برنامه کاری 9/80 چیست؟ آیا برای شما مناسب است؟ کسب و کار؟
برنامه کاری ۹/۸۰ چیست؟ آیا برای شما مناسب است؟
کسب و کار؟
روزهای ۹ تا ۵ برنامه سفت و سخت گذشته است. بهعنوان یک مالک کسبوکار کوچک یا استارتآپی که به دنبال راههای نوآورانه برای ارائه تعادل بهتر بین کار و زندگی است، برنامه کاری ۹/۸۰ ممکن است پاسخ شما باشد.
این مدل زمانبندی انعطافپذیر به تیم شما اجازه میدهد تا ۸۰ ساعت کار خود را تکمیل کند. تعهد کاری بیش از ۹ روز به جای ده روز معمول، هر جمعه در میان به آنها مرخصی بدهید. این فقط به کار کردن روزهای کمتر نیست. این در مورد بازنگری در نحوه انطباق کار با زندگی است. با اتخاذ برنامه ۹/۸۰، شما وارد یک رویکرد مدرن برای کار میشوید که میتواند منجر به کارکنان شادتر و کارآمدتر شود.
بنابراین، دقیقاً برنامه کاری ۹/۸۰ چیست. آیا برای کسب و کار شما مناسب است؟
برنامه کاری ۹/۸۰ نوعی از برنامه کاری فشرده است که به کارکنان اجازه می دهد ۸۰ ساعت کار کنند. بیش از نه روز در یک دوره دو هفته ای به جای ده روز سنتی. این معمولاً شامل هشت روز ۹ ساعته، یک روز ۸ ساعته و یک روز تعطیل در طول یک چرخه دو هفتهای است. در اینجا نحوه شکستن آن اغلب آمده است:
- هفته ۱: کار چهار ۹- روزهای ساعتی (دوشنبه تا پنجشنبه) و یک روز ۸ ساعته در روز جمعه. این در مجموع ۴۴ ساعت است.
- هفته ۲: چهار روز ۹ ساعته (دوشنبه تا پنجشنبه) کار کنید و سپس جمعه تعطیل باشید. این در مجموع ۳۶ ساعت است.
مجموع ساعات کار در طول دو هفته هنوز ۸۰ ساعت است، مانند یک هفته کاری سنتی ۵ روزه و ۴۰ ساعته، اما با هر جمعه تعطیل دیگر، کارمندان از یک آخر هفته سه روزه لذت می برند.
زمینه تاریخی و محبوبیت
برنامه کاری ۹/۸۰ در اواخر دهه ۱۹۸۰ و اوایل دهه ۱۹۹۰ در ایالات متحده محبوبیت پیدا کرد. در ابتدا در صنایعی مانند هوافضا و مهندسی مورد استفاده قرار گرفت و بعداً به سایر بخش ها گسترش یافت. این برنامه به عنوان راهی برای ارائه تعادل بیشتر بین کار و زندگی به کارکنان، کاهش زمان و هزینه های رفت و آمد و در برخی موارد کمک به شرکت ها در صرفه جویی در هزینه های عملیاتی معرفی شد. این به ویژه در مناطقی که زمان رفت و آمد طولانی دارند یا جایی که تعادل بین کار و زندگی اهمیت زیادی دارد بسیار مطلوب است.
آیا برنامه ۹/۸۰ برای کسب و کار شما مناسب است؟
این مهم است که توجه داشته باشید که در عین حال برنامه ۹/۸۰ مزایایی مانند یک تعطیلات سه روزه معمولی در آخر هفته را ارائه می دهد، همچنین به معنای روزهای کاری طولانی تر است که ممکن است با زندگی شخصی یا خانوادگی همه مناسب نباشد. بهعلاوه، همه کارفرمایان این زمانبندی را ارائه نمیکنند، زیرا ممکن است با نیازها یا تواناییهای عملیاتی هر کسبوکاری مطابقت نداشته باشد.
ما در این مقاله به مزایا و معایب و موارد دیگر در مورد روش ۹/۸ برنامه ریزی خواهیم پرداخت تا شما، یک مالک کسبوکار، میتواند تصمیم بگیرد که آیا اجرای برنامه کاری ۹/۸۰ با نیازهای عملیاتی و فرهنگ شرکت شما مطابقت دارد یا خیر.
