مزایا و مزایای مالی برای کارکنان: ۶ گزینه برتر
برای مشاغل کوچک
مهم نیست که هستید، پول صحبت می کند. اما کارمندان فقط رقم دستمزد نیست در هنگام ارزیابی فرصت های شغلی. مزایا و مزایای مالی، یا فقدان آنها، اغلب مطرح می‌شوند.
مزایا به نفع همه است
چند سال پیش، زمانی که تعداد بیکاری بالا بود و بازار کار به کندی پیش می‌رفت، بسته های مزایا ضربه خورد. کارفرمایان انگیزه عملی زیادی برای جذب و جذب نامزدها با امتیازات جذاب نداشتند. به هر حال، یک پیشنهاد شغلی به تنهایی کافی بود تا مردم را هیجان زده کند. اما امروزه، با رونق کسب و کار، بسته های مزایا بار دیگر برای جذب داوطلبان برای پذیرش پیشنهادهای شغلی ارزشمند هستند. و فراتر از آن، آنها کارکنان را درگیر نگه می‌دارند و به سازمان‌ها اجازه می‌دهند استعدادهای برتر را برای مدت زمان طولانی‌تری برانگیخته و حفظ کنند.
بر اساس یک نظرسنجی اخیر از Glassdoor، ۶۰ درصد از کاندیداها گزارش کردند که مزایا و مزایا عامل اصلی تصمیم آنها برای پذیرش یک پیشنهاد شغلی است. نکته قابل توجه‌تر این واقعیت است که ۸۰ درصد کارمندان ترجیح می‌دهند مزایای بیشتری به جای افزایش حقوق دریافت کنند.
تجاری و شرکت‌های کوچک با بودجه‌های محدود اغلب احساس می‌کنند که از نظر مزایا چیز زیادی برای ارائه ندارند. از این گذشته، همه نمی توانند از روندهای سیلیکون ولی مانند قرار دادن صندلی های ماساژ در قسمت های پذیرایی و جایگزینی آسانسور با سرسره استفاده کنند. اما ممکن است تعجب کنید اگر بدانید که اینها امتیازاتی نیست که کارمندان حتی می خواهند.
کارکنان خواهان مزایایی هستند که عملی و با ارزش باشد. همانطور که نظرسنجی Glassdoor نشان می‌دهد، این شامل مواردی مانند flextime و تعطیلات نامحدود . اما این شامل مزایای مالی عملی نیز می‌شود.
ارائه یک بسته مزایای کارمند مستحکم می‌تواند مزایای زیادی برای کسب‌وکارها به همراه داشته باشد. در اینجا یک لیست گلوله ای وجود دارد که این مزایا را برجسته می کند:
- جذب و حفظ استعدادها:
- یک مزیت رقابتی در بازار کار فراهم می کند.
- از نامزدهای برتری که به دنبال آن هستند درخواست تجدید نظر می کند. مزایای جامع.
- تشویق وفاداری کارکنان و کاهش نرخ جابجایی.
- تقویت رضایت و روحیه کارکنان:
- رضایت شغلی را از طریق غرامت های اضافی غیر دستمزدی افزایش می دهد.
- با نشان دادن ارزش کارکنان به آنها روحیه را بهبود می بخشد.
- >به نیروی کاری متعهدتر و متعهدتر منجر می شود.
- با حمایت از سلامت و رفاه کارکنان، غیبت را کاهش می دهد. .
- تمرکز و کارایی را در محل کار افزایش می دهد.
- محیط کاری مثبت ایجاد می کند که بهره وری را تحریک می کند.
- تصویر شرکت را به عنوان یک کارفرمای منتخب افزایش می‌دهد.
- مشتریان و شرکای بیشتری را جذب می‌کند که برای کسب‌وکارهای مسئولیت‌پذیر اجتماعی ارزش قائل هستند.
- تقویت می‌کند. موقعیت شرکت در صنعت.
- در برخی موارد برای ارائه مزایای خاص مزایای مالیاتی ارائه می دهد. .
