از کجا خدمات استخدامی برای کسب و کار خود پیدا کنید
براساس گزارش اشتغال ملی ADP، صادر شده ماهانه، استخدام و حفظ کارمندان برتر کسب و کارهای کوچک یک چالش بزرگ است.
ساخت یک تیم موفق کسب و کار کوچک می تواند بسیار وقت گیر و سخت باشد.
این اگر مالک یک کسب و کار کوچک سعی کند فرآیند استخدام را مدیریت کند و موقعیت هایی را با نامزدهای برتر پر کند – در حین اداره کسب و کار.
استفاده از خدمات استخدام می تواند بهترین راه برای ساده کردن کل فرآیند باشد. این می تواند راهی برای یافتن بهترین نامزد با کمترین هزینه برای کسب و کار شما باشد.
نقش حیاتی خدمات استخدامی در مشاغل
در گذشته، کارفرمایان بدون استفاده از استخدام کنندگان، نامزدها را پیدا می کردند. پر کردن موقعیت ها با ارسال آگهی در تابلوهای شغلی، در روزنامه یا حتی درب ورودی کسب و کار انجام شد.
معمولا استخدام دیجیتال
کسب و کارهای کوچک در حال یادگیری هستند که می توانند با برون سپاری وظایف در هزینه خود صرفه جویی کنند.
برای مثال، آژانس‌هایی هستند که خدمات حقوق و دستمزد و خدمات بازاریابی را انجام می‌دهند.
امروزه، بیشتر فرآیند استخدام برای مشاغل به صورت آنلاین انجام می‌شود. بله، هیئت‌های شغلی وجود دارند، اما در دنیای دیجیتال وجود دارند.
استخدام‌کنندگان دیجیتالی وجود دارند که می‌توانند به صاحبان کسب‌وکارهای کوچک کمک کنند هم کارمندان کوتاه‌مدت و هم بلندمدت و همچنین کارمندان دائمی پیدا کنند.
همچنین، از آنجایی که بسیاری از کارفرمایان، نیروی کار خارج از سایت را مدیریت می‌کنند، خدمات استخدامی وجود دارد که می‌تواند نامزدی را که بهترین گزینه شما خواهد بود جستجو و پیدا کند کارمند مجازی.
فرآیند ساده و حرفه ای
استفاده از استخدام‌کننده‌ها برای کمک به تکمیل موقعیت‌ها، فرآیند را از درخواست نامزد تا پیشنهاد شغلی ساده می‌کند.< /p>
مهمتر از آن، زمانی که نیازهای استخدام توسط شرکت دیگری انجام می شود، از مدیریت تحت فشار قرار می گیرد.
فرآیند به موقع انجام می شود. افراد کلیدی مانند مالکان و مدیران را برای انجام مصاحبه با نامزدها از عملیات تجاری دور نکنید.
خدمات استخدام چیست؟
خدمات استخدام یک اندازه نیستند. همه اشتراکات مشترک دارند:
- آنها نامزدها را بر اساس نیازهای استخدامی اعلام شده شما برای این شغل جذب و بررسی می‌کنند.
- اطلاعاتی را درباره فرصت‌هایی که یک نامزد می‌تواند در تابلوهای شغلی دیجیتال پیدا کند، پست می‌کنند.
- آنها بخش درخواست از فرآیند داوطلبان را مدیریت می کنند
- به عنوان بخشی از استخدام، شرکت هایی که خدمات استخدامی را انجام می دهند، حتی ممکن است فرآیند مصاحبه اولیه یک نامزد را انجام دهند و غربالگری بیشتر هر یک را ارائه دهند. نامزد به عنوان بخشی از خدمات hr
- بیشتر استفاده از الگوهای ایمیل استخدام و/ یا استخدام ویدئو، یا ترکیبی از این دو برای شروع پاسخ نامزد
- اقدامات انجام شده توسط یک آژانس استخدام به شرکت کمک می کند فرایند استخدام ایجاد کند، از جمله الگوی پیشنهاد شغلی برای نامزدها
- زمان استخدام، از تابلوهای شغلی/پست ها تا پیشنهادات استخدامی به نامزدها ، کوتاه شده است زیرا فرآیند توسط خدمات حرفه ای کسب و کار انجام می شود.
اهمیت فرآیند استخدام
Wade Through Applicants
زمانی که یک شرکت سعی می کند به تنهایی یک نامزد را جذب و استخدام کند، مالکان و مدیران باید پاسخ های متقاضی را بررسی کنند.
بعضی، شاید اکثریت، برای شرکت مناسب نیستند.
یک خدمات استخدامی از طریق نامزدهای شغلی کنار گذاشته می شود و بهترین متقاضیان را کنار می گذارد.
کاندیدا را برای مصاحبه های اولیه انتخاب کنید
فقط افراد برتر نامزدهای شغلی به مراحل بعدی یعنی درخواست و مصاحبه ادامه می‌دهند.