ارزیابی برنامه کاری ۹/۸۰ برای کسبوکار شما
آیا کسبوکار شما از اجرای یک برنامه کاری انعطاف پذیرتر ۹/۸۰ سود می برد تا حد زیادی به صنعت شما بستگی دارد و اینکه آیا کسب و کار شما می تواند خارج از ۹ تا ۵ روز کاری سنتی کار کند یا خیر.
اگر، برای مثال، شما یک صنعت مبتنی بر خدمات هستید و کسبوکار شما میتواند خارج از ساعات کاری معمولی کار کند، هفته کاری فشردهتری را برای کارمندان شما ارائه میکند – جایی که میتوانند کار را در روزهای طولانیتر انجام دهید و سپس تعطیلات آخر هفته طولانیتری برای بلند کردن و استراحت داشته باشید – میتواند چندین مزیت ملموس برای کسبوکار شما داشته باشد، از جمله افزایش بهرهوری و وفاداری کارکنان.
در مقابل، اگر کسبوکاری دارید که صرفاً در طول روز کار میکند، مانند یک ساندویچفروشی یا یک آرایشگاه، ارائه برنامههای کاری انعطافپذیر ممکن است مناسب نباشد.
یکی از آنها مناسب نیست. نمونهای از شرکتی که با موفقیت مدل ۹۰/۸ را ارائه میکند، Raytheon است، شرکتی که راهحلهای دفاعی، دولتی مدنی و امنیت سایبری را ارائه میکند. Raytheon به ارائه برنامههای کاری انعطافپذیر به کارمندان خود افتخار میکند، از جمله مدل ۹/۸۰، که به کارکنان هر جمعه تعطیل میدهد.
طبق وبسایت سازمان:
«نوآوری، خلاقیت و انعطاف پذیری برای اینکه Raytheon بتواند به طور موثر به نیازهای چالش برانگیز کسب و کار پاسخ دهد، مهم هستند.”
“Raytheon همچنین اهمیت انعطاف پذیری در محل کار را برای کارکنان خود تشخیص می دهد. Raytheon از انواع ترتیبات کاری انعطافپذیر، از جمله هفتههای کاری فشرده، زمان انعطافپذیری، اشتراکگذاری شغل، ساعات کاهشیافته و دورکاری پشتیبانی میکند. گزینههای انعطافپذیری خاص بسته به نوع کار انجام شده و محل کار متفاوت خواهد بود.»
به لطف پیشرفتهای فراوان در فناوری دورکاری و تغییر شیوههای کاری، کار انعطافپذیر، که به موجب آن کسبوکارها، کارمندان و کارآفرینان میتوانند کار را انجام دهند. چه زمانی و در کجا مناسب میدانند، پدیدهای است که تعداد کمی از کسبوکارها میتوانند برای جذب و حفظ بهترین استعدادها نادیده گرفته شوند و در نهایت رقابتی باقی بمانند.
مزایای کارمندان در برنامه کاری ۹/۸۰
الگوی کاری ۹/۸۰ طراحی شده است برای کمک به کارکنان برای داشتن تعادل بهتری بین کار و زندگی، از آنجایی که کارکنان هر هفته یک روز تعطیل اضافی دریافت می کنند. با یک روز تعطیل اضافی، کارمندان می توانند از زمان بیشتری برای خانواده لذت ببرند، وقت خود را صرف انجام سرگرمی های مورد علاقه خود کنند یا برای یک تعطیلات آخر هفته طولانی بروند.
با یک روز تعطیل در هفته، کارمندان قادر به انجام کارهای شخصی هستند که معمولاً در تعطیلات آخر هفته قادر به انجام آن نیستند. چنین مشاغل شخصی ممکن است شامل رفتن به اداره پست، بازدید از یک شرکت خدمات مالی، یا قرار ملاقات باشد. با یک سازمان دولتی، که فقط در روزهای هفته باز است.
