کسب و کارهای کوچک می توانند از موضع شرکت آمازون در مورد آن بیاموزند سیاست بازگشت به دفتر

کارمندان آمازون اخیراً نسبت به دستورالعمل شرکت مبنی بر بازگشت به کار اداری اعتراض کردند و نسبت به تأثیر آن بر زندگی خانوادگی خود و مزایای کار از راه دور ابراز نگرانی کردند. با وجود این، آمازون همچنان ثابت قدم است و معتقد است که این سیاست برای محل کار و شرکت خوب بوده است.

از آنجایی که صاحبان مشاغل کوچک پیچیدگی‌های کار از راه دور و حضوری در دنیای پس از همه‌گیری را دنبال می‌کنند، تجربه آمازون بینش ارزشمندی را ارائه می دهد. مدیر عامل آمازون، اندی جاسی، سیاست بازگشت سه روزه در هفته را از اول ماه مه اعلام کرد و بر مزایای همکاری حضوری تاکید کرد.

به گفته فورچون، در حالی که مقاومت کارمندان مشهود بود، آمازون موفق به حرکت شد. با تأکید بر اهمیت ارتباطات روشن و رهبری قاطع در ایجاد تغییرات قابل توجه در سیاست، برنامه خود را به پیش ببرند. آمازون همچنین دوره انطباق لازم برای چنین انتقالی را تأیید کرد و بر تلاش‌های انجام شده برای تسهیل این فرآیند برای کارمندان تأکید کرد.

با این حال، انتقال دوباره به دفتر کار جهانی نیست. علیرغم دستور بازگشت به دفتر چندین شرکت بزرگ، فضاهای اداری در سراسر کشور هنوز مورد استفاده قرار نمی گیرند. گزارش فورچون استناد می‌کند یک نظرسنجی Pew Research که در آن ۵۶٪ از کارگران از راه دور معتقدند که می‌توانند ضرب‌الاجل‌ها را رعایت کنند و کار را به همان میزان مؤثر انجام دهند. در خانه، در حالی که ۳۷٪ احساس می کنند کار از راه دور هیچ تاثیری بر بهره وری آنها ندارد.

این آمار نشان می دهد که بحث بین کار از راه دور و کار در دفتر حل نشده باقی مانده است و فرصت را برای مشاغل کوچک ایجاد می کند تا سیاست های خود را مطابق با آنها تنظیم کنند. نیازها و زمینه های خاص خواه پایبند به کار از راه دور، بازگشت به دفتر، یا یافتن تعادل با یک مدل ترکیبی، نکته کلیدی اولویت دادن به ارتباطات، گوش دادن به بازخورد کارکنان و تصمیم گیری آگاهانه و سازگار است.

برای اطلاعات بیشتر. تجزیه و تحلیل عمیق، لطفاً به مقاله کامل در Fortune.

برای آخرین مورد، ما را در اخبار Google.