عاشق Slack هستید؟ اکنون کارفرمایان از آن استفاده می کنند استخدام

کارفرمایان در حال جذب روند جدید Slack: استخدام کارگران از گروه های شبکه خاص Slack در هنوز جنگ بی پایان برای استعداد .

Slack یک پلت فرم ارتباط تجاری است که بیشتر به دلیل قابلیت های همکاری فوری خود شناخته شده است. از زمان راه‌اندازی پلتفرم در آگوست ۲۰۱۳: Slack که Inc. در سال ۲۰۱۵، اکنون بیش از ۱۲ میلیون کاربر روزانه دارد. این شرکت را به خریدی قانع کننده برای Salesforce تبدیل کرد که آن را در ژوئیه ۲۰۲۱ به قیمت ۲۷٫۷ میلیارد دلار خریداری کرد.

اما مورد استفاده دیگر این است. emerging: کسانی که برای شغل بعدی خود در حال جستجو هستند به انجمن های شبکه انحصاری در Slack که در آن می توانند مشاوره را با هم عوض کنند یا در مورد فرصت های شغلی فعلی چت کنند. طبق گزارش‌ها، اعضای گروه با مدیران استخدام نیز در تماس هستند.

این روندی است که کارفرمایان نیز به آن پایبند هستند. Sherika Ekpo، مدیر ارشد تنوع و شمول آناپلان در حال بررسی پتانسیل ادغام Slack در رویکرد استخدام شرکت نرم افزار برنامه ریزی تجاری مستقر در سانفرانسیسکو است. اکپو، یکی از رهبران ارشد سابق گوگل، می‌گوید که اولین بار در حین کار در دولت فدرال با اسلک آشنا شد و در طول سال‌ها متوجه شده است که اسلک چقدر می‌تواند در ایجاد جوامع مفید باشد. اکنون، او علاقه مند است پتانسیل پلتفرم در افزایش نمایندگی در Anaplan را بررسی کند.

“Slack در این فضا انقلابی است زیرا اجازه می دهد تا برای پیام‌رسانی فوری، او می‌گوید: «این به ما امکان می‌دهد تا گروه‌ها و گروه‌های متقاطعی را هدف قرار دهیم که دارای یک هدف مشترک از ارزش هستند.

تعریف این رویکرد هنوز یک مطالعه موردی برای Anaplan است، اما Ekpo پیش‌بینی می‌کند که استخدام‌کنندگان شرکت وارد برخی از این انجمن‌ها شوند، روابط برقرار کنند و فعالیت‌های کاربران خاصی را بررسی کنند تا بتوانند فرصت‌هایی برای ارتباط با نامزدها پیدا کنند. در سطحی متفاوت

یک چیزی که Ekpo در مورد Slack از آن لذت می برد؟ او می‌گوید که احساس غیررسمی آن، که فرصتی را برای شرکت‌ها فراهم می‌کند تا بیشتر در مورد «تجربه کارمندان و تجربیات زیسته افرادی که در شرکت‌های مربوطه کار می‌کنند» به اشتراک بگذارند. این می‌تواند راه بهتری برای ارتباط با نامزدها باشد، و نیاز زیادی به آن وجود دارد – اگرچه فرصت‌های شغلی در ماه مه کاهش یافت، طبق اداره آمار کار، هنوز ۱۱٫۳ میلیون فرصت برای پر کردن وجود دارد.

این استفاده از اسلک را می‌توان تا حدی به همه‌گیری نسبت داد، که چشم‌انداز بازار کار را تغییر داده است. تیلور می‌گوید در روزهای اولیه استعفای بزرگ، هجوم آگهی‌های شغلی بر استخدام‌کنندگان غلبه کرد و اسلک «واقعاً توانست این خلأ را پر کند». و همچنین می‌توان در هزینه‌های واقعی صرفه‌جویی کرد، نه صرفه‌جویی در زمان، زیرا Slack امکان برقراری ارتباط فوری را فراهم می‌کند.

Slack دارای هر چند محدودیت های آن تیلور توضیح می‌دهد که یک نقطه ضعف این است که شما شبکه کوچک‌تری ایجاد می‌کنید، زیرا اکثر جویندگان کار در حال جست‌وجوی تابلوهای شغلی سنتی‌تر مانند LinkedIn یا Indeed هستند. تیلور می‌گوید: «آن دسته از استخدام‌کنندگانی که برای جذب کاندیدا به اسلک می‌روند، ممکن است نامزدهای با استعداد دیگری را از دست بدهند که نمی‌دانند Slack در این مرحله به نوعی پناهگاهی برای جذب نیرو است. اما این یک راه حل آسان است: فقط رویکرد استخدام خود را متنوع کنید.

نبرد سخت دیگر واضح است: Slack ساخته نشد. دن لوگان، مدیر ارشد استخدام جهانی در Beamery می گوید در وهله اول برای استخدام. این شرکت نرم‌افزار استخدام مستقر در لندن همچنین در ایالات متحده استخدام می‌کند و به مشتریانی از جمله آمازون، ورایزون و اوبر خدمات ارائه می‌دهد. لوگان می‌گوید: «Slack افزودنی به جعبه ابزار شماست» و اضافه می‌کند که احتمالاً به دلیل زمان زیادی که طول می‌کشد، دلیل راه‌اندازی آن، و در نهایت، در حال رشد است، اما یک منبع فوق‌العاده نیست. مکان شناخته شده ای برای استخدام منظم است.”

به همین دلیل است که لوگان عمدتاً بر سیستم ردیابی متقاضیان کلاسیک متکی است. با این حال، او مزایای Slack را در استفاده از بازار استعدادهای ارشد می‌بیند، به‌ویژه که از نظر او، تعامل با استعدادهای ارشد در لینکدین یا از طریق ایمیل ممکن است به آسانی نباشد، زیرا آن نامزدها معمولاً این هزینه را نمی‌کنند. زمان زیادی در آن خروجی ها

Slack ممکن است در نهایت زمان را از روند کلی استخدام کم کند، اما ممکن است در ابتدا وقت گیر باشد، همانطور که استخدام کنندگان و کارفرمایان تلاش می کنند. یک رویکرد جدید لوگان اشاره می‌کند که استخدام‌کنندگان باید تکالیف خود را انجام دهند تا قوانین رفتاری را در جوامع خاص Slack درک کنند – این انجمن‌ها ممکن است در وهله اول لزوماً نخواهند توسط استخدام‌کنندگان تسخیر شوند. همانطور که Ekpo آناپلان می بیند، استخدام کنندگان باید اطمینان حاصل کنند که به طور مناسب با این گروه ها تعامل دارند.