برای کارمندان با کودکان، یک برنامه کاری ۹/۸۰ به آنها امکان میدهد تا با رانندگی فرزندانشان به مدرسه و شرکت در بازیها یا مسابقات ورزشی که آنها را درگیر میکنند، بیشتر درگیر والدین باشند. در غیر این صورت نمیتوانست ببیند.
مزایای کارفرمایان
با ارائه یک ساختار کاری انعطاف پذیرتر ۹/۸۰ در کسب و کار شما ، ممکن است از مزایای نیروی کار راضی تری بهره مند شوید که چون از یک محیط کاری انعطاف پذیرتر با تعادل کار/زندگی بیشتر و با تعطیلات آخر هفته سه روزه هر هفته در میان لذت می برند، با وفاداری به کسب و کارتان به شما پاداش می دهند.< /p>
سطوح بالاتر بهره وری
با کار در زمانی که برای آنها راحت تر است، ساختارهای ۹/۸۰ می توانند به کارمندان کمک کنند تمرکز و بهره وری بیشتری داشته باشند و زمان کمتری را در ترافیک سپری کنند و یا داشته باشند. برای عجله به خانه، اعضای تیم می توانند وظایف را با سهولت و کارایی بیشتر انجام دهند.
مزایای زیست محیطی
با کار طولانی تر اما کمتر، فرهنگ کاری ۹/۸۰ متکی به رفت و آمد کمتر به محل کار، در نتیجه به نفع محیط زیست می شود و به سازمان ها کمک می کند تا با محیطی دوستدار محیط زیست و مسئولیت پذیرتر دیده شوند.
معایب برنامه کاری ۹/۸۰
معایب کار الگوی ۹/۸۰ این است که شبهای کارمندان کوتاهتر میشود. وقتی روز طولانیتری کار میکنند، زمان کمتری برای گذراندن عصرها در خانه دارند.
کارکنان کمانرژی
نیاز به کار کردن برای آنها ۹ ساعت در روز می تواند به سطح انرژی کاهش یابد، که به نوبه خود ممکن است کارکنان را خسته کند به این معنی که آنها در بهترین حالت خود کار نمی کنند، که به طور بالقوه می تواند منجر به کاهش روحیه در بین نیروی کار شود.
مزایا و معایب یک ۹/ ۸۰ برنامه کاری | توضیحات | طرفداران کارمند |
---|---|
تعادل بهتر کار/زندگی | – کارمندان یک روز در میان از یک روز مرخصی اضافی لذت می برند که به طور قابل توجهی بهبود می یابد تعادل زندگی کاری. – این اجازه می دهد تا زمان بیشتری برای خانواده و فعالیت های شخصی داشته باشید و بهزیستی کلی را افزایش دهید. |
مناسب برای کسب و کار شخصی | – با یک روز تعطیل در هفته، کارمندان می توانند وظایف شخصی و قرار ملاقات هایی را که معمولاً در آخر هفته ها چالش برانگیز هستند مدیریت کنند. – این شامل بازدید از اداره پست، شرکتهای خدمات مالی، یا سازمانهای دولتی با ساعات کاری فقط در روزهای هفته است. |
بهبود مزایای والدین | – برنامه ۹/۸۰ والدین را قادر می سازد تا فعالانه در فعالیت های فرزندان خود شرکت کنند. – آنها می توانند فرزندان خود را به مدرسه برانند و در بازی های مدرسه، مسابقات ورزشی، و رویدادهای دیگری که ممکن است به دلیل یک برنامه کاری سنتی از دست بروند شرکت کنند. |
طرفداران کارفرما | |
افزایش رضایت کارکنان | – ارائه یک ساختار کاری انعطاف پذیر ۹/۸۰ می تواند منجر به محتوای بیشتر و نیروی کار راضی شود. – کارمندان از بهبود تعادل کار/زندگی و روز مرخصی اضافه شده هر هفته قدردانی می کنند، که می تواند وفاداری به کسب و کار شما را تقویت کند. |
