نحوه نوشتن شرح شغل: نکات تخصصی و ۱۰ رایگان
قالب ها
ایجاد یک شرح شغل موثر برای صاحبان مشاغل کوچک که به دنبال جذب و حفظ استعدادهای مناسب هستند، بسیار مهم است. شرح شغلی که به خوبی نوشته شده باشد نه تنها به عنوان یک ابزار ارتباطی بین کارفرمایان و جویندگان کار عمل می‌کند، بلکه به ساده‌سازی فرآیند استخدام کمک می‌کند و تضمین می‌کند که نامزدها نقش‌ها و مسئولیت‌های خود را درک می‌کنند.
این مقاله شما را در این زمینه راهنمایی می‌کند. فرآیند ایجاد یک الگوی شرح شغل قانع‌کننده برای اینکه فرآیند استخدام شما روان‌تر و کارآمدتر شود.
شرح شغل چیست؟
شرح شغلی یک سند مکتوب است که مسئولیت های اصلی را مشخص می کند. ، وظایف، صلاحیت ها و انتظارات مرتبط با یک موقعیت خاص در یک سازمان. این به عنوان پایه ای برای ایجاد آگهی های شغلی، تعیین انتظارات عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان عمل می کند. شرح شغل هم برای کارفرمایان و هم برای جویندگان کار بسیار مهم است، زیرا اطلاعات ضروری را برای درک ماهیت موقعیت و مهارت های مورد نیاز برای موفقیت در اختیار شما قرار می دهد.
در اینجا برخی از عناصر کلیدی شرح شغل آمده است:
عنوان شغل: عنوان واضح و مختصر که موقعیت را در سازمان نشان می‌دهد.
وظایف و مسئولیت‌ها: فهرستی دقیق از وظایف و فعالیت‌ها از کارمند انتظار می رود به طور منظم کار کند.
شرایط و مهارت ها: تحصیلات، تجربه، گواهینامه ها و مهارت های لازم برای این نقش.
محیط و شرایط کار: اطلاعات مربوط به موقعیت فیزیکی، محیط اداری، و هر گونه شرایط کاری منحصر به فرد (مانند الزامات سفر، نوبت کاری و غیره).
>گزارش روابط: سرپرست یا مدیر مستقیمی که کارمند به آن گزارش می دهد و همچنین زیردستانی که ممکن است بر آنها نظارت داشته باشد.
محدوده حقوق و مزایا: اطلاعات اختیاری در مورد بسته پاداش و مزایا ارائه شده به نامزدها.
هنگام نوشتن شرح شغل، ضروری است که واضح، مختصر و دقیق باشد و اطمینان حاصل شود که هر دو مورد کارفرما و کارجو درک متقابلی از انتظارات موقعیت دارند. با صرف زمان و تلاش برای ایجاد شرح وظایف جامع، سازمان ها می توانند نامزدهای واجد شرایط بهتری را جذب کنند، جابجایی کارکنان را کاهش دهند و رضایت کلی در محل کار را بهبود بخشند.
اهمیت نوشتن شرح شغل خوب
یک شرح شغلی که به خوبی ساخته شده است چیزی بیش از فهرستی از وظایف و صلاحیت هاست. ; این یک ابزار استراتژیک است که می تواند به طور قابل توجهی بر فرآیند استخدام و موفقیت کلی سازمان شما تأثیر بگذارد. در اینجا پنج دلیل کلیدی وجود دارد که چرا نوشتن یک شرح شغل خوب ضروری است:
- جذب کارجویان مناسب: شرح شغل جامع و دقیق به شما کمک می کند تا نامزدهای ایده آل را هدف قرار دهید. برای نقش با ارائه انتظارات و الزامات روشن، جویندگان کار می توانند تعیین کنند که آیا برای موقعیت مناسب مناسب هستند یا خیر، هم در زمان و هم برای کارفرما و متقاضی صرفه جویی می شود.