- هزینه های مرتبط با جابجایی بالای کارکنان را کاهش می دهد.
- می تواند مقرون به صرفه تر از ارائه حقوق بالاتر باشد.
- مزایای مراقبت های بهداشتی را ارائه می دهد که منجر به کارکنان سالم تر می شود.
- پشتیبانی از سلامت روان را ارائه می دهد که برای رفاه کارکنان بسیار مهم است.
- تعادل بین کار و زندگی را از طریق برنامه های انعطاف پذیر یا گزینه های کار از راه دور تشویق می کند.
- مزایای متناسب می‌تواند نیازهای متنوع نیروی کار را برطرف کند.
- به فراگیری و برابری تعهد نشان می‌دهد.
- به ایجاد یک سازمان کمک می‌کند. پایگاه کارکنان متنوع و قوی.
- اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات مربوط به مزایای کارکنان .
- خطرات قانونی مرتبط با عدم رعایت را کاهش می دهد.
- از شرکت و کارکنان از طریق بیمه و سایر مزایا محافظت می کند. .
این مزایا در مجموع به فرهنگ قوی، پایدار و مثبت شرکت کمک می‌کنند و در نهایت باعث موفقیت کسب‌وکار می‌شوند.
روش انتخاب مزایا و مزایای مالی برای کارمندان
زمانی که ما به عنوان یک کسب و کار کوچک یا سرمایه گذاری کارآفرینی، مزایا و مزایای مالی مختلف را برای ارائه به تیم خود ارزیابی می کنیم، بسیار مهم است که در نظر بگیریم. طیفی از عوامل این عوامل تضمین می‌کنند که مزایا هم با نیازهای کارمندان و هم با اهداف تجاری ما هماهنگ است. در اینجا خلاصه ای از معیارهایی است که ما هنگام تهیه لیست زیر در نظر گرفتیم:
- ارتباط با نیازهای کارکنان >
- مقیاس اهمیت: ۱۰/۱۰
- مزایا باید به نیازها و ترجیحات واقعی کارکنان ما پاسخ دهد. این می‌تواند شامل بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی یا حساب‌های مخارج انعطاف‌پذیر باشد.
- هزینه-اثربخشی برای کسب‌وکار
- مقیاس اهمیت: ۹/۱۰
- در حین ارائه مزایای رقابتی، در نظر گرفتن امکان سنجی مالی برای کسب و کار ضروری است. مزایا نباید منابع مالی ما را تحت فشار قرار دهند.
- مزیت رقابتی در بازار کار
- مقیاس اهمیت: ۸/۱۰
- هدایای ارائه شده باید به موقعیت شرکت ما به عنوان مکانی مطلوب برای کار کمک کند و به جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند.
- سهولت کار. پیاده سازی و مدیریت
- مقیاس اهمیت: ۷/۱۰
- مزایای اجرا و مدیریت باید ساده و بدون نیاز به هزینه های اداری بیش از حد باشد.
- مقیاس پذیری و انعطاف پذیری
- مقیاس اهمیت: ۶/۱۰
- همانطور که کسب و کار ما رشد می کند، مزایا باید قابل انطباق و مقیاس پذیر باشند تا نیازها و تعداد کارکنان در حال تغییر را تطبیق دهند.
- انطباق قانونی و مزایای مالیاتی >
- مقیاس اهمیت: ۸/۱۰
- اطمینان از مطابقت مزایا با الزامات قانونی و ارائه مزایای بالقوه مالیاتی بسیار مهم است.
<.درگیری و روحیه کارکنان
- مقیاس اهمیت: ۷/۱۰
- این مزایا باید به طور مثبت به روحیه و مشارکت کارکنان کمک کند، و محیط کاری مولد و شاد را تقویت کند. .
- مقیاس اهمیت: ۹/۱۰
- مزایا باید ارزش بلندمدتی ارائه دهد، مانند برنامه های پس انداز بازنشستگی، که به ایجاد وفاداری و تعهد کارکنان کمک می کند.