سطوح بالاتر بهرهوری | – کارکنانی که در زمانهایی که برایشان راحتتر است کار میکنند، تمایل دارند تمرکز و بهرهوری بیشتری داشته باشند. – کاهش زمان صرف شده در ترافیک و رفت و آمد در ساعات شلوغی می تواند منجر به اجرای کارآمدتر شود. |
مزایای زیست محیطی | – فرهنگ کاری ۹/۸۰، با روزهای کاری طولانی تر اما کمتر، تعداد رفت و آمدهایی که کارمندان باید انجام دهند را کاهش می دهد. – این به محیط زیست با کاهش انتشار کربن مرتبط با رفت و آمد روزانه کمک می کند و سازمان را به عنوان مسئول محیط زیست نشان می دهد. |
معایب | |
عصرهای کوتاه شده | – طولانیتر شدن روزهای کاری در برنامه ۹/۸۰ میتواند میزان استراحت کارمندان در شب را در خانه کاهش دهد. – ممکن است کارمندان عصرها زمان کمتری برای استراحت یا فعالیت های شخصی داشته باشند. |
بالقوه. خستگی | – ۹ ساعت کار در روز می تواند از نظر فیزیکی سخت باشد و ممکن است منجر به خستگی شود. – کارمندان خسته ممکن است بهترین عملکرد خود را نداشته باشند و در دراز مدت بر روحیه و بهره وری تأثیر بگذارند. |
عواملی برای تصمیم گیری در مورد مناسب بودن برنامه کاری ۹/۸۰ برای کسب و کار شما
آیا هنوز در مورد اینکه آیا برنامه کاری ۹/۸۰ برای کسب و کار شما مناسب است یا خیر کسب و کار شما؟ برای در نظر گرفتن شما، در اینجا خلاصه ای از عوامل وجود دارد که به شما کمک می کند تصمیم بگیرید که آیا یک برنامه کاری ۹/۸۰ برای کسب و کار شما گزینه مناسبی است:
مزایای کارکنان در برنامه کاری ۹/۸۰:
- بهبود تعادل کار/زندگی: کارمندان از یک روز مرخصی اضافی هر هفته لذت میبرند، که این امکان را به شما میدهد. وقت خانوادگی و فعالیت های شخصی.
- راحتی برای کسب و کار شخصی: با یک روز تعطیل در روزهای هفته، کارمندان می توانند کارهای شخصی مانند بازدید از سازمان های دولتی یا شرکت های خدمات مالی را انجام دهند.
- مزایای والدین: والدین میتوانند بیشتر درگیر فعالیتهای فرزندانشان باشند، از تحویل گرفتن مدرسه گرفته تا شرکت در رویدادها.
مزایای کارفرمایان:
- افزایش رضایت کارکنان: یک ساختار انعطافپذیر ۹/۸۰ میتواند به نیروی کار محتوای بیشتر منجر شود و وفاداری به کسبوکار شما را تقویت کند.
- بازده بالاتر: کارمندان میتوانند به لطف برنامهریزی راحتتر و کاهش زمان رفتوآمد، تمرکز بهتری داشته باشند.
- مزایای زیستمحیطی:< /strong> روزهای کاری کمتر به رفت و آمدهای کمتر منجر میشود و به تصویر سبزتر و مسئولانهتر کسبوکار کمک میکند.
معایب برنامه کاری ۹/۸۰:
- عصرهای کوتاهتر: روزهای کاری طولانیتر باعث میشود تا کارمندان زمان استراحت کمتری در شب در خانه داشته باشند.
- خستگی احتمالی: روزهای کاری ۹ ساعته میتواند سطح انرژی را کاهش دهد و به طور بالقوه منجر به کاهش انرژی شود. کاهش روحیه و بهره وری.
آیا یک برنامه ۹/۸۰ برای کسب و کار شما مناسب است؟
- وابسته به صنعت: مناسب بودن بستگی دارد در مورد توانایی صنعت شما برای فعالیت خارج از ۹ تا ۵ ساعت سنتی.
- کسب و کارهای مبتنی بر خدمات: اگر کسب و کار شما متکی به ساعات کاری معمولی است، مانند یک ساندویچفروشی یا آرایشگاه، زمانبندیهای انعطافپذیر ممکن است عملی نباشند.
- نمونههایی از موفقیت: برخی از شرکتها، مانند Raytheon، مدل ۹/۸۰ را با موفقیت اتخاذ کردهاند، اما ممکن است برای همه صنایع یا مشاغل مناسب نباشد.
