بیش از نیمی از صاحبان مشاغل فرزندان خود را نمی خواهند به ارث بردن کسب و کار
بیش از نیمی از صاحبان مشاغل فرزندان خود را نمی خواهند
به ارث بردن کسب و کار
بر اساس نظرسنجی ورستا برای ولز فارگو، بیش از نیمی از صاحبان مشاغل آمریکایی نمی خواهند فرزندانشان کسب و کارشان را به ارث ببرند. این مطالعه شامل بیش از ۱۰۰۰ «آفریننده ثروت» بود که بهعنوان بزرگسالان آمریکایی ۵۰ ساله یا بالاتر با حداقل ۱ میلیون دلار دارایی قابل سرمایهگذاری تعریف میشد.
دلایل ارائهشده برای این بیمیلی از شک و تردید در مورد توانایی فرزندانشان برای اجرای موفقیتآمیز متغیر است. کسب و کار، به نگرانی هایی مبنی بر اینکه ارث قابل توجهی می تواند فرزندانشان را از پیگیری دستاوردهای مالی خود منصرف کند. اکثریت قریب به اتفاق والدین (۹۴٪) ابراز تمایل کردند که فرزندانشان به جای پیروی از آنها، مسیرهای خودشان را بسازند.
این نظرسنجی نشان داد که از هر ده ثروت آفرین ۹ نفر موفقیت مالی خود را اعتبار می دانند. به کار سخت و قاطعیت، در حالی که دو سوم بر مزایای یک آموزش خوب تاکید کردند. با این حال، تقریباً نیمی از این ثروت آفرینان نگران ظرفیت فرزندان خود برای انباشت ثروت هستند.
تعداد قابل توجهی از والدین مورد بررسی حمایت مالی قابل توجهی از فرزندان بزرگسال خود ارائه می دهند. ۸۱ درصد گفتند که به فرزندان خود کمک خواهند کرد تا از مشکلات مالی خارج شوند. با وجود این، تقریباً نیمی از والدین نگران توانایی فرزندان خود برای ایجاد ثروت مستقل هستند.
«والدین بیشتری متوجه میشوند که فرزندانشان به سادگی علاقهای به پیوستن به تجارت خانوادگی ندارند و آنها را برای انجام این کار تحت فشار قرار نمیدهند. مایکل لیرش، رئیس مشاوره و برنامه ریزی مدیریت ثروت و سرمایه گذاری ولز فارگو، گفت: دانستن اینکه فرزندان شما به چه چیزهایی علاقه دارند و نقاط قوت آنها در کجا نهفته است، کلید برنامه ریزی جانشین پروری موثر است.
نتایج بر اهمیت داشتن گفتگوهای باز و متفکرانه در مورد برنامه ریزی املاک و جانشینی کسب و کار برای اطمینان از اینکه همه اعضای خانواده در یک صفحه هستند و از اختلال احتمالی در پویایی خانواده جلوگیری می کند.
برای آخرین، ما را در اخبار Google.
تصویر: $