آنچه فارغ التحصیلان جدید از کارفرمایان در عصر به دنبال آن هستند استعفای بزرگ

فصل فارغ التحصیلی است و مجموعه جدیدی از استعدادها در حال ورود به بازار هستند. اگرچه این نامزدهای جدید ممکن است در مورد آنچه به دنبال آن هستند و چه چیزی آنها را وادار به ماندن در شغل می‌کند، حساس‌تر باشند.

حتی قبل از اینکه بازار کار توسط Covid سرگردان شود، استخدام نامزدهای Gen-Z چالش‌هایی داشت. اما در یک سال بازگشت همه‌گیر با بازار کار فشرده، برای کارفرمایان با استخدام تهاجمی ضروری است که بفهمند چگونه این نامزدهای جدید را جذب و حفظ کنند. بر اساس گزارش مشاغل از انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان (NACE)، یک انجمن حرفه ای غیرانتفاعی برای خدمات شغلی دانشگاه. این نظرسنجی از ۱۸ اوت ۲۰۲۱ تا ۱ اکتبر ۲۰۲۱، شامل داده‌های ۱۵۷ کارفرمای فارغ‌التحصیلان جدید انجام شد.

در اینجا بزرگترین نکات از نظرسنجی Monster در مورد اینکه فارغ التحصیلان اخیر بیشتر به دنبال موارد زیر هستند:

یک نیروی کار متنوع. علاوه بر این، ۲۶ درصد گفتند که پیشنهاد شرکتی را رد می‌کنند که زنان و گروه‌های به حاشیه رانده شده در نقش‌های رهبری ارشد نباشد.

دانش‌آموزان پس از مقابله با بار عاطفی بیماری همه‌گیر، می‌خواهند مطمئن شوند که محل کارشان سلامت روانی آنها را درک کرده و از آن حمایت می‌کند. نظرسنجی Monster نشان داد که ۹۰ درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی فکر می‌کنند مهم است که در بحث سلامت روان در محل کار احساس راحتی کنند. علاوه بر این، ۸۴ درصد از فارغ‌التحصیلان موافق هستند که شرکت‌ها به‌طور کلی باید برای برآوردن انتظارات خود، روی منابع سلامت روان سرمایه‌گذاری بیشتری کنند.