- کار از راه دور و انعطافپذیری: با پیشرفتهای فناوری دورکاری، برنامههای کاری انعطافپذیر برای جذب و حفظ آن ضروری میشوند. استعدادهای برتر و رقابتی ماندن.
عامل | توضیحات |
---|---|
مزایای کارمند در برنامه کاری ۹/۸۰ | |
بهبود تعادل کار/زندگی | کارمندان از یک روز تعطیل اضافی هر هفته لذت می برند و زمان بیشتری را برای فعالیت های خانوادگی و شخصی فراهم می کنند. |
راحتی برای کسب و کار شخصی | با یک روز تعطیل، کارمندان می توانند به کارهای شخصی مانند بازدید از سازمان های دولتی یا شرکت های خدمات مالی بپردازند. . |
مزایای والدین | والدین می توانند به طور فعال در فعالیت های فرزندانشان، از جمله تحویل گرفتن در مدرسه و شرکت در رویدادها، شرکت کنند. |
مزایای کارفرمایان. | |
رضایت کارکنان افزایش یافته | یک ساختار ۹/۸۰ منعطف می تواند به نیروی کار محتوای بیشتر منجر شود و وفاداری به کسب و کار شما را تقویت کند. |
بازدهی بالاتر | کارمندان می توانند به دلیل برنامه ریزی راحت تر و کاهش زمان رفت و آمد بهتر تمرکز کنند. |
مزایای زیست محیطی | به معنی روزهای کاری کمتر رفت و آمدهای کمتر، به ایجاد تصویری سبزتر و مسئولانه تر از کسب و کار کمک می کند. |
معایب یک برنامه کاری ۹/۸۰ | |
عصرهای کوتاه شده | روزهای کاری طولانی تر می تواند زمان استراحت کارمندان در شب را در خانه کاهش دهد. |
خستگی احتمالی | روزهای کاری ۹ ساعته ممکن است منجر به خستگی شود که به طور بالقوه بر روحیه و بهره وری تأثیر می گذارد. |
آیا یک برنامه ۹/۸۰ برای کسب و کار شما مناسب است؟ | |
وابسته به صنعت | مناسب بودن به توانایی صنعت شما برای فعالیت خارج از ۹ تا ۵ ساعت سنتی بستگی دارد. |
خدمات- کسب و کارهای مبتنی بر | کسب و کارهای متکی به ساعات کاری متعارف ممکن است برنامه های انعطاف پذیر را کمتر کاربردی بدانند. |
نمونه هایی از موفقیت | برخی از شرکت ها، مانند Raytheon، با موفقیت مدل ۹/۸۰ را پذیرفته اند، اما قابلیت کاربرد آن در موارد مختلف متفاوت است. صنعت. |
کار از راه دور و انعطاف پذیری | پیشرفت در فناوری دورکاری، برنامه کاری انعطاف پذیر را برای جذب و حفظ استعدادها ضروری می کند. |
سوالات متداول (پرسش های متداول)
برنامه کاری ۹/۸۰ چیست؟
برنامه کاری ۹/۸۰ یک ترتیب کاری دو هفته ای است که در آن کارکنان هشت روز ۹ ساعته و یک روز ۸ ساعته کار می کنند و هر روز یک روز مرخصی دارند. هفته دیگر.
برنامه کاری ۹/۸۰ معمولاً در یک دوره دو هفتهای چگونه عمل میکند؟
در یک ترتیب ۹/۸۰، کارمندان چهار روز ۹ ساعته کار میکنند و به دنبال آن با یک روز کاری ۸ ساعته به دو بخش ۴ ساعته تقسیم می شود. دوره ۴ ساعته اول هفته اول به پایان می رسد و جلسه ۴ ساعته دوم شروع هفته دوم را نشان می دهد. سپس، کارمند چهار روز دیگر را در هر ساعت ۹ ساعت قبل از لذت بردن از یک روز مرخصی کار می کند.
مزایای برنامه کاری ۹/۸۰ برای کارمندان چیست؟
برخی از مزایای کلیدی برای کارمندان کارمندان عبارتند از:
- تعادل بهبود یافته کار/زندگی: یک روز تعطیل اضافی هر هفته زمان بیشتری را برای فعالیت های خانوادگی و شخصی فراهم می کند.
