این یک نکته مصاحبه برای آینده شما تغییر دهنده بازی خواهد بود استخدام

وقتی صحبت از مصاحبه با نامزدها برای یک موقعیت آزاد به میان می آید، صاحبان کسب و کار منتظر این کار نیستند. تعداد بیشماری جلسات برای برنامه ریزی، رسیدگی به عدم حضور و ارائه سؤالات مناسب برای اینکه واقعاً احساس خوبی نسبت به نامزد و توانایی های آنها داشته باشید. حال، اگر خوش شانس باشید، فرد دیگری را در تیم خود یا در منابع انسانی دارید که می تواند بسیاری از کارهای سنگین را در زمان پیدا کردن یک استخدام جدید انجام دهد. یا شاید شما اولین گام ها را به یک آژانس استخدام محول کنید. صرف نظر از اینکه چه کسی اولین گام ها را انجام می دهد، در برخی مواقع می خواهید خودتان با نامزدها مصاحبه کنید، به خصوص اگر این یکی از اعضای کلیدی تیم یا موقعیتی باشد که به طور روزانه از نزدیک با آن کار می کنید. بنابراین امروز، می‌خواستم یک نکته مصاحبه را با شما به اشتراک بگذارم که در پیدا کردن یک استخدام جدید، بازی را تغییر می‌دهد.

اکنون حضور چند نفر در یک مصاحبه پانل چیز جدیدی یا نوآورانه نیست. هر روز اتفاق می افتد. اما چیزی که من پیشنهاد می کنم این است که شما شخصی را در تماس داشته باشید که به طور خاص در آنجا حضور داشته باشد تا نامزد را از دریچه ویژگی ها و شخصیت شما ببیند. و آنها می توانند به شناسایی نامزدهایی کمک کنند که سبک کاری شما را تحسین کنند، نه اینکه آن را بازتاب دهند. شما روش خاصی برای انجام کارها و استدلال پشت آن دارید، اما گاهی اوقات بهترین افراد استخدام شده افرادی هستند که دیدگاه جدیدی و روش جدیدی برای انجام کارها به ارمغان می آورند. شاید شما یک متفکر تصویر بزرگ هستید و با جزئیات مبارزه می کنید. استخدام فردی درست مثل خودتان، احتمالاً رشد شما را کند می کند. اما در طول مصاحبه، ممکن است فکر کنید که آن نامزد عالی است، زیرا آنها مانند شما فکر می کنند! در عوض ممکن است بخواهید فردی را استخدام کنید که بتواند تصویر کلی شما را به تصویر بکشد و آن را به چیزی ملموس تبدیل کند. آوردن شخصی برای کمک به یافتن آن شخص از طریق آن لنز، تفاوت بزرگی ایجاد خواهد کرد.

به زندگی خود فکر کنید. و چه کسی شما را بهتر می شناسد آیا همسر شماست؟ آیا ممکن است شخص دیگری باشد که برای مدت طولانی در شرکت شما کار کرده است؟ برای من، آن شخص ترزا است که اکنون بیش از یک دهه در تیم ما بوده است. او مرا به خوبی می شناسد، خوب و بد. او به عنوان دستیار من در اوایل دهه ۲۰۰۰ شروع به کار کرد و اکنون مدیر ارشد اجرایی ما است. او می‌تواند با کسی صحبت کند و در عرض چند دقیقه بداند که آیا آن شخص برای روش کار من مناسب نیست یا خیر. او قبلاً با اطمینان به من گفته بود که یک نامزد شما را دیوانه می کند. یا از طرف دیگر، او به من کمک کرد کاندیدهایی را پیدا کنم که با سبک همکاری من بسیار خوب کار می کردند و این استخدام ها به رشد کسب و کار ما کمک کردند. بنابراین در صورت امکان، پیشنهاد می‌کنم همین کار را با استخدام بعدی خود انجام دهید و ببینید چه نوع بینشی از این فرآیند به دست می‌آورید.