- فرآیند استخدام را ساده می کند: > یک شرح شغلی که به خوبی نوشته شده باشد، استخدام مدیران و استخدام‌کنندگان را آسان‌تر می‌کند تا کاندیداها را بررسی کنند و فهرست نهایی را انتخاب کنند. با تشریح صلاحیت ها و مهارت های خاص مورد نیاز برای این نقش، آنها می توانند به سرعت نامزدهای واجد شرایط را شناسایی کرده و در فرآیند استخدام به جلو حرکت کنند.
- توقعات روشنی را ایجاد می کند: یک شرح شغل خوب به عنوان یک شرح شغل عمل می کند. یک نقطه مرجع برای کارمندان و سرپرستان، ایجاد انتظارات و مسئولیت های روشن. این به از بین بردن سردرگمی کمک می کند و پایه و اساس یک رابطه کاری سازنده را تنظیم می کند.
- حفظ کارکنان را بهبود می بخشد: هنگامی که شرح وظایف به طور دقیق الزامات و انتظارات موقعیت را منعکس می کند، کارمندان کمتر احتمال دارد نارضایتی شغلی یا انتظارات برآورده نشده را تجربه کنند. این امر منجر به مشارکت بیشتر کارکنان، عملکرد بهتر و نرخ جابجایی کمتر می شود.
- ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی را تسهیل می کند: شرح شغل جامع می تواند ابزار ارزشمندی برای ارزیابی عملکرد و شغل باشد. بحث های توسعه با ارائه درک روشنی از الزامات و انتظارات نقش، کارکنان و سرپرستان می توانند زمینه های رشد و بهبود و همچنین فرصت های بالقوه برای پیشرفت شغلی در سازمان را بهتر شناسایی کنند.
چگونه شرح شغل بنویسیم: چه چیزی شامل شود
چگونه شرح شغل ساختاریافته برای جذب نامزدهای واجد شرایط و ایجاد شالوده برای عملکرد موفق کارکنان بسیار مهم است. برای ایجاد یک شرح شغل قانع کننده، چندین عنصر کلیدی وجود دارد که باید گنجانده شود. این مؤلفه‌ها نه تنها اطلاعات ضروری را برای جویندگان کار فراهم می‌کنند، بلکه به اطمینان از درک روشنی از الزامات و انتظارات نقش کمک می‌کنند. موارد زیر موارد اصلی هستند که باید در یک شرح شغل خوب گنجانده شوند:
عنوان شغل
عنوان شغلی جنبه مهمی از هر شرح شغلی است، زیرا اولین برداشت را برای نامزدهای احتمالی ایجاد می کند. عنوانی واضح، مختصر و توصیفی انتخاب کنید که به طور دقیق عملکرد اصلی موقعیت را در سازمان منعکس کند. از استفاده از عناوین بیش از حد خلاقانه یا مبهم خودداری کنید، زیرا ممکن است جویندگان کار را گیج کنند یا تصور گمراه کننده ای از مسئولیت های نقش ایجاد کنند.
وظایف و مسئولیت ها
هسته اصلی هر شرح شغلی در فهرست دقیق وظایف و مسئولیت ها نهفته است. اینها باید مشخص، قابل اجرا باشند و به وضوح وظایف روزانه را که از کارمند انتظار می رود انجام دهد، مشخص کنند. این بخش باید جامع و در عین حال مختصر باشد و به جویندگان کار اجازه دهد تا به سرعت دامنه موقعیت و انتظارات کلیدی را درک کنند.
شرایط و مهارتها
فهرست کردن واضح صلاحیت‌ها و مهارتهای مورد نیاز برای نقش برای جذب نامزدهای دارای حق ضروری است. پیشینه و شایستگی ها این ممکن است شامل تحصیلات، تجربه، گواهینامه ها، مهارت های فنی و مهارت های نرم باشد. در مورد نیازهای خود واقع بین باشید و برای جلوگیری از دلسرد کردن نامزدهای بالقوه از درخواست، اولویت بندی کنید.
