دولت بایدن با واکنش شدید نسبت به کارگر گیگ مواجه شد قانون گذاری
دولت بایدن با واکنش شدید نسبت به کارگر گیگ مواجه شد
قانون گذاری
دولت بایدن با واکنش فزایندهای نسبت به قوانین جدیدی که کارگران شرکتهای گیگ را دوباره به عنوان کارمند طبقهبندی میکند، با واکنش شدید روبهرو میشود.
قانون جدید پیمانکاری مستقل وزارت کار (DOL) میتواند اجرایی شود. در ۱۱ مارس. این شش معیار را تحمیل می کند که کارفرمایان باید آنها را در نظر بگیرند که آیا کارگر را به عنوان یک پیمانکار مستقل “گیگ” یا کارمند طبقه بندی کنند.
قانون جدید طبقه بندی کارگران را برای کارفرمایان دشوارتر می کند. پیمانکاران مستقل، که احتمالاً تأثیر قابلتوجهی بر صنایعی خواهد داشت که به شدت به کارگران گیگ متکی هستند، مانند تگرگ سواری، تحویل غذا و خدمات خلاقانه.
طبق داده های Statista، تا فوریه ۲۰۲۴، ۷۶٫۴ میلیون کارگر آزاد در ایالات متحده وجود داشته است. تبدیل مقدار قابل توجهی از میلیونها نفر از پیمانکاران مستقل به کارمندان اتحادیهای به پرزیدنت جو بایدن کمک میکند تا به وعدهاش مبنی بر اینکه «حامیترین رئیسجمهور اتحادیه در تاریخ آمریکا» باشد، دست یابد.
اما قانون جدید مورد انتقاد قرار گرفته است. کارگران غرفه، حامیان مشاغل کوچک، گروه های تجاری و قانونگذاران. آنها آن را به قانون بحثبرانگیز در کالیفرنیا تشبیه میکنند که بر کار کنسرتها حاکم است و از ۱ ژانویه ۲۰۲۰ اجرایی شد. این قانون که لایحه مجمع ۵ (AB5) نامیده میشود، بسیاری از کسبوکارها را ملزم میکند که با کارگران نمایشگاه به عنوان کارمند رفتار کنند.
بر اساس این قانون، تعداد مقالاتی که روزنامهنگاران آزاد میتوانند برای آنها پول پرداخت کنند محدود شده است. با این حال، پس از اعتراض کارگران کنسرت، قانونگذار در کالیفرنیا بیش از ۱۰۰ معافیت را برای صنایعی که تحت تأثیر این قانون قرار گرفته بودند تصویب کرد.
حداقل پنج شکایت علیه دولت بایدن برای جلوگیری از ایندیپندنت جدید تشکیل شده است. قانون کنتاکتور اتاق بازرگانی ایالات متحده یکی از آخرین گروه هایی است که قانون را به چالش می کشد.
اما DOL استدلال می کند که این قانون به حمایت از حقوق کارگران کمک می کند و از طریق قانون استانداردهای کار منصفانه سازگاری بیشتری ارائه می دهد. More Perfect Union، سازمان دوستدار اتحادیه، از این قانون حمایت می کند و استدلال می کند که قانون آتی منجر به افزایش دستمزد و اضافه کاری برای میلیون ها کارگر در مشاغل گیگ می شود.
با این حال، کارگران همچنان انعطاف پذیری را در اولویت قرار می دهند. و استقلالی که مدلهای استخدامی قراردادی فراهم میکنند، همانطور که مطالعه مرور کسبوکار هاروارد نشان داد.
کارن اندرسون، بنیانگذار Freelancers Against AB5، این قانون را «مخربکننده و بیرحمانه» توصیف کرد.
«در چارچوب ما. با عضویت، ما بیش از ۶۰۰ دسته از حرفه ها را شناسایی کرده ایم که تحت تأثیر این قانون مخرب، مخرب و ظالمانه قرار گرفته اند.
<تصویر: $