کارمند من کار خود را انجام نمی دهد … و ممکن است به این دلیل باشد از زندگی شخصی او

Alison Green، ستون‌نویس Inc.com به سؤالات مربوط به محل کار و مسائل مدیریت پاسخ می‌دهد – همه چیز از نحوه برخورد با یک رئیس ریزمدیریت نحوه صحبت کردن با فردی در تیم خود درباره بوی بدن.

من یک کسب و کار فصلی، تجارتی که در آن من فقط می توانم یک نفر را در خارج از فصل نگه دارم، زیرا ما در آن مدت نمی توانیم هزینه (و نه کار برای) شخص دیگری را داشته باشیم. در شش سال حضورم در اینجا، ما یک کارمند اصلی خوب ایجاد کردیم که بیشتر سال‌ها بازگشته است، و من یک نفر را به سمت دستیار مدیر تمام وقت و تمام وقت ارتقاء داده‌ام. او چهار سال با من بوده است.

در سال گذشته، عملکرد او به حدی کاهش یافته است که شغلش در خطر است. او اغلب تماس می گیرد و می گوید که قرار است دیر بیاید، و تقریباً نیمی از مواردی که این اتفاق می افتد، به سادگی نشان داده نمی شود. او وقتی خارج از دفتر است کاملاً غیر ارتباطی است — او تلفن خود را ندارد، بنابراین تماس با او غیرممکن است. برای پایان دادن به آن، او شروع به کنار گذاشتن کامل وظایف کرده است، تا جایی که من تعدادی از وظایف او را به عهده گرفتم زیرا نمی توانم روی او برای رسیدگی به امور حساب کنم.

من در انتهای طناب هستم. من و او باید در مورد واقعیت های اجرای او بحث جدی داشته باشیم، اما در عین حال نمی خواهم زندگی او را بدتر کنم. راستش نمی‌دانم از کجا شروع کنم، اما وضعیت نمی‌تواند به همین شکل ادامه پیدا کند. چه کار کنم، و چگونه می توانم آن را دلسوزانه انجام دهم؟

از یک طرف، شما او را استخدام کرده اید زیرا به یک کار انجام شده است، و احتمالاً اگر این اتفاق نیفتد، می تواند تأثیرات جدی بر تجارت شما داشته باشد. این به ویژه درست است زیرا او تنها کارمند شما در بیشتر سال است.

از سوی دیگر، این شغل ممکن است یکی از او باشد. چند راه نجات، و چیزی که ممکن است در مقطعی امکان رها کردن فرد آزارگر را فراهم کند (با این فرض که سوء ظن شما مبنی بر اینکه او مورد آزار قرار گرفته درست باشد). شناخته شده است که سوء استفاده کنندگان سعی می کنند قربانیان خود را اخراج کنند تا بتوانند بر آنها کنترل بیشتری داشته باشند، و بسیاری از غیبت ها خود می تواند نتیجه سوء استفاده باشد.

من فکر می‌کنم باید از دو جنبه مختلف با این موضوع مقابله کنید: (۱) کاری که به عنوان کارفرمای شخصی که مشکوک هستید مورد سوء استفاده قرار گرفته است، چه کاری انجام دهید، و (۲) مشکلات عملکرد.

برای اولین مورد، من شما را به این توصیه واقعا عالی از طرف شخصی که خودش از یک رابطه توهین آمیز فرار کرده است. در اینجا چیزهای زیادی وجود دارد که ممکن است بتوانید آنها را عملی کنید.

به این توصیه، همچنین اضافه می‌کنم که می‌توانید بگویید به او گفت: “اگر دوباره به مکانی امن برای اقامت نیاز داشتی، می‌توانیم شما را به ملک برگردانیم، بدون سوال.”

همچنین، از آنجایی که او تلفن خود را ندارد، می‌توانید به او پیشنهاد دهید سلول کاری، حتی اگر موقعیت او معمولاً یک سلول نداشته باشد؟ اگر او از این پیشنهاد مخالفت کرد، آن را فشار ندهید (ممکن است بداند که اگر سوء استفاده کننده از آن مطلع شود، وضعیت او بدتر می شود)، اما پیشنهاد دادن و دیدن اینکه آیا او می پذیرد یا خیر، ممکن است مفید باشد.