برخی از استخدام‌کنندگان با هر نامزد به صورت مجازی (رو در رو به صورت آنلاین) مصاحبه می‌کنند، در حالی که دیگران از طریق تلفن یا حضوری مصاحبه می‌کنند (مخصوصاً با استخدام اجرایی). ).
مصاحبه با نمایندگان شرکت
در مرحله بعد، بهترین کاندیداها ممکن است یک مصاحبه دوم با نمایندگان شرکت داشته باشند.
به خاطر داشته باشید، هر نامزدی که به مصاحبه دوم راه پیدا می کند، غربالگری و بررسی شده است.
این باعث صرفه جویی در زمان ارزشمند در فرآیند استخدام می شود.
انتخاب خدمات استخدامی مناسب برای کسب و کار شما
انتخاب خدمات استخدامی مناسب برای کسب‌وکار شما می‌تواند یکی از جنبه‌های ضروری برای یافتن نامزدهای ایده‌آل برای مشاغل خالی شما باشد. درست است که می‌توانید به طور مستقل استخدام، ارسال آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های آنلاین مختلف و پیمایش هجوم برنامه‌ها انجام دهید. با این حال، این رویکرد می‌تواند زمان‌بر باشد و ممکن است نامزدهای کاملاً مناسبی را که آگهی‌های شغلی شما را مشاهده نکرده‌اند، از دست بدهید.
از سوی دیگر، خدمات استخدام حرفه ای، تخصص تخصصی، شبکه گسترده ای از نامزدها و دانش عمیق صنایع مختلف را ارائه می دهد. آنها می توانند نامزدها را برای مطابقت با نیازهای شما فیلتر کنند و در زمان و تلاش شما صرفه جویی کنند. علاوه بر این، همه آژانس‌های استخدام یکسان ایجاد نمی‌شوند. هر کدام نقاط قوت، تخصص ها و ساختار قیمت گذاری خود را دارند.
برای انتخاب بهترین خدمات استخدامی برای کسب و کار خود، عوامل زیر را در نظر بگیرید:
- تخصص در صنعت: برخی از آژانس ها تمرکز دارند. در بخش‌های خاص، مانند فناوری اطلاعات، مالی، یا هوانوردی. آژانسی را در نظر بگیرید که صنعت شما را درک می کند و سابقه استخدام موفق در آن را دارد.
- انواع استخدام: ارزیابی کنید که آیا آژانس می تواند نیازهای استخدامی خاص شما را برآورده کند، خواه استخدام موقت، دائم یا آزاد باشد.
- هزینه: ساختار کارمزد آژانس را با هزینه احتمالی زمان صرف شده خود برای استخدام مقایسه کنید. همچنین، اگر فرآیند استخدام به درستی انجام نشود، هزینه بالقوه یک استخدام بد را در نظر بگیرید.
- شهرت: به سابقه آژانس، میزان موفقیت و بازخورد مشتری نگاه کنید. یک آژانس استخدامی با شهرت خوب احتمالاً نامزدهای باکیفیتی ارائه می‌کند.
- شبکه کاندیدا: اندازه و کیفیت شبکه آژانس را در نظر بگیرید. هرچه شبکه گسترده‌تر و متنوع‌تر باشد، شانس پیدا کردن کاندیدای ایده‌آل بیشتر می‌شود.
- کارآمدی زمان: یک مزیت مهم استفاده از آژانس‌های استخدام، صرفه‌جویی در زمان است. میانگین زمان استخدام آژانس را بررسی کنید تا مطمئن شوید که با انتظارات شما مطابقت دارد.
با در نظر گرفتن این عوامل، موقعیت بهتری برای انتخاب خدمات استخدامی مناسب برای کسب و کار خود خواهید داشت. به یاد داشته باشید، بهترین آژانس برای شما آژانسی است که نیازهای منحصر به فرد شما را درک کند، تجربه و شبکه ای برای ارائه داشته باشد، و راه حلی مقرون به صرفه ارائه دهد.
از کجا خدمات استخدامی قابل اعتماد برای کسب و کار خود پیدا کنید
| رشته های تخصصی | نوع استخدام | اطلاعات دیگر | |
|---|---|---|---|
| رابرت هاف | IT، امور مالی، اداری، خدمات مشتریان، نامزدهای راه دور | رشته های حرفه ای و اجرایی | |
| کلی خدمات شرکت | علوم، مهندسی، صنعتی، آموزشی | کوتاه مدت و بلند مدت موقعیت ها، موقعیت های دائمی | شرکت باسابقه |
| Toptal | توسعه نرم افزار، مدیریت محصول و پروژه، استخدام آزادکار | استخدام با درصد موفقیت بالا< /td> | نرخ حفظ بالای استخدام ها |
| نیروی انسانی | تنوع زمینه ها | استخدام کوتاه مدت و بلند مدت، استخدام دائم | در تجارت از سال ۱۹۴۸ |
| AppleOne | آژانس ویژه قراردادهای دولتی | شرکت متعلق به زنان | |
| فری کورن/گروه لوکاس | IT، حسابداری، مالی، منابع انسانی، تولید | رشته های حرفه ای | |
| Adecco | مهمان‌نوازی، خدمات به مشتریان، حسابداری، بازاریابی، خرده‌فروشی، ساخت و ساز | استقرار کارکنان در مشاغل کوچک | |
| Aerotek | هوایی، تولید، تدارکات، ساخت و ساز | تمرکز صنعت هوانوردی به خصوص در مدیریت تسهیلات | |
| Rand Stad | IT، حقوقی، مهندسی، مالی، منابع انسانی | کارمندان موقت، موقت و دائم< /td> | متخصص در کمک به مشاغل کوچک |
| Insight Global | IT، امور مالی، مهندسی، دولت | نامزدهای کوتاه مدت، بلند مدت و دائم |
در اینجا فهرست ده شرکت برتر استخدام‌کننده ما آمده است.