- مقیاس اهمیت: ۶/۱۰
- ارائه مزایای قابل تنظیم، که در آن کارکنان می توانند متناسب با موقعیت منحصر به فرد خود انتخاب کنند، می تواند بسیار جذاب باشد.
- مقیاس اهمیت: ۷/۱۰
- مزایا باید منعکس کننده و تقویت کننده فرهنگ و ارزش های شرکت باشد و برند ما را از از داخل به بیرون.
بهترین مزایا و مزایای مالی برای کارمندان
شما مجبور نیستید برای جذب و حفظ استعدادهای برتر دستمزد خود را افزایش دهید. مزایای بسیار مقرون به صرفه و مالیات پسند دیگری وجود دارد که برای دو طرف سودمند هستند. بیایید چند گزینه را که ممکن است در نظر بگیرید برجسته کنیم.
۱٫ ارائه کمک های HAS
آیا می دانستید که می توانید حساب های پس انداز بهداشتی (HSA) را برای کارمندان خود راه اندازی کنید؟ اگر با HSA آشنا نیستید، آنها اساساً حساب‌های پس‌اندازی هستند که با استفاده از درآمد قبل از مالیات تأمین می‌شوند و برای پرداخت هزینه‌های پزشکی واجد شرایط استفاده می‌شوند.
«علاوه بر وجوه معاف از مالیات، یک HSA همچنین می‌تواند برای سال‌ها نگهداری شود،” بیمه سلامت Boost اشاره می‌کند . این بدان معناست که اگر آن وجوه را برداشت نکنید، HSA شما می تواند سال به سال به رشد خود ادامه دهد. این پول معاف از مالیات نیز می‌تواند سود ایجاد کند، یا حتی برای سرمایه‌گذاری در صندوق‌های مشترک استفاده شود.»
به‌عنوان یک کارفرما، می‌توانید به کارمندان کمک کنید تا HSA را راه‌اندازی کنند و حتی به طور منظم به آنها کمک مالی کنید. شما باید محدودیت‌های سالانه را مطالعه کنید تا بفهمید چقدر می‌توانید کمک کنید، اما این محاسبات را می‌توان خیلی راحت انجام داد.
همچنین مهم است که توجه داشته باشید که HSAها به نام کارمند تنظیم می‌شوند. این بدان معناست که شما نحوه خرج شدن وجوه را کنترل نمی کنید. و اگر کارمندی رفت، حساب با او می رود. فقط چیزی که باید به خاطر داشته باشید.
۲٫ پیشنهاد برنامه های مسابقه ۴۰۱(k)
برای کارمندان در دهه ۳۰، ۴۰ و ۵۰ سالگی، مزایای بازنشستگی بسیار جذاب است. و در حالی که می‌توانید کارمندان را به‌طور خودکار در یک برنامه ۴۰۱(k) ثبت‌نام کنید، با پیشنهاد مطابقت با مشارکت‌های آنها، کارها را یک قدم جلوتر بردارید.
یک بازی دلار برای دلار تا یک درصد معین – معمولاً ۶ به ۹ درصد از حقوق آنها – یک مزیت بزرگ است. اکنون، به جای اینکه کارمند سالانه ۶۰۰۰ دلار به ۴۰۱(k) کمک کند، می داند که ۱۲۰۰۰ دلار کمک دریافت می کند. این افزایش اندک می تواند صدها هزار دلار سبد بازنشستگی را در آینده افزایش دهد.
به کارمندان خود در مورد قدرت ترکیب سود آموزش دهید و از یک برنامه تطبیق رقابتی برای جذب و حفظ آنها استفاده کنید.
۳٫ پرداخت بدهی وام دانشجویی
کمک به پس انداز کارکنان برای بازنشستگی عالی است، اما هر کارمندی آنطور که باید روی این هدف بلندمدت متمرکز نیست. در عوض، کمک به آنها برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت ممکن است جذاب تر باشد.
