شکاف اشتغال معلولان با پیشنهادهای زنجیره قهوه کاهش می یابد مدل بی نظیر

داده های اخیر حاکی از بهبود جزئی در نرخ اشتغال برای آمریکایی های ناتوان است. با این حال، با وجود این گام‌های مثبت، اختلاف زیادی در نیروی کار وجود دارد. ایمی و بن رایت، بنیان‌گذاران قهوه Bitty & Beau، در خط مقدم جنبشی ایستاده‌اند که این وضعیت موجود را به چالش می‌کشد و پتانسیل یک مدل کسب‌وکار متمرکز بر استخدام افراد دارای معلولیت را اثبات می‌کند. سفر آنها بینش های اساسی را برای صاحبان مشاغل کوچک در سراسر کشور ارائه می دهد.

در حالی که آمارهای ملی فعلی نیروی کار نشان می دهد که از هر پنج آمریکایی دارای ناتوانی های ذهنی و رشدی (I/DD) تنها یک نفر از مشاغل مطمئن است، Bitty & Beau’s Coffee ارائه می دهد. درخشش امید رایت ها صرفاً پیشگامان تجارت نیستند. آنها والدین دو فرزند مبتلا به سندرم داون و مدافعان سرسخت اشتغال معلولان هستند. زنجیره قهوه پر رونق آنها اکنون شامل ۱۹ فروشگاه با بیش از ۴۰۰ کارمند است که اکثریت آنها افراد دارای معلولیت هستند.

در خلال گفتگو با شارون اپرسون از CNBC در اجلاس مجازی Small Business Playbook، بن رایت اعتقاد خود را بیان کرد که این کسب و کار دنیا نسبت به افراد معلول تعهد دارد. چیزی که من دیدم این بود که وقتی مردم با بچه‌های ما، بیتی و بو، که سندروم داون دارند، وقت می‌گذراندند، آن‌ها را تغییر داد. آنها آنها را به عنوان افراد واقعی می دیدند، نه فقط اوه، یک فرد معلول وجود دارد.

او بر لزوم یک تغییر پارادایم در نگرش های اجتماعی و تجاری نسبت به معلولان، که کسب و کارها را ترغیب می کند تا از پتانسیل استفاده نشده این نیروی کار که اغلب نادیده گرفته می شود، استفاده کنند. نه تنها یک الزام اخلاقی وجود دارد، بلکه مزایای ملموسی نیز وجود دارد، از جمله مشوق های مالیاتی بالقوه ایالتی و فدرال. فراتر از این امتیازات مالی، بن مزیت‌های پیش‌بینی نشده را برجسته کرد: «شرکت‌ها متوجه خواهند شد که سطح کاملاً جدیدی از نوآوری، حل مسئله و خلاقیت وجود دارد که وقتی شروع به داشتن افراد با I/DD در چهار گروه خود کنند، شروع به ورود به یک کسب‌وکار خواهند کرد. دیوارها.”

داده های اداره آمار کار (BLS) از سال ۲۰۲۲ تصویری از بهبود تدریجی را ترسیم می کند. مشارکت نیروی کار برای کارگران معلول به ۲۳٫۱٪ رسید و نسبت اشتغال به جمعیت به ۲۱٫۳٪ رسید – بالاترین رکورد از زمان شروع رکورد BLS در سال ۲۰۰۸٫ علیرغم این دستاوردها، نرخ بیکاری معلولان (۷٫۶٪) دو برابر افراد غیر معلول است. .

سفر رایت ها در سال ۲۰۱۶ با افتتاحیه کافی شاپ Bitty and Beau’s در ویلمینگتون، کارولینای شمالی آغاز شد. از آن زمان، این امتیاز به ۱۱ ایالت گسترش یافته است. تعهد آنها به اشتغال و فراگیری معلولان، طرحی را برای دیگر صاحبان مشاغل کوچک فراهم می کند.

امی رایت در طول رویداد کسب و کار کوچک CNBC توصیه های ساده و در عین حال عمیقی را ارائه کرد: بحث درباره اشتغال معلولان در شرکت خود را شروع کنید. عمل اعلام “این برای ما مهم است” می تواند عمیقاً بر فرهنگ شرکت تأثیر بگذارد. از هر پنج آمریکایی یک نفر معلولیت دارد. بنابراین، تشخیص اهمیت اشتغال معلولان، ارزش‌های شرکت را نشان می‌دهد و به شبکه گسترده‌ای از کارگران بالقوه متصل به کارمندان فعلی کمک می‌کند.

بن بر ضرورت شناسایی نقش‌های مناسب برای کارگران دارای معلولیت و نوآوری برای اطمینان از آنها تأکید کرد. موفقیت او به اشتراک گذاشت که پیدا کردن مناسب مناسب ممکن است نیاز به آزمون و خطا داشته باشد، اما پشتکار نتیجه می دهد. و در حالی که اکثر کارکنان Bitty & Beau دارای معلولیت هستند، کارمندان غیرمعلول نقش اساسی در حمایت از همکاران خود دارند و اکوسیستمی متعادل ایجاد می‌کنند.

ایمی همچنین بر اهمیت زبان در آگهی‌های شغلی تاکید کرد. به جای یک تفکر بعدی، محل اقامت برای کارگران معلول باید به طور برجسته برجسته شود، که نشان دهنده تعهد شرکت به فراگیری است.

از آنجایی که مشاغل کوچک با چالش های استخدام دست و پنجه نرم می کنند، داستان Bitty & Beau’s Coffee به عنوان یک مطالعه موردی قانع کننده ظاهر می شود. با اولویت دادن به اشتغال معلولان، کسب‌وکارها می‌توانند از یک مجموعه استعدادهای وسیع و کم استفاده بهره ببرند و محیط کاری فراگیرتر و نوآورانه‌تری را ایجاد کنند.

برای آخرین اطلاعات، ما را در اخبار Google.

تصویر: Bittyandbeauscoffee