اینها سابقه اثبات شده ای در ارائه بهترین نامزد برای فرصت شغلی در تیم شما دارند:
رابرت هالف
این آژانس در هر دو زمینه حرفه ای و اجرایی نامزدها را پیدا می کند.
رابرت هاف متخصص در فناوری اطلاعات، امور مالی، مدیریت، خدمات مشتریان و نامزدهای راه دور است.
Kelly Services Inc.
این شرکت باسابقه در رشته‌های مختلف نامزد پیدا می‌کند.
کلی می‌تواند برای موقعیت‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت و همچنین موقعیت‌های دائمی نامزد پیدا کند.
خدمات کلی به کارفرمایان کمک می کند تا نامزدهایی را در زمینه های علمی، مهندسی، صنعتی و آموزشی جذب کنند.
Toptal
Toptal نرخ موفقیت بالایی برای استخدام دارد. این بدان معناست که استخدام‌شدگان در کار باقی می‌مانند.
توپتال در زمینه‌های توسعه نرم‌افزار، مدیریت محصول و پروژه و استخدام‌های آزاد تخصص دارد.
نیروی انسانی
نیروی انسانی، در تجارت از سال ۱۹۴۸، می تواند استعدادهای تخصصی در زمینه های مختلف.
این شرکت می تواند مشاغل را با استخدام های کوتاه مدت، بلندمدت و همچنین دائمی مطابقت دهد.
AppleOne
AppleOne یک شرکت زنانه است که نامزدهای رشته های حرفه ای را مدیریت می کند. این یک آژانس خاص برای کارمندان مورد نیاز برای قراردادهای دولتی است.
Korn Ferry/Lucas Group
Korn Ferry نامزدهای رشته‌های حرفه‌ای مانند فناوری اطلاعات، حسابداری، امور مالی، منابع انسانی و تولید را مدیریت می‌کند.
ادککو
Adecco می تواند به مشاغل کوچک کمک کند تا موقعیت های کارکنان خود را در مهمان نوازی، خدمات مشتری، حسابداری، بازاریابی، خرده فروشی و تولید پر کنند.
Aerotek
Aerotek< /a> می تواند به کارفرمایان صنعت هوانوردی کمک کند تا نامزدهای خود را پیدا کنند، به ویژه در مدیریت تاسیسات حمل و نقل هوایی.
این شرکت همچنین کارگران این رشته ها را مدیریت می کند. در زمینه تولید، تدارکات و ساخت و ساز.
Rand Stad< /h3>
Rand Stad specializes in helping small businesses find temporary and temp-to-hire employees, as well as permanent employees in fields such as IT, legal, engineering, finance and HR.
Insight Global
Insight Global can help a company find short, long term and permanent candidates for jobs in IT, finance, engineering and government.
Frequently Asked Questions about Recruitment Services
What are recruitment services?
When you have a job opening, a recruitment service can help you reach the right candidate.
< span class="ez-toc-section" id="Why_is_the_recruitment_process_important_in_a_business"/>Why is the recruitment process important in a business?
For every open position, there is a person just right for the job. Without professional recruiting, you may never reach the right candidate for that job. As a result, you’ll have to manage the hiring and training process all over again.
How can recruitment services improve my hiring process?
Recruitment services can conduct the most time-consuming parts of filling open jobs – the search and the first cut.
They can screen from a pool of applicants with an initial first cut, thereby simplifying and shortening the following interview process.
After each candidate goes through the screening process, with application and interview, each candidate deemed a good fit can move forward to an interview with company officials.
How do I choose the right recruitment service for my business?
Most recruitment services specialize to some degree. For example, some are experts at helping a company form a startup team; some specialize in executive recruitment.
You can choose a few companies to compare, also paying attention to the cost. Some companies charge a separate cost for each particular part of the service; some charge a flat fee cost for the process.
Where can I find reliable recruitment services for my business?
We’ve given you the results of our search, which garnered a top ten. You can also network with other business owners, or the state association which represents your industry.
نیروی انسانی، در تجارت از سال ۱۹۴۸، می تواند استعدادهای تخصصی در زمینه های مختلف.
راهنما
