یک رابطه باعث درام در تیم من می شود

Alison Green، ستون نویس Inc.com به سؤالات مربوط به محل کار و مسائل مدیریت پاسخ می دهد – همه چیز از نحوه برخورد با یک رئیس ریزمدیریت نحوه صحبت کردن با فردی در تیم خود درباره بوی بدن.

در اینجا خلاصه ای از پاسخ به سه سوال خوانندگان آمده است.

من مدیریت “مایکل” را که با “امی” ازدواج کرده است، انجام می دهم. امی با “جیک” رابطه دارد. جیک مجرد است. هر سه آنها اینجا کار می کنند. وقتی مایکل درباره این رابطه، او امی را ترک کرد و درخواست طلاق داد و دلیل ترکش را پنهان نکرد. او اکنون حاضر نیست امی را ببیند یا با او صحبت کند. او قبل از این رابطه جیک را نمی‌شناخت اما از او نیز دوری می‌کند. طلاق یک طلاق دوستانه نیست.

اخبار این رابطه در همه جا پخش شده است. همه برای مایکل متاسفند، و امی و جیک مورد بی اعتنایی و رفتار سرد همه کسانی هستند که در اینجا بر سر این رابطه کار می کنند. مایکل به شایعات دامن نمی زند، اما اگر از مردم بگویند که حق با اوست یا احساس بدی نسبت به او داشته باشند، از آنها تشکر خواهد کرد.

همه همه اینجا می توانند درباره این ماجرا صحبت کنند، امی و جیک چقدر وحشتناک هستند، و چقدر برای مایکل غم انگیز است. من هم نسبت به مایکل احساس بدی دارم، اما نمی‌دانم چگونه می‌توانم مردم را مجبور کنم به جای کار کردن، از صحبت کردن در مورد این رابطه و شایعه‌پراکنی دست بردارند. فکر می‌کردم همه چیز از بین می‌رود، اما ماه‌ها می‌گذرد و مردم هنوز مثل جدید بودن آن صحبت می‌کنند. چگونه می‌توانم آن را متوقف کنم وقتی آنقدر شایع است؟

کاملاً منطقی است که به افراد تیم خود بگویید: “این شروع به تأثیرگذاری بر بهره وری ما کرده است. مطمئناً می توانید در خارج از کار درباره هر چیزی که دوست دارید بحث کنید، اما وقتی سر کار هستید، باید همه ما روی کار تمرکز کنیم، نه اینکه در مورد دیگران بحث کنیم شخصی .” و سپس اگر بعد از آن مشکل همچنان ادامه داشت، به صورت جداگانه با مجرمان صحبت کنید و به آنها یادآوری کنید که از آنها خواسته اید از شایعه پراکنی دست بردارند و به آنها نیاز دارید که روی کار تمرکز کنند. همچنین می‌توانید با مدیریت دقیق‌تر افراد برای مدتی، و مداخله در زمانی که فردی آنطور که باید سازنده نیست، به این کار دست پیدا کنید. مطمئن شوید که افراد برای کار خود ضرب‌الاجل‌هایی دارند، و اگر به این ضرب‌الاجل‌ها نمی‌رسند، به آن رسیدگی کنید.

همچنین منطقی است که بگویید. کارمندان شما بخشی از کارشان تعامل حرفه ای و مؤدبانه با سایر همکاران است. آنها مجبور نیستند جیک یا امی را دوست داشته باشند، و می توانند به طور خصوصی هر فکری که می خواهند درباره آنها فکر کنند، اما باید تا زمانی که در آنجا مشغول به کار هستند با آنها مودبانه رفتار کنند – و آنها را از ارتباطات مرتبط با کار منجمد کنند. قابل قبول نیست.

من یک صاحب کسب‌وکار هستم و دو نفر دارم. کارمندان یکی از دفاتر من، جین و باب. بیشتر اوقات درست در کنار آنها کار می کنم، اما چندین روز در ماه در دفتر دیگرمان هستم. من شکایتی از جین دریافت کردم که باب در تمام طول روز وقتی بیرون هستم صحبت می‌کند. من معمولاً از طریق تجربه خودم با باب معتقدم که این درست است، اما فکر می‌کردم که این مشکل خودش حل شده است.

مشکل من الان دارم، جین نمی‌خواهد من چیزی به باب بگویم که القا کند او چیزی گفته است. آیا پیشنهادی داری؟ این مشکل باید برطرف شود.

می‌توانید جین را راهنمایی کنید تا خودش به آن رسیدگی کند. می‌توانید به او کمک کنید تا با زبانی مانند، “باب، وقتی که شما مرتب با من صحبت می‌کنید مشکل دارم. من به فضای کاری ساکت‌تری نیاز دارم تا به ضرب‌الاجل‌های خود عمل کنم و کارم را انجام دهم.”

۳٫ آیا می‌توانم بپرسم چرا رزومه اینقدر بد است؟