چرا مردم مشاغل خود را ترک می کنند؟ می‌توانست پایین بیاید به یک چیز که آنها از رئیسان نمی گیرند

تحقیق نشان داد که برنامه های تشخیص موثر می توانند کسب و کارها را با هر سال حدود ۱۰۰۰۰ کارمند تا ۱۶٫۱ میلیون دلار گردش مالی دارند. علیرغم دسترسی به اطلاعاتی که ارزش برنامه های شناسایی کارکنان را ثابت می کند، بسیاری هنوز این نیاز محل کار را در سازمان خود برآورده نمی کنند. با توجه به این فضا برای پیشرفت در تعدادی از شرکت‌ها، فرصت‌های زیادی برای کسب‌وکارها وجود دارد تا شناخت بیشتری را در محل کار خود بگنجانند تا در جنگ استعدادیابی پیشروی کنند.

در اینجا سه ​​نکته کلیدی از مطالعه Workhuman و Gallup آمده است:

تشخیص تأثیر زیادی بر عملکرد کاری و درک کارکنان از شرکتشان دارد. به عنوان مثال، کارکنانی که سطح شناختی را دریافت می کنند که با نیازها و انتظارات آنها مطابقت دارد: 

• به احتمال ۴ برابر درگیر شدن

• چهار برابر احتمال دارد که کاملاً موافق باشند که سازمان خود را به عنوان مکانی عالی برای کار توصیه می کنند

• چهار برابر احتمال دارد که احساس کنند به سازمان خود تعلق دارند

• ۵ برابر احتمال دارد مسیری برای رشد در سازمان خود ببیند

به طور قابل توجهی، ۵۶ درصد نیز کمتر به دنبال فرصت های شغلی جدید هستند. پرونده تجاری وجود دارد. با پیاده سازی و پرورش یک برنامه شناسایی، بسیاری از مشکلاتی که سازمان ها با آن روبرو هستند قابل غلبه بر هستند. شناسایی دیگر یک برنامه خوب برای داشتن نیست، بلکه یک الزام تجاری است.

با توجه به مزایای قابل توجه برنامه های شناسایی کارکنان، شگفتی دیگری از این گزارش تعداد کمی از مشاغل آنها را پذیرفته اند. بر اساس این تحقیق، ۸۱ درصد از مدیران و رهبران می گویند که شناخت یک اولویت استراتژیک اصلی در سازمان آنها نیست.

خطاب به رهبرانی که به رسمیت شناخته شدن را با “جایزه های مشارکت” برابر می دانند، از شما می خواهم که طرز فکر خود را تغییر دهید. چرا؟ کارمندانی که به اندازه کافی برای کاری که انجام می‌دهند به رسمیت شناخته نمی‌شوند، هشت برابر بیشتر احتمال دارد که فعالانه از کار خارج شوند و چهار برابر بیشتر به دنبال شغل دیگری هستند.

راه حل باید از بالا شروع شود. هفتاد و سه درصد از رهبران ارشد در این گزارش به اشتراک گذاشتند که سازمان آنها بهترین روش‌های آموزشی را به مدیران یا رهبران برای شناخت کارکنان ارائه نمی‌دهد. رهبران استانداردها را تعیین می کنند و اولین کسانی هستند که به ایجاد فرهنگ سازمان ها کمک می کنند. اکنون زمان تغییر فرهنگ ارتباط است و این جهت باید از بالا باشد.