چگونه برنامه توسعه حرفه ای خود را فقط در ۵ بسازید
مراحل
چه بخواهید مهارت های فنی جدیدی بیاموزید، چه امیدوارید نقش خود را در شرکت خود گسترش دهید و چه به دنبال انتقال به شغل جدید هستید، ایجاد یک برنامه توسعه حرفه ای می تواند به شما در ارتقاء سطح کمک کند. اما چگونه می توانید یکی را ایجاد کنید که کار کند؟ بیایید نگاهی به آنچه که برای ایجاد یکی از آنها انجام می شود، همراه با یک الگوی طرح توسعه حرفه ای بیندازیم.
برنامه توسعه حرفه ای چیست؟
یک برنامه توسعه حرفه ای چارچوبی ساختاریافته ارائه می دهد که اهداف شغلی شما و مراحلی را که باید برای دستیابی به آنها بردارید مشخص می کند. در این فرآیند، شما یک برنامه اقدام استراتژیک ایجاد می‌کنید که هم به اهداف کوتاه‌مدت و هم بلندمدت اهداف توسعه حرفه‌ای شما می‌پردازد. . این برنامه به عنوان یک نقشه راه برای مسیر شغلی مورد نظر شما عمل می کند.
در مرحله اولیه، این طرح ضمن تعیین هدف، مهارت ها و دانش فعلی شما را در نظر می گیرد. سپس به شما کمک می کند تا با ارائه گام های عملی، شکاف بین موقعیت فعلی خود و اهدافی را که می خواهید به آن برسید، پر کنید. اینها ممکن است شامل یادگیری مهارت های جدید از طریق دوره های توسعه حرفه ای یا تشریح مراحل برای گسترش شبکه حرفه ای شما باشد.
همانند هر پروژه بزرگ، اهداف شما باید مشخص، قابل اندازه گیری، دست یافتنی، مرتبط و محدود به زمان باشد. این استراتژی هدف گذاری هوشمند ساختار مورد نیاز برای حفظ انگیزه را فراهم می کند تا بتوانید به اهداف خود برسید.
چرا یک برنامه توسعه حرفه ای مهم است؟
ایجاد یک برنامه به عنوان اولین گام شما به سمت توسعه حرفه ای، توانمندسازی شغلی و موفقیت پایدار است.
ابتدا، یک برنامه را ارائه می دهد. فرصتی برای خودارزیابی معنادار خیلی اوقات، ما اجازه می‌دهیم زندگی مانند برگی که در جریانی تند گیر افتاده است، ما را با خود جارو کند. انعکاس منضبط از جایی که اکنون هستیم، آنچه واقعاً می‌خواهیم به دست آوریم و گام‌های لازم برای رسیدن به آنجا، یک سکان است. تعمل شخصی به شما کمک می‌کند رویکردی توانمندتر برای هر دو داشته باشید. زندگی و شغل شما از دست دادن ابهام به شما کمک می کند استرسی را مدیریت کنید که شما را ناتوان می کند و آن را با استرسی جایگزین می کند که با نظم و آرامش شغلی شما را هدایت می کند.
اما این تازه شروع است. از آنجا، یک برنامه توسعه حرفه ای درک روشنی از ابزارهایی که برای دستیابی به اهداف خود نیاز دارید را فراهم می کند. شما شکاف های مهارتی خود و ابزاری برای رفع آنها شناسایی می کنید. با کسب دانش جدید، به دارایی ارزشمندتری برای شرکت خود تبدیل می شوید. عملکرد شغلی و رضایت شما افزایش می یابد. چه کارمند باشید و چه کارآفرین، مهارت‌های جدید شما به رشد سازمانی کمک می‌کند.
به‌علاوه، دیگران تعهد شما را به طرز فکر رشد و یادگیری مستمر می‌بینند و به آن اهمیت می‌دهند. دانش قوی و دقیق در زمینه کاری شما باعث می شود در زمان بروز چالش ها به عنوان فردی متمایز شوید. در عوض، اعتماد به نفس شما همراه با فرصت های تازه برای دستیابی به اهداف بلندمدت افزایش می یابد.
این الگوی طرح توسعه حرفه ای را امتحان کنید
ایجاد یک الگوی طرح توسعه حرفه ای تنها به چند مرحله آسان نیاز دارد. وقت گذاشتن برای سرمایه گذاری روی خودتان سود زیادی را به همراه خواهد داشت. ایجاد یک الگوی توسعه بیش از تثبیت ایده های انتزاعی در مراحل عملی است. این طرحی را ارائه می دهد تا شما را در مسیر حرفه ای که همیشه در حال تغییر است راهنمایی کند.
۱٫ خود ارزیابی
برای شناسایی اهداف شغلی خود با یک خود ارزیابی عمیق شروع کنید. سپس، یک تحلیل SWOT انجام دهید تا نقاط قوت و ضعف شخصی در دستیابی به آن هدف و همچنین فرصت ها و تهدیدهایی که در حال حاضر با آنها روبرو هستید. با تصدیق دارایی‌های موجود و حوزه‌هایی که نیاز به بهبود دارند، می‌توانید برنامه خود را بهتر با اهداف شغلی خود هماهنگ کنید.
مزایا:
- خودآگاهی: شناخت آنچه را که واقعاً از خود و شغلتان می خواهید به دست آورید.
- رشد متمرکز: با دانستن اینکه چه می خواهید و چه چیزی دارید. به این ترتیب، بهتر می توانید برنامه خود را برای توسعه مهارت های کارآمد تنظیم کنید.
- همسویی کلی:خودارزیابی جنبه انگیزشی بلندمدت دانستن اینکه برای چیزی تلاش می کنید را فراهم می کند. شما واقعاً آرزو دارید.
برنامه اقدام شما:
- آرزوهای شغلی بلندمدت خود را تعریف کنید و اهداف مشخص و قابل اندازه گیری را مشخص کنید. .
- برای شناسایی نقاط قوت و ضعف، یک ممیزی جامع مهارت ها را انجام دهید.
- نقش فعلی خود را ارزیابی کنید و به مهارت ها و صلاحیت های لازم برای پیشرفت توجه کنید.
۲٫ تعیین هدف
اکنون که اهدافی در ذهن دارید، شروع به ترسیم طرح توسعه حرفه ای خود کنید. هر هدف باید بر روی آخرین هدف ایجاد شود و شما را برای نقشی که می‌خواهید توانمندتر کند. با تعیین اهداف روشن، نقشه راهی ایجاد می‌کنید که هم انگیزه و هم به شما در سفر قدرت می‌دهد و در عین حال فرصت‌های آینده را برای اندازه‌گیری دستاوردتان فراهم می‌کند.
مزایا:
<
برنامه اقدام شما:
- اهداف SMART خود را تعریف کنید.
- اهداف کوتاه مدت و بلندمدت را شناسایی کنید که هر کدام در یک جدول زمانی قابل اندازه گیری و دستیابی هستند. .
- مطمئن شوید که اهداف با مسیر شغلی شما مطابقت دارند.
۳٫ توسعه مهارت
توسعه مهارت‌های جدید به شما این امکان را می‌دهد که در حین توسعه مهارت‌های جدید، بر شایستگی‌های موجود خود بسازید. از سوی دیگر، گسترش مهارت های خود در خارج از حوزه مستقیم خود از طریق آموزش بین بخشی فرصت هایی را برای ایجاد مشارکت های استراتژیک باز می کند.
مزایا:
- شایستگی افزایش یافته: به دست آوردن مهارت ها و دانش جدید، صلاحیت ها و عملکرد شغلی شما را افزایش می دهد.
- افزایش چشم انداز شغلی: چه به دنبال شغلی جدید باشید یا پیشرفت، مهارت ها توسعه فرصت‌های حرفه‌ای جدیدی ایجاد می‌کند.
- خلاقیت بیشتر: تسلط بر مهارت‌های جدید، آگاهی بیشتر از چالش‌ها و فرصت‌ها را فراهم می‌کند و امکان رویکردهای نوآورانه برای حل مسئله را فراهم می‌کند.
برنامه اقدام شما:
- شکاف‌های مهارتی خاص را شناسایی کنید و توسعه را در آن زمینه‌ها اولویت‌بندی کنید.
- دوره‌های توسعه شغلی مرتبط را جستجو کنید، کارگاه‌ها یا برنامه‌های دیگری که مهارت‌های سختی را که برای دستیابی به اهدافتان نیاز دارید را فراهم می‌کنند.
- به همین ترتیب، شخصی را بررسی کنید. برنامه های توسعه برای تقویت مهارت های نرم شما برای هوش هیجانی مورد نیاز در نیروی کار امروزی.
۴ . شبکه
شبکه سازی یک عنصر حیاتی در هر طرح توسعه حرفه ای است. با ایجاد و پرورش روابط، خود را در معرض ایده های متنوع قرار می دهید و در عین حال درهایی را به روی ارتباطات تجاری آینده باز می کنید. همچنین می‌تواند حمایت اخلاقی و بینش مورد نیاز شما را هنگام مواجهه با چالش‌های غیرمنتظره فراهم کند.
مزایا:
- دیدگاه‌های گسترده‌تر:< /strong> شبکه شما را در معرض چالش‌ها و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای قرار می‌دهد که ممکن است هرگز به آن فکر نکرده باشید.
- فرصت‌های راهنمایی و پشتیبانی: ملاقات با افراد همفکر در مراحل مختلف شغلی، راه جدیدی را باز می‌کند. با پیشرفت در حرفه خود، دنیای حمایت از شما.
- توسعه مشارکت: دیدار با فرد مناسب فرصتی پویا برای همکاری پیشرفته ایجاد می کند.
برنامه اقدام شما:
- در رویدادها و کنفرانس‌های صنعتی شرکت کنید و به سازمان‌های حرفه‌ای بپیوندید.
- در شبکه‌های آنلاین در پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn شرکت کنید.< /li>
- به دنبال فرصت‌هایی برای ارائه حمایت خود به دیگران در شبکه خود باشید.
۵٫ خودارزیابی و بازخورد
خودارزیابی فرآیندی مداوم در هر طرح توسعه حرفه ای است. این شامل ارزیابی صادقانه دستاوردهای شما، زمان مورد نیاز برای رسیدن به اهداف و زمینه هایی است که نیاز به بهبود دارند. همچنین فرصتی برای پرسیدن از دیگران برای بازخورد بنابراین می توانید برنامه خود را برای برآورده کردن تقاضاهای در حال تحول محل کار تنظیم کنید.
مزایا:
- بهبود مستمر: منظم بازخورد و ارزیابی به اصلاح برنامه شما کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که در مسیر خود باقی خواهید ماند.
- انطباق هدفمند: در برابر خواسته هایی که ممکن است وجود نداشته باشند انعطاف پذیر باشید تا در مسیر دستیابی به اهداف خود باقی بمانید.
- مسئولیت‌پذیری شخصی: خود ارزیابی فرصتی را فراهم می‌کند تا اطمینان حاصل شود که برای کسب مهارت‌های مورد نیاز خود، ضرب‌الاجل‌های خود را رعایت کرده‌اید.
< قوی>برنامه اقدام شما
- بازخورد مربیان، همکاران یا سرپرستان را بپذیرید.
- خودارزیابی های دوره ای را برای اندازه گیری دستاوردها و شناسایی زمینه های بهبود انجام دهید.< /li>
- هدف‌ها و استراتژی‌ها را در صورت لزوم تنظیم کنید تا با چالش‌ها و فرصت‌های نوظهور هماهنگ شوند.
Photo by Ground Picture/ Shutterstock.com
برایان از فضای دیجیتالی که هنر و فناوری در آن تلاقی می کنند لذت می برد. او به عنوان یک نویسنده در زمینه آموزش، بهداشت و سلامت و تولید کار کرده است. او همچنین به مشاغل کوچکتر در توسعه وب از جمله دسترسی و توسعه محتوا کمک می کند. او در اوقات فراغت خود مسیرهای پیاده روی در مرکز فلوریدا را طی می کند.
