪ حتی در تعطیلات کار می کنند.
جنبه های مالی کسب و کار
روح کارآفرینی تعریف شده است صاحبان کسب و کارهای کوچک تجسم شلوغی و تعهد هستند و با پشتکار برای موفقیت سرمایه گذاری خود تلاش می کنند. /tr>

به طور خلاصه، این نظرسنجی بر فداکاری قابل توجه صاحبان مشاغل کوچک، تمایل آنها برای فدا کردن زمان شخصی به خاطر کسب و کارشان و انگیزه مداوم آنها برای دستیابی به رشد و موفقیت تأکید می کند. .

svg%3E - صاحبان مشاغل کوچک در تعطیلات نیستند

راهنمایی برای صاحبان مشاغل کوچک: یافتن تعادل و پشتیبانی در سفر کارآفرینی شما

به عنوان یک صاحب کسب و کار کوچک، تعهد شما به کسب و کارتان غیرقابل انکار است. شما در خط مقدم نوآوری، محرک رشد اقتصادی و خدمت به جامعه خود هستید. با این حال، به همان اندازه مهم است که به یاد داشته باشید که رفاه شما برای موفقیت پایدار شرکت شما بسیار مهم است. در اینجا چند استراتژی و منابع وجود دارد که به شما کمک می‌کند تعادل درستی داشته باشید و در سفر خود احساس حمایت کنید.

مدیریت زمان کارآمد

مدیریت زمان کلیدی است. ابزارها و تکنیک هایی مانند ماتریس آیزنهاور یا تکنیک پومودورو را در نظر بگیرید تا وظایف را به طور موثر اولویت بندی کنید. با طبقه‌بندی وظایف بر اساس فوریت و اهمیت، می‌توانید روی آنچه واقعاً کسب‌وکارتان را به جلو می‌برد، تمرکز کنید، در حالی که از زمان شخصی برای استراحت و تجدید قوا اطمینان حاصل کنید.

تفویض اختیار و ایجاد یک تیم قوی

تفویض اختیار نشانه ضعف نیست، بلکه یک استراتژی تجاری هوشمند است. وظایفی را که دیگران می توانند انجام دهند شناسایی کنید و روی ایجاد تیمی سرمایه گذاری کنید که بتوانید به آن اعتماد کنید. این نه تنها حجم کاری شما را کم می کند، بلکه کارمندان شما را نیز توانمند می کند و فرهنگ مثبت در محل کار را تقویت می کند.

استفاده از فناوری و اتوماسیون

در عصر دیجیتال، اهرم فناوری یک تغییر دهنده بازی است. از نرم‌افزار حسابداری گرفته تا ابزارهای مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)، فناوری می‌تواند کارهای روتین را خودکار کند و زمان شما را برای برنامه‌ریزی استراتژیک و ابتکارات رشد آزاد کند.

جستجوی پشتیبانی وقتی لازم است

به یاد داشته باشید، وقتی همه چیز سخت می‌شود، کمکی بخواهید. این می تواند به شکل زیر باشد:

  • مشاوره یا مربی حرفه ای برای راهنمایی و مشاوره.
  • برون سپاری کارهایی که خارج از تخصص شما هستند یا زمان زیادی را می گیرند.
  • جستجوی حمایت از سلامت عاطفی و روانی از طریق مشاوره یا گروه همسالان.
  • پیوستن به جوامع محلی یا آنلاین کسب و کار کوچک برای تجربیات و پشتیبانی مشترک.

< /div>

اولویت دادن به سلامتی و زندگی شخصی

سلامت شما بزرگترین دارایی شماست. ورزش منظم، تغذیه سالم و تمرین‌های تمرکز حواس را در برنامه روزانه خود بگنجانید. پیوستن به برنامه‌ها یا گروه‌هایی را که بر اهمیت سلامت جسمی و روانی تأکید دارند، با تمرکز بر کارآفرینان در نظر بگیرید. برای حفظ تعادل:

  • زمانی را برای ورزش، سرگرمی‌ها و آرامش در نظر بگیرید.
  • یک برنامه خواب منظم و عادات غذایی سالم را حفظ کنید.
  • برای تجدید قوا و به دست آوردن دیدگاه‌های جدید، برنامه‌ریزی کنید و تعطیلات را بگذرانید.
  • برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و زندگی شخصی، مرزهایی را تعیین کنید.
  • برای حفظ یک شبکه پشتیبانی متنوع، روابط خارج از محل کار را پرورش دهید.

ناهار کاری عکس از طریق Shutterstock


بیشتر در: تعطیلات
منبع :
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
امکان ها مجله اینترنتی سرگرمی متافیزیک ساخت وبلاگ صداقت موتور جستجو توسعه فردی