محیط کاری و شرایط
ارائه اطلاعات در مورد محیط کار و هر شرایط منحصربه‌فرد مرتبط با این نقش به کارجویان کمک می‌کند تا بفهمند که در صورت تمایل چه انتظاری دارند. به سازمان خود بپیوندید این می تواند شامل جزئیاتی در مورد تنظیمات دفتر، نیازهای فیزیکی، الزامات سفر، یا هرگونه تجهیزات خاصی باشد که ممکن است نیاز به استفاده از آن داشته باشند. شفاف بودن در مورد شرایط کاری می تواند به اطمینان حاصل شود که نامزدها از هرگونه چالش بالقوه آگاه هستند و پس از استخدام همچنان درگیر هستند.
روابط گزارش دهی
تعریف روابط گزارش دهی در شرح شغل شما به ایجاد موقعیت نقش در سلسله مراتب سازمانی کمک می کند. این اطلاعات به جویندگان کار اجازه می دهد تا جایگاه بالقوه خود را در تیم بهتر درک کنند، به چه کسی گزارش می دهند و آیا زیردستانی برای مدیریت دارند یا خیر. این وضوح برای نامزدها ضروری است تا تعیین کنند که آیا این موقعیت با اهداف و ترجیحات شغلی آنها مطابقت دارد یا نه.
چه چیزهایی نباید گنجانده شود
در حالی که ارائه اطلاعات جامع در شرح شغل ضروری است، عناصری که باید برای جلوگیری از سردرگمی، مسائل حقوقی، یا مقدار زیادی از جزئیات نامربوط اجتناب شود. موارد زیر موارد اصلی هستند که باید در شرح شغل از گنجاندن آنها اجتناب کنید:
زبان تبعیض آمیز
پرهیز از هر زبانی که ممکن است بر اساس سن، جنسیت، نژاد، مذهب یا سایر ویژگی های محافظت شده تبعیض آمیز تلقی شود، بسیار مهم است. این نه تنها به ارتقای یک محل کار فراگیر و متنوع کمک می کند، بلکه از مسائل حقوقی بالقوه مرتبط با تبعیض نیز جلوگیری می کند. روی صلاحیت‌ها و مهارتهای لازم برای نقش تمرکز کنید، بدون اینکه هیچ گونه تعصبی ارائه کنید.
Jargon غیر ضروری >
استفاده بیش از حد از اصطلاحات تخصصی خاص صنعت یا اصطلاحات فنی می تواند درک شرح شغل را برای برخی از جویندگان کار دشوار کند، حتی اگر آنها واجد شرایط باشند. برای موقعیت سعی کنید از زبانی واضح و مختصر استفاده کنید که به طور مؤثر مسئولیت ها و الزامات را بدون از خود بیگانه کردن نامزدهای بالقوه بیان می کند.
شرایط بیش از حد محدود کننده.
در حالی که فهرست کردن صلاحیت ها و مهارت های لازم برای نقش ضروری است، در مورد تعیین الزامات بیش از حد محدود کننده که ممکن است دلسرد شود، محتاط باشید. نامزدهای واجد شرایط از درخواست ایجاد تعادل بین حصول اطمینان از اینکه نامزدها الزامات اساسی را برآورده می کنند و اجازه دادن به انعطاف پذیری برای در نظر گرفتن نامزدهایی با مهارت های قابل انتقال یا پتانسیل رشد بسیار مهم است.
داده‌های
گزاره های مبهم یا مبهم
از استفاده از عبارات مبهم یا مبهم در شرح شغل خود خودداری کنید، زیرا ممکن است منجر به سردرگمی و تفسیر نادرست شود. در عوض، بر ارائه جزئیات واضح، خاص و قابل اجرا در مورد نقش و مسئولیت های آن تمرکز کنید. این کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که هم کارفرمایان و هم جویندگان کار درک متقابلی از انتظارات شغلی دارند.
کارهای غیر مرتبط یا بی اهمیت.
در حالی که ارائه فهرستی جامع از وظایف و مسئولیت‌ها، از جمله وظایف نامرتبط یا بی‌اهمیت مهم است، می‌تواند سردرگمی و درهم‌ریختی غیرضروری ایجاد کند. در شرح شغل روی حیاتی ترین وظایفی که در نقش اصلی هستند تمرکز کنید و از اضافه کردن کارهایی که به ندرت انجام می شوند یا بی ربط به آن موقعیت هستند، خودداری کنید. این به داوطلبان کمک می کند تا انتظارات اصلی نقش را بهتر درک کنند و درباره مناسب بودن آنها برای این موقعیت تصمیمی آگاهانه بگیرند.