- راحتی برای کسب و کار شخصی: با یک روز هفته. کارمندان میتوانند کارهایی را که معمولاً در آخر هفتهها در دسترس نیستند، انجام دهند، مانند بازدید از سازمانهای دولتی یا شرکتهای خدمات مالی.
- مزایای والدین: والدین را قادر میسازد تا بیشتر در فعالیتهای فرزندانشان مشارکت داشته باشند، از جمله تحویل مدرسه و حضور در مدرسه. رویدادها.
مزایای برنامه کاری ۹/۸۰ برای کارفرمایان چیست؟
کارفرمایان میتوانند از راههای مختلفی بهرهمند شوند، از جمله:
- رضایت کارکنان افزایش یافته: یک محیط کاری منعطف تر با تعادل کار/زندگی بهبود یافته می تواند منجر به یک نیروی کار محتوا و وفادار شود.
- بازدهی بالاتر: کارمندان می توانند به دلیل برنامه ریزی مناسب و کاهش زمان رفت و آمد، تمرکز بهتری داشته باشند. .
- مزایای زیست محیطی: روزهای کاری کمتر به معنای رفت و آمد کمتر است، و تصویری دوستدار محیط زیست و مسئولانه را ارتقا می دهد.
آیا برنامه کاری ۹/۸۰ اشکالی دارد؟
برخی از معایب بالقوه عبارتند از:
- کوتاه شدن عصرها: روزهای کاری طولانیتر میتواند کارمندان را با تعطیلی عصر کمتر در خانه مواجه کند.
- خستگی احتمالی: کار در روزهای ۹ ساعته. می تواند خسته کننده باشد و به طور بالقوه بر روحیه و بهره وری کارکنان تأثیر بگذارد.
چگونه می توانم تعیین کنم که آیا برنامه کاری ۹/۸۰ برای کسب و کار من مناسب است؟
مناسب بودن یک برنامه کاری برنامه ۹/۸۰ به صنعت و عملیات تجاری شما بستگی دارد. صنایع مبتنی بر خدمات که عمدتاً در ساعات کاری سنتی فعالیت می کنند ممکن است آن را مناسب ندانند. ارزیابی نیازهای خاص و زمینه صنعت شما ضروری است.
آیا می توانید مثالی از شرکتی ارائه دهید که با موفقیت برنامه کاری ۹/۸۰ را اجرا کرده است؟
یک مثال Raytheon است، شرکتی در صنعت دفاع، دولت مدنی و راه حل های امنیت سایبری. Raytheon برنامههای کاری انعطافپذیری را ارائه میدهد، از جمله مدل ۹/۸۰، که در آن کارکنان از تعطیلات جمعههای دیگر لذت میبرند.
چگونه برنامه کاری ۹/۸۰ به تصویر کسبوکار سازگارتر با محیطزیست کمک میکند؟
<با کاهش تعداد رفت و آمد به محل کار، یک برنامه کاری 9/80 با کاهش انتشار کربن مرتبط با رفت و آمد روزانه، مزایای زیست محیطی را ارتقا می دهد.
آیا برنامه کاری ۹/۸۰ به یک انتخاب محبوب در نیروی کار امروزی تبدیل شده است. ?
برنامه کاری ۹/۸۰، همراه با سایر ترتیبات کاری انعطاف پذیر، به دلیل پیشرفت در فناوری دورکاری و تغییر شیوه های کاری، محبوبیت بیشتری پیدا می کند. به عنوان راهی برای جذب و حفظ استعدادهای برتر و رقابتی ماندن در صنایع مختلف دیده می شود.
<آیا صنایعی وجود دارند که برنامه 9/80 کمتر عملی یا مناسب باشد؟
صنایع متکی به ۹ تا ۵ ساعت کاری سنتی، مانند خرده فروشی یا خدمات مشتری، ممکن است اجرای یک برنامه را کمتر کاربردی بدانند؟ برنامه ۹/۸۰٫ مناسب بودن این برنامه به ماهیت کسب و کار و عملیات شما بستگی دارد.
عکس از طریق Shutterstock