“اگر نیازهای فوری را برطرف می کنید، دانشجویان تازه فارغ التحصیل شده روی پس انداز برای برخی رویدادهای بازنشستگی مبهم در ۶۲ سالگی تمرکز نمی کنند. آنها روی پرداخت پول دانش‌آموز خود تمرکز می‌کنند loans، “جنی چو، افسر ارشد استراتژی در بانک وام دهنده دانشجویی Darien Rowayton، می گوید.
یک گزینه این است که پرداخت ها را مطابق با ۴۰۱(k) انجام دهید. برنامه به عنوان مثال، می توانید پیشنهاد دهید که ۵ درصد اول پرداخت وام دانشجویی سالانه را که یک کارمند بیش از حداقل پرداخت می کند، مطابقت دهید. انتخاب دیگر کمک به آنها برای تامین مالی مجدد است. با راهنمایی مناسب، می توانید به کارکنان خود کمک کنید هزاران دلار در سال پس انداز کنند – چیزی که برای همیشه از آن سپاسگزار خواهند بود. بهتر از آن، برخی از شرکت‌ها قول می‌دهند به ازای هر سال حضور کارمند در شرکت، مبلغ مشخصی را به دلار بپردازند.
۴٫ ارائه کمک اعتباری
آمریکایی ها در مدیریت اعتبار چندان خوب نیستند. این موضوع در چند دهه گذشته کاملاً مشهود شده است. اگر کارمندان شما نشان دهنده میانگین هستند، احتمالاً تعدادی از افراد در لیست حقوق و دستمزد خود دارید که اعتبار ضعیفی دارند. یکی از مزایایی که ممکن است فریبنده باشد، کمک و نظارت اعتباری رایگان است.
از دیدگاه شما، خدمات نظارت بر اعتبار توسط IRS به عنوان نوعی محافظت در برابر سرقت تعریف شده است که آنها را غیرقابل مالیات می کند. این باعث می شود از هر دو طرف یک انتخاب هوشمندانه باشد.
۵٫ ارائه راهنمایی های مالی شخصی شده
این واقعیت که آمریکایی ها چنین امتیازات اعتباری ضعیفی دارند، نشان دهنده بی سوادی مالی مصرف کنندگان امروزی است. اکثر مردم راهنمایی های مالی زیادی از والدین و همسالان دریافت نکرده اند و بنابراین، نمی دانند که باهوش بودن با پولشان چگونه به نظر می رسد.
در حالی که از نظر فنی فقط وظیفه شما پرداخت حقوق به کارمندان است، بسیاری از آنها از شما برای کمک به آنها در مسیر درست تشکر می کنم. راهنمایی مالی اختیاری یک امتیاز واقعا خوب برای ارائه است. حتی ممکن است بخواهید یک مشاور راهنمایی مالی برای تیم خود استخدام کنید.
برخی از موضوعات مختلف برای کمک به کارمندان عبارتند از: بودجه شخصی، تکنیک های پس انداز، استراتژی های سرمایه گذاری، برنامه ریزی بازنشستگی، بازپرداخت بدهی، و خانه خرید.
۶٫ به مراقبت از کودک تخفیف بدهید
مراقبت از کودک یکی از بزرگترین مشکلاتی است که والدین جدید پس از تولد فرزند با آن مواجه می شوند. در بسیاری از موارد، هزینه مراقبت از کودک به قدری درصد زیادی از درآمد یک فرد است که تصمیم می گیرد کار را رها کند و در خانه بماند. برخی دیگر مجبورند به دنبال مشاغلی با درآمد بهتر باشند. ممکن است نتوانید مراقبت از کودک را در محل ارائه دهید، اما می توانید از راه های دیگری کمک کنید.
برای مثال، فیس بوک، چهار ماه مرخصی استحقاقی به والدین جدید و همچنین ۴۰۰۰ دلار پول نقد برای کمک به جبران هزینه ها ارائه می دهد. سایر شرکت‌ها کمک هزینه ماهانه مهدکودک می‌دهند یا با تسهیلات مهدکودک محلی با نرخ‌های تخفیف‌خورده معامله می‌کنند. آیا می توانید کاری مشابه انجام دهید؟
| پرداخت/مزایای مالی | توضیحات | مزایای کارمندان | ملاحظات برای کارفرمایان |
|---|---|---|---|
| کمک های HSA | حساب های پس انداز بهداشتی (HSA) حساب های پس انداز قبل از مالیات برای پزشکی هستند هزینه ها کارفرمایان می توانند به این حساب ها کمک کنند. صندوق‌ها می‌توانند رشد کنند و سود تعلق بگیرند یا سرمایه‌گذاری شوند. | – پس‌انداز معاف از مالیات برای هزینه‌های پزشکی – حساب‌ها در طول زمان رشد می‌کنند – وجوه می‌توانند سود تعلق بگیرند. یا سرمایه گذاری شود |
– باید محدودیت های سالانه مشارکت ها را درک کند – کارکنان وجوه و حساب ها را کنترل می کنند که در صورت خروج از آنها پیروی می کنند |
| برنامه های مطابقت ۴۰۱(k) | کارفرمایان مشارکت های کارکنان را با آنها مطابقت می دهند. طرح‌های بازنشستگی ۴۰۱(k) که معمولاً تا ۹-۶ درصد حقوق آنها می‌رسد. | – افزایش پس‌انداز بازنشستگی – تطبیق کارفرما کمک‌ها را تا سقف دو برابر می‌کند. – مزایای حاصل از بهره مرکب |
– در نظر گرفتن هزینه برای کارفرما از نظر تطبیق وجوه – می تواند به طور قابل توجهی حفظ و رضایت کارکنان را بهبود بخشد |
| پرداخت بدهی وام دانشجویی | کارفرمایان کمک می کنند در پرداخت وام های دانشجویی کارکنان، چه از طریق پرداخت ها یا کمک به تامین مالی مجدد. در برخی موارد، کارفرمایان مبلغ مشخصی را در هر سال کار پرداخت می‌کنند. | – استرس مالی شخصی را کاهش می‌دهد – بازپرداخت بدهی را تسریع می‌کند – می‌تواند منجر به صرفه جویی مالی قابل توجه |
– بسته به سطح کمک ارائه شده می تواند پرهزینه باشد – برای کارمندان جوان تر یا تازه فارغ التحصیلان جذاب باشد |
| کمک اعتباری | ارائه خدماتی مانند کمک اعتباری و نظارت رایگان، شناخته شده توسط IRS به عنوان غیرقابل مالیات. | – به بهبود امتیازات اعتباری شخصی کمک می کند – دسترسی به خدمات حفاظت از سرقت هویت و نظارت بر آن – مزایای غیر مشمول مالیات |
– هزینه نسبتا کم به عنوان یک مزیت غیر مشمول مالیات – می تواند مهارت های مدیریت مالی کارکنان را بهبود بخشد |
| راهنمای مالی شخصی | ارائه راهنمایی مالی اختیاری در مورد موضوعاتی مانند بودجه بندی، پس انداز، سرمایه گذاری، و بازپرداخت بدهی کارفرمایان ممکن است مشاوران مالی را برای تیم خود استخدام کنند. | – دسترسی به مشاوره های مالی حرفه ای – سواد مالی و مدیریت را بهبود می بخشد – می تواند منجر به تصمیم گیری های مالی بهتر شود. و پس انداز |
– هزینه های مرتبط با استخدام مشاوران مالی – تعهد کارفرما را به رفاه کارکنان نشان می دهد |
| تخفیف های مراقبت از کودک | ارائه مزایایی مانند مرخصی استحقاقی برای والدین جدید، پاداش های نقدی، کمک هزینه های مراقبت از کودک ، یا نرخ های تخفیفی در مهدکودک های محلی. | – بار مالی مهدکودک را کاهش می دهد – امکان ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی را فراهم می کند – جذاب برای کارمندان با خانواده های جوان |
– می تواند تعهد مالی قابل توجهی باشد – راه غیرمستقیم برای حمایت از کارکنان و تقویت روحیه |