نوشتن. نکاتی درباره شرح شغل
ایجاد یک فهرست شغلی موثر، گامی حیاتی در جذب و حفظ استعدادهای مناسب برای سازمان شما است. با پیروی از این ده نکته، می‌توانید شرح شغلی قانع‌کننده و آموزنده ایجاد کنید که جویندگان کار را درگیر کند و فرآیند استخدام شما را ساده‌تر کند.
نکته ۱: یک عنوان شغلی دقیق و توصیفی انتخاب کنید
عنوان شغلی را انتخاب کنید که دقیقاً عملکرد اصلی نقش را در سازمان شما منعکس کند. از استفاده از عناوین شغلی مبهم یا بیش از حد خلاقانه که ممکن است نامزدهای احتمالی را گیج یا گمراه کند، خودداری کنید. در عوض، عنوانی واضح و توصیفی را انتخاب کنید که جویندگان کار بتوانند به راحتی مهارت ها و تجربیات خود را درک کنند و با آن ارتباط برقرار کنند.
< نکته 2: وظایف شغلی را به وضوح ترسیم کنید
لیست مفصلی از وظایف و مسئولیت‌های شغلی ارائه دهید و از خاص بودن آنها اطمینان حاصل کنید. ، قابل اجرا و قابل درک است. این به جویندگان کار کمک می کند تا به سرعت دامنه موقعیت و انتظارات اصلی آن را درک کنند. جامع و در عین حال مختصر باشید تا از غلبه بر نامزدها با اطلاعات بیش از حد اجتناب کنید.
نکته ۳: صلاحیت ها و مهارت های ضروری را لحاظ کنید.
شرایط، مهارتها و گواهی‌های لازم برای این نقش را فهرست کنید. واقع بین باشید و برای جلوگیری از دلسرد کردن نامزدهای احتمالی، مهمترین شرایط را در اولویت قرار دهید. با تمرکز بر مهارت های ضروری، می توانید نامزدهایی را جذب کنید که برای این موقعیت مناسب هستند.
نکته ۴ : محیط کار و شرایط را شرح دهید
توضیح مختصری از محیط کار و شرایط منحصر به فرد مرتبط با نقش ارائه دهید. مانند الزامات سفر، نیازهای فیزیکی، یا استفاده از تجهیزات خاص. این شفافیت به تعیین انتظارات برای کارمند آینده کمک می کند و اطمینان می دهد که آنها برای شرایط کاری که با آن مواجه خواهند شد آماده هستند.
< span id="div-gpt-ad-smallbiztrends_com-leader-2-0" ezaw="250" ezah="250" class="ezoic-ad"/>
نکته ۵: روابط گزارش دهی را روشن کنید
گزارش را تعریف کنید روابط داخل شرح شغل، مشخص می کند که سرپرست یا مدیر مستقیمی که کارمند به آن گزارش می دهد و زیردستانی که ممکن است بر آنها نظارت کنند. این وضوح به نامزدها کمک می کند تا موقعیت خود را در تیم و سلسله مراتب سازمانی درک کنند.
نکته ۶: فرهنگ شرکت ویترینی< /strong>
اطلاعات مربوط به فرهنگ و مأموریت شرکت خود را در شرح شغل بگنجانید، و به داوطلبان احساسی از ارزش ها و محیط کاری سازمان خود بدهید. این به جذب نامزدهایی کمک می‌کند که نه تنها واجد شرایط این نقش هستند، بلکه با اخلاق شرکت شما همسو هستند.
نکته ۷ : زبان را واضح و مختصر نگه دارید
از زبان واضح و مختصر هنگام نوشتن شرح شغل استفاده کنید، از اصطلاحات غیر ضروری یا اصطلاحات فنی که ممکن است نامزدهای احتمالی را گیج یا بیگانه کند. بر انتقال مؤثر مسئولیت ها و الزامات نقش به روشی که به راحتی قابل درک باشد تمرکز کنید.
نکته ۸: باشید. توجه به ملاحظات قانونی
مطمئن شوید که شرح شغل شما فاقد هرگونه زبان یا الزامات تبعیض آمیز بر اساس ویژگی های محافظت شده است. با ترویج یک محل کار فراگیر و متنوع، می‌توانید از مسائل حقوقی احتمالی اجتناب کنید و محیطی دلپذیر برای همه نامزدها ایجاد کنید.
نکته ۹: شرح مختصری از شرکت را وارد کنید
شرح مختصری از شرکت را در آگهی استخدام قرار دهید تا به نامزدها درک درستی از تاریخچه، اندازه و صنعت سازمان شما بدهد. این زمینه به جویندگان کار کمک می کند تا تعیین کنند آیا شرکت شما برای اهداف و اولویت های شغلی آنها مناسب است یا خیر.
نکته ۱۰ : در صورت نیاز تصحیح و تجدید نظر کنید
در نهایت، برای اطمینان از رایگان بودن شرح شغل خود زمان بگذارید و به دقت تصحیح و اصلاح کنید. خطاها را تشخیص می دهد و هدف شغل را به طور موثری ابلاغ می کند. شرح شغل صیقلی و مدون به طور مثبتی بر سازمان شما منعکس می‌کند و به ایجاد لحن برای فرآیند استخدام حرفه‌ای و موفق کمک می‌کند.
نمونه‌های شرح شغل
برای کمک به شما در ایجاد شرح وظایف مؤثر برای کسب و کار کوچک خود، ما ۱۰ الگوی توصیف شغلی منحصر به فرد و قابل تنظیم ایجاد کرده‌ایم که می تواند برای هر نوع فرصت شغلی سازگار شود. این الگوها از اصول اولیه برای ایجاد آگهی‌های شغلی متقاعدکننده پیروی می‌کنند و شامل بخش‌هایی برای عنوان شغل، مسئولیت‌های کلیدی، مهارتهای ضروری، مهارتهای خوب و سایر اطلاعات ضروری هستند.
الگو ۱: الگوی استاندارد شرح شغل
< قوی>عنوان شغل:
[درج عنوان شغل]
توضیحات شغلی:
[یک مرور مختصر از نقش، هدف و اهمیت آن در شرکت ارائه دهید]< /p>مسئولیت‌های کلیدی:
-
- [لیست وظایف و مسئولیت‌های اصلی]
- [افزودن موارد بیشتر به عنوان مورد نیاز]
مهارتهای ضروری:
-
- [ صلاحیت ها، مهارت ها و گواهینامه های ضروری را فهرست کنید]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری را اضافه کنید]
مهارت های خوب برای داشتن :
-
- [هر گونه مهارت یا مدرک اضافی را که مفید است، اما لازم نیست فهرست کنید]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
محدوده حقوق:
-
- [شامل اطلاعات به شغل جویندگان در مورد محدوده حقوق برای فرصت شغلی در شرکت شما]
فرایند درخواست:
[ ارائه دستورالعمل هایی به نامزدهای احتمالی برای ارسال درخواست، مانند ارسال رزومه و نامه پوششی به مدیر یا درخواست از طریق وب سایت شرکت] [نام شرکت] یک کارفرمای فرصت برابر است و در استخدام تبعیض قائل نمی شود. بر اساس سن، نژاد، جنسیت، مذهب، ناتوانی یا هر وضعیت محافظت شده دیگری.الگوی ۲ : الگوی شرح شغل متمرکز بر تجربه
عنوان شغل:
[درج عنوان شغل]
توضیحات شغلی:
[مشاهده مختصری از نقش، هدف و اهمیت آن در شرکت ارائه دهید]تجربه مورد نیاز:
-
- [لیست تجربه کاری خاص، گواهینامه ها یا آموزش های لازم برای این نقش]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
تجربه ترجیحی:< /strong>
-
- [هر تجربه دیگری را که مفید است، اما لازم نیست فهرست کنید]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
مسئولیت های کلیدی:
-
- [لیست وظایف و مسئولیت های اولیه]
-
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
روند درخواست:
[ارائه دستورالعمل‌ها به نامزدهای احتمالی برای ارسال درخواست، مانند ارسال رزومه و نامه پوششی به مدیر یا درخواست از طریق وب سایت شرکت] [نام شرکت] یک کارفرمای فرصت برابر است و در استخدام بر اساس تبعیض قائل نمی شود. سن، نژاد، جنسیت، مذهب، ناتوانی یا هر وضعیت محافظت شده دیگری.الگوی ۳: مهارت ها و شایستگی ها الگوی شرح شغل
عنوان شغل:
[درج عنوان شغل ]شرح شغل:
[نقش، هدف و اهمیت آن را در شرکت ارائه دهید]مهارت های ضروری:
-
- [فهرست مهارت ها، صلاحیت ها یا ویژگی های خاص مورد نیاز برای موفقیت در نقش]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری را اضافه کنید]
شایستگی های مورد نظر:
-
- [هر گونه ویژگی شخصی یا مهارت های نرمی را که در نقش مفید هستند فهرست کنید]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
< قوی>مسئولیت های کلیدی:
-
- [لیست وظایف و مسئولیت های اصلی]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری را اضافه کنید]
< /ul>
فرایند استخدام:
< /span>
[دستورالعمل‌هایی را برای ارسال درخواست ارائه دهید، مانند ارسال رزومه و نامه پوششی به مدیر یا درخواست از طریق وب‌سایت شرکت] [نام شرکت] یک کارفرمای فرصت‌های برابر است و این کار را انجام می‌دهد. در استخدام بر اساس سن، نژاد، جنسیت، مذهب، ناتوانی یا هر وضعیت محافظت شده دیگری تبعیض قائل نشوید.الگوی ۴: الگوی شرح شغل کار از راه دور
عنوان شغل:
[درج عنوان شغل]توضیحات شغلی:
[یک مرور مختصر از نقش، هدف و اهمیت آن در شرکت ارائه دهید. ذکر کنید که این موقعیت از راه دور است]مسئولیت‌های کلیدی:
-
- [لیست وظایف و مسئولیت‌های اولیه]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
مهارتها و مدارک مورد نیاز:
-
- [لیست مدارک، مهارت ها و گواهینامه های ضروری]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
< قوی>تجربه کار از راه دور ترجیحی:
-
- [هر گونه تجربه یا مهارت قبلی کار از راه دور را که مفید است، اما لازم نیست فهرست کنید]
<[در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
-
روند درخواست:
[دستورالعمل‌هایی برای ارسال یک درخواست، مانند ارسال رزومه و نامه پوششی به مدیر یا درخواست از طریق وب سایت شرکت] [نام شرکت] یک کارفرمای فرصت برابر است و در استخدام بر اساس سن، نژاد، جنسیت، تبعیض قائل نمی شود. مذهب، ناتوانی یا هر وضعیت محافظت شده دیگری.الگوی ۵: الگوی شرح شغل سطح ورودی< /strong>
عنوان شغل:
[درج عنوان شغل]<توضیحات شغلی:
[نمایشی مختصر از نقش، هدف و اهمیت آن در شرکت ارائه دهید. ذکر کنید که این موقعیت برای کاندیداهای سطح ابتدایی مناسب است]مسئولیت‌های کلیدی:
-
- [لیست وظایف اولیه و مسئولیت‌ها]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
حداقل مدارک تحصیلی:
-
- [لیست صلاحیت ها یا مهارت های اساسی مورد نیاز برای نقش]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
تمایل به یادگیری:
-
- [به این نکته اشاره کنید که داوطلب باید برای یادگیری مهارتهای جدید یا کسب گواهی‌های لازم آماده باشد]
روند درخواست:
[دستورالعمل‌هایی را برای ارسال درخواست ارائه دهید، مانند ایمیل کردن رزومه و نامه پوششی به مدیر یا درخواست از طریق وب سایت شرکت] [نام شرکت] یک کارفرمای فرصت برابر است و در استخدام بر اساس سن، نژاد، جنسیت، مذهب، ناتوانی یا هر وضعیت محافظت شده دیگر تبعیضی قائل نمی شود.< /p>قالب ۶: الگوی شرح شغل مدیریت
عنوان شغل:
[درج عنوان شغل]شرح شغل: /p>
[نقش، هدف و اهمیت آن در شرکت را به طور خلاصه ارائه دهید. ذکر کنید که این موقعیت یک نقش در سطح مدیریت است]مسئولیت های کلیدی:
-
- [لیست وظایف و مسئولیت های اصلی ، از جمله هر گونه وظایف نظارتی یا رهبری]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری را اضافه کنید]
تجربه مدیریت مورد نیاز:
- [لیست وظایف و مسئولیت های اولیه]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری را اضافه کنید]
مهارت ها و صلاحیت های مورد نظر:
-
- [هر گونه مهارت یا شایستگی اضافی را که برای این نقش مفید است فهرست کنید]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
فرآیند درخواست:
[دستورالعمل‌هایی را برای ارسال درخواست ارائه دهید، مانند ایمیل کردن رزومه و نامه پوششی به مدیر یا درخواست از طریق وب‌سایت شرکت] [نام شرکت] یک کارفرمای فرصت برابر است و در استخدام بر اساس سن، نژاد، جنسیت، مذهب، ناتوانی یا هر وضعیت محافظت شده دیگر تبعیض قائل نمی شود.قالب ۷: الگوی شرح شغل پاره وقت
< قوی>عنوان شغل:
[درج عنوان شغل]شرح شغل:
[یک مرور مختصر ارائه دهید نقش، هدف و اهمیت آن در شرکت. ذکر کنید که این سمت پاره وقت است]مسئولیت های کلیدی:
-
- [لیست وظایف و مسئولیت های اصلی]< /li>
- [در صورت نیاز موارد بیشتری را اضافه کنید]
مهارت ها و شرایط لازم:
-
- [لیست مدارک، مهارتها و گواهی‌های ضروری]
- [در صورت نیاز موارد بیشتری اضافه کنید]
Working Hours:
-
- [Specify the expected working hours or schedule for the part-time position]
Application Process:
[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website] [Company Name] is an equal opportunity employer and does not discriminate in hiring based on age, race, gender, religion, disability, or any other protected status.<Template 8: Contract Job Description Template< /h3>
Job Title:
[Insert Job Title]
Job Description:
[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is a contract role]Key Responsibilities:
-
- [List primary duties and responsibilities]
- [Add more as needed]
Required Skills and Qualifications:
-
- [List essential qualifications, skills, and certifications]
Contract Duration:
-
- [Specify the length of the contract and any potential for extension or conversion to a permanent role]
Application Process:
[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website] [Company Name] is an equal opportunity employer and does not discriminate in hiring based on age, race, gender, religion, disability, or any other protected status.Template 9: Internship Job Description Template
Job Title:
[Insert Job Title]Job Description:
[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is an internship]Key Responsibilities:
-
- [List primary duties and responsibilities]
- [Add more as needed]
Learning Opportunities:
-
- [Describe the skills, knowledge, or experience the intern can expect to gain during the internship]
Qualifications:
-
- [List any qualifications or skills required or preferred for the internship]
- [Add more as needed]
Application Process:
[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website] [Company Name] is an equal opportunity employer and does not discriminate in hiring based on age, race, gender, religion, disability, or any other protected status.
Template 10: Freelance Job Description Template
Job Title:
[Insert Job Title]Job Description:
[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is a freelance opportunity]Key Responsibilities:
-
- [List primary duties and responsibilities]
- [Add more as needed]
Required Skills and Qualifications:
-
- [List essential qualifications, skills, and certifications]
- [Add more as needed]
Project Scope and Timeline:
-
- [Provide details about the project scope, deliverables, and expected timeline]
Application Process:
[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website] [Company Name] is an equal opportunity employer and does not discriminate in hiring based on age, race, gender, religion, disability, or any other protected status.These 10 customizable templates will help you create compelling and effective job postings that appeal to qualified candidates. By including all the essential information and following the basic principles for crafting job descriptions, you’ll be well on your way to attracting the right talent for your small business.
CHECK OUT THESE JOB DESCRIPTION EXAMPLES